Стажировки: Как это работает в Девелонике

Каждая ИТ-компания находится в постоянном поиске компетентных специалистов. Один из способов — вырастить кадры самостоятельно. Инструментом для этого выступают стажировки. На выходе компания получает начинающего специалиста с теми базовыми знаниями и навыками, которые нужны именно ей. Однако стажировки требуют времени, внимания и подключения других специалистов.

Важными этапами для формирования базы кандидатов становятся и профориентация, и плотная работа со студентами. Для того чтобы верно оценить потенциал будущих стажеров недостаточно одного собеседования. Если результаты от написания учебной программы, составления и проверки тестовых заданий мы видим почти сразу, то такие мероприятия, как профориентационные встречи, беседы на ярмарках вакансий и днях карьеры имеют отложенный эффект. В совокупности все эти мероприятия дают нам возможность взять на стажировки действительно заинтересованных людей и увеличивают шансы на успешное прохождение программы стажировки.

В Девелонике программа стажировок действует в Костромском и Ижевском офисах. Огромное количество студентов и начинающих специалистов хотят попасть на стажировку именно к нам. Этому способствуют дни карьеры, регулярные экскурсии, присутствие наших специалистов в качестве жюри на различных конкурсах и олимпиадах в ИТ.

В Костроме набор желающих не прекращается на протяжении всего года. Например, за прошлый, 2023 год через стажировки прошло 56 человек, и лишь двое покинули компанию.

От желающих ожидаются уверенные знания как в теоретической, так и практической частях. Обязательным требованием является опыт работы с необходимыми для специализации инструментами. Мы тщательно выбираем стажеров и, потратив столько времени на отбор, вкладываемся в каждого специалиста. В период прохождения испытательного срока стажеры проходят полноценный онбординг: вливаются в команду, погружаются в проект и задачи — каждый со своим наставником.

Екатерина Южакова, ведущий тестировщик, тимлид.

Я пришла на стажировку в сентябре 2019 года, сразу после университета. Честно, выбирала недолго, пришла за компанию с подругой. В целом, Девелоника Кострома, ранее ММТР, был на слуху еще с университета, поэтому сопротивлений не было.

Проходила стажировку по программе фронтенд разработчика. Было очень тяжело в силу того, что мне оказалась не близка эта специализация. Уже в процессе прохождения программы стало ясно, что ни мне, ни компании неинтересна я в качестве фронта. Поэтому мне предложили попробовать себя в тестировании, и здесь у меня уже все сложилось.

Главное, что дала мне стажировка — это возможность попробовать себя в разных профессиях и понять, чего мне хочется на самом деле.

Больше всего запомнилась работа наставников. И при обучении на фронтенд, и при обучении на тестирование, мне на пути попадались прекрасные люди, которые знакомили меня с профессией.

Сейчас я год как тимлид команды тестирования из восьми человек, и уже раз пять была наставником. Стажировки — это отличная возможность молодым специалистам попробовать свои силы на реальных задачах и убедиться в правильности своего выбора в мире ИТ.

В Ижевске стажировки случаются реже. Но буквально на прошлой неделе стартовал долгожданный поток стажировок по тестированию. Конкурс был примерно 3 человека на место. Притом что анонса на внешний рынок не было, как и информации о вакансиях в открытых источниках. Работали исключительно с базой тех, кого собеседовали ранее.

В выборку попали ребята с Ночи Карьеры 2024, группа окончивших курс от Девелоники и Академии «Цифра» в 2023 году, те, кто пришел по рекомендациям текущих сотрудников, оставившие заявку на стажировку при помощи сайта. Внимательно отсмотрев резюме кандидатов, писали далеко не всем. На собеседования пригласили 15 человек, из них выбрали пятерых, которым предложили стажировку. Вот это конкурс!

Кроме уверенной базы очень важна личная заинтересованность ребят, поэтому отбор занимает продолжительное время. Наша цель не просто выучить, а пригласить в команду специалистов, которые останутся с нами надолго.

Анастасия Герасимова, руководитель подразделения аналитики Ижевск.

Я пришла в компанию через стажировку. Девелонику, тогда еще ЦВТ, выбрала, потому что наша компания — одна из самых крупных и востребованных в Ижевске. На тот момент у меня много знакомых работало в ЦВТ, и от всех были только положительные отзывы.

Вообще, чтобы попасть в команду, мне предварительно пришлось достаточно серьезно изучить информацию самостоятельно, потому что совсем «нулевых» не брали. Примерно три месяца я в свободное время читала литературу, смотрела различные видео на YouTube, читала статьи. Стажировка давалась тяжело. За очень небольшой промежуток времени тебе дают огромное количество информации, которую нужно обработать, понять и все разложить по полочкам. В программе стажировки было достаточно много практических заданий, которые хотелось выполнять на хорошем уровне, и это занимало много времени.

Вообще, в первый месяц стажировки я несколько раз сомневалась в правильности своего выбора, так как было реально сложно! Но к счастью, я смогла успешно закончить стажировку и безумно этому рада.

Огромный плюс стажировки — это возможность попасть в ИТ-отрасль, не имея при этом какого-то производственного опыта. Сейчас реалии рынка таковы, что везде нужны уже опытные специалисты, поэтому попасть на эту стажировку было большой удачей.

Путь от стажера до уверенного аналитика у меня занял 3 года. На самом деле, я считаю, что у меня получился очень быстрый трек развития. Главное — не останавливаться на месте, всегда развивать свои компетенции, изучать новые области, пробовать себя в новых челленджах.

Стажировки — это не так просто. Сейчас на рынке множество сторонних ИТ-курсов, как платных, так и бесплатных. И, несмотря на это, конкурс в Девелонику всегда высокий. Кандидаты уверены в уровне знаний, которые здесь можно получить, и готовы ждать предложения по году. Для компании же это дополнительные затраты, как денежные, так и в виде бесценных человеческих ресурсов. К каждому стажеру индивидуальный подход и возможность максимального погружения в специальность. Но в итоге всё оправдано, ведь 90% стажеров успешно заканчивают программу и остаются в компании.