Сборник для деятельности левых групп.
На дворе кризис. Очевидная новость для каждого из нас, кто ведет постоянную деятельность в партиях, в профсоюзах, в рабочих объединениях, в студенческих инициативах и других местах.
На форуме 14 мая мне довелось познакомиться с представителями Марксисткой тенденции, Союза Марксистов, КРАС-МАТ, Antifa United и др., а также обратить внимание на другие левые группы. На форуме также выступали представители боевых и красных профсоюзов, участники студенческих инициатив и политические активисты.
Фон политической нестабильности требует от группировок реакции на радикализацию. Эпоха, когда реформы еще могли кое-как, но повлиять на государственный аппарат, давно ушла с появлением такого слова как "спецоперация".
Свернуть назад уже нельзя, но население не будет хотеть жить в новых условиях, когда экономика остается нестабильной, а будущее туманно. Либеральные СМИ, которые еще могли продвигать умеренную повестку, беспощадно блокируются, а "Единая Россия" не предлагает ничего, кроме: "двигаться до победного конца, мы построим новый мировой порядок!" - расписываясь в своем империализме.
На свет выходят другие оппозиционные силы - это леворадикалы и, что удивительно, правые - вроде движений "Великая Россия" или "Правый Блок".
На момент начала 2021 года здесь лежала одна статья, которая частично затрагивала эту тему - организация структуры, направленной на защиту левых активистов. Для левых сегодня эта тема становится трижды актуальной.
Население, после "спецоперации", потребует решительных мер.
Солдаты, вернувшиеся с фронта, будут задавать вопросы правительству - за что они умирали?
Рабочие встанут и спросят - зачем они трудились?
Молодежь спросит - для чего они учились?
И у правительства могут найтись ответы, но только при условии, если они смогут решить часть задач, поставленных "спецоперацией". Иначе придется прибегнуть к репрессиям, столкнувшись не со вчерашними навальнистами, а со вполне себе настоящей угрозой, в лице радикалов разных мастей, готовых идти дальше криков и листовок.
Если правительство не даст этих ответов - за них это сделают радикалы. Другой вопрос - что они могут предложить?
Поворот налево!
Для начала остановимся на том, что предлагает нам партия "Единая Россия":
- Национализация компаний и протекция своих собственных. Импортозамещение.
- Расширение российской сферы влияния
- Усмирение, а еще лучше - ликвидация НАТО
- Восстановление былого величия России
- Строительство сильного государственного аппарата, направленного на защиту российских же корпораций
- Усмирение ЕС
По сути, цели этой "спецоперации" - это маленькая победоносная война, которая должна решить разом все проблемы, накопленные в экономике и дипломатии новой России.
Но, при этом, цели эти достигнуты быть не могут, потому что:
- Импортозамещение так и не произошло за эти годы. Для него требуются серьезная академическая база, активное финансирование и огромная трата ресурсов, в том числе и административных - ведь восстанавливать в стране производство придется с нуля.
- Российская сфера влияния, наоборот, серьезно ужимается. Спецоперация наглядно продемонстрировала рыхлость союза. Армения утопает в протестах, Таджикистан сам находится на грани гражданской войны, Казахстан предпочитает играть сразу на все стороны, Сирия тянется к Ирану, да и сам Иран, скорее, ориентируется на решение внутренних проблем в Хузестане. Словом, всем не до РФ и ее амбиций.
- НАТО, наоборот, активно расширяется, а конфликт, хоть и временно, объединил конфликтующие между собой страны, отодвинув на второй план то же решение вопроса по СШЕ - Соединенным Штатам Европы.
- На фоне этих проблем о величии России говорить не приходится - консерватизм, как идея, не является в данной ситуации самой прогрессивной.
- Государственный аппарат в РФ чрезмерно раздут, из-за чего решения принимаются чудовищно медленно. Более того, чем больше он расширяется, тем меньше контроля за регионами, где губернаторы и местные силовики могут дать волю своей власти, но не центра. Что может сыграть злую шутку в будущем, особенно в националистически настроенных местах.
- ЕС активно сопротивляется экономически и на переговоры с РФ пойдет только на своих условиях. Исключением может быть компромисс, который не устроит ни ЕС, ни РФ, и что лишь затянет конфликт еще на долгие годы.
Что могут ответить на это левые синдикалисты?
- Развитие самоорганизованного рабочего движения.
- Забастовки должны стать школой самоуправления на производстве.
- Созыв регулярных общих собраний трудящихся, на которых они сами выдвигают требования и принимают основные решения о ходе забастовок.
- Переход предприятий, учреждений и служб под управление общих собраний работников и подотчетных им координационных технических органов (советов).
- Переход домов, улиц, кварталов и населенных пунктов под управление общих собраний жителей и подотчетных им координационных технических органов (советов).
- Объединение советов в единое Учредительное собрание, в единую федерацию.
- Упразднение частной собственности на средства производства.
- Замена капитализма обществом всеобщего самоуправления – союзом территориальных и производственных собраний трудящихся и подотчетных им органов.
Синдикализм - это социалистическое течение в рабочем движении, которое считает революционные союзы трудящихся основным средством борьбы за социальное освобождение.
Он отвергает то, что порабощает людей - государства, партии, встроенные в его систему и лоббирующие интересы корпораций, реформистские профсоюзы, которые не могут бороться за права трудящихся, а лишь сглаживают противоречия для удобства крупного бизнеса и корпораций.
Используемые синдикализмом формы борьбы, методы прямого действия и гибридного взаимодействия с другими левыми, предполагают активность самих трудящихся, студентов, активистов, их самоорганизацию.
Синдикализм выступает за всемирное антиавторитарное общество без подавления человека человеком. Для того, чтобы стать сильными, людям необходимо самоорганизовываться. И синдикализм предлагает свою федералистскую организацию как отражение будущего свободного общества.
Синдикализм признает только непосредственную самоорганизацию людей труда снизу. Каждый, кто входит в рабочий синдикат или профсоюз, должен придерживаться принципов организации вне зависимости от того, какие левые взгляды человек может иметь - будь то анархизм или марксизм.
Развивая навыки самоорганизации и солидарности в повседневной борьбе за улучшение жизни и расширение прав наемных работников, против произвола капитала и государства, проводя забастовки и другие акции протеста, рабочие союзы готовят социальную революцию и торжество коммунизма в будущем.
Синдикалисты организуются в союзы и общества рабочего сопротивления – межпрофессиональные или по отдельным профессиям. В наших организациях нет вождей и платных бюрократов, готовых сдать всю организацию работодателям. Все решения принимаются общими собраниями.
Синдикалисты хотят такого общества, где каждый человек сможет участвовать во всех делах, затрагивающих его нужды и интересы, где прогресс пойдёт на пользу всем, где исчезнут эксплуататоры и эксплуатируемые, правящие и управляемые.
Основные инструменты и методы в руках синдикалистов.
Профсоюзы.
Профессиональный союз - место, в котором работник, совместно со своим коллективом, сможет отстоять свои законные права. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Свобода деятельности общественных объединений гарантируется конституцией.
Профессиональный союз - кузница самоорганизации трудящихся, основа, в которой работники, объединенные в коллектив, смогут не только осознать суть борьбы за свои права, но и решительно действовать на предприятиях.
Старые профсоюзные организации, зачастую, неспособны в современных условиях решать проблемы рабочих. Большинство из них превратились в те структуры, что лишь поддерживают работодателя, позорят своим существованием и отпугивают трудящихся, заставляя их разувериться в том, что они могут сражаться за свои права.
Здоровый профсоюз всегда вырастает "снизу" и никак не должен назначаться "сверху". Никогда нельзя заставить человека занимать чуждую его воли позицию.
Лидеров профсоюза стоит выбирать из рабочего коллектива. Каждый участник организации должен знать «главных» лично. В ином случае это приведет к возможному подкупу на более поздних этапах профсоюзной борьбы. Даже если профсоюз изначально не болен патернализмом и его верхушка не планирует срыв акций, то это не уменьшает риск осуществления сговора с работодателем и превращением в инструмент бюрократов.
Только прозрачный контроль за деятельностью профсоюзного комитета и демократические принципы организации могут привести к победе любой коллектив.
Возможны самые разные варианты создания профсоюза, но мы рассмотрим здесь только три из них. По работе В. Большакова, с поправками революционного синдикалиста Г.Я. Шпрее и активистов организации STRIKE - это:
2. Профобъединение вне предприятия.
1. Классический вариант предполагает учреждение профсоюза незначительной группой работников (в 10 – 50, а иногда даже 3 – 5 человек).
Для организации профсоюза на предприятии достаточно 3-х человек. Фактически его основой становятся, действительно, двое-трое инициаторов. На них ложится вся тяжесть организации и защиты профсоюза. Хорошо, если они отвечают следующим условиям:
– Известны коллегам делом, а не бездействием.
– Уже имеют опыт противостояния администрации, в т.ч. забастовками.
Вокруг них группируются сочувствующие идее профсоюза работники и единомышленники.
Желательно, чтобы организаторы на предприятии географически были расположены в оперативной близости один от другого: в одном подразделении или даже на одной производственной площадке. Нельзя создавать профсоюз сразу везде: должны быть центры, иначе координация будет нарушена.
Для функционирования профсоюза на первых порах нужны:
– Помещение, где можно собраться в любой момент, и нет препятствий для указания её в качестве юридического адреса профсоюза. Нередко квартиру для этих нужд предоставляет один организаторов,
– Оргтехника: смартфоны, компьютер с электронной почтой и принтер.
– Налаженная мобильная связь, в т.ч. через различные мессенджеры - Telegram, Brief, Tox и др.
Впрочем, на режимных предприятиях мобильная связь бывает запрещена.
– Касса солидарности: финансирование по оргтехнике, поддержка профсоюзных активистов, траты на материал и др.
Лучше заранее подготовить необходимые документы (проект устава, протокола собрания), подобрать кандидатуры членов профкома. Подготовка поможет избежать хаоса и ненужных дискуссий на собрании.
Требований к помещению для собрания нет. Все зависит от количества участников!
Для проведения собрания желателен хороший организатор, который сможет вовремя сворачивать разгорающиеся дискуссии. Желательно, чтобы было 10 – 15 человек учредителей (участников собрания и будущих членов профсоюза всегда больше). Они принимают решение об учреждении профсоюза, выбирают название. Если решают учредить первичку какого-нибудь существующего профобъединения, то утверждают "Положение о первичной организации", полученное от профцентра, решают вступить в это профобъединение.
– Его заместителей (при необходимости),
– Членов профсоюзного комитета (профкома),
– Членов контрольно-ревизионной комиссии.
Избрание фиксируется в протоколе учредительного собрания. Юридически профсоюз считается созданным с этого момента.
Именно потому, что классический вариант довольно прост, работники склонны выбирать его.
Однако, несмотря на свою распространенность, классический вариант нельзя признать эффективным.
Дело в том, что новорожденный малочисленный профсоюз принимается администрацией в штыки и не может ей противопоставить ничего, кроме изматывающей судебной борьбы, которая чаще отталкивает людей от профсоюза, нежели привлекает их в него. Работодатели также могут прибегать к силовым решениям вопросов - например, вызывать полицию или просить помощи у ультраправых радикалов.
Поэтому мы рекомендуем обращаться за помощью к уже существующими профобъединениями и синдикалистскими ячейками, а также искать поддержки у существующих конфедераций и рабочих сетей - примерами могут послужить:
- STRIKE - это приложение, которое объединяет в себе автоматические инструкции, команду юристов, органайзеров, программистов и журналистов. Задача их платформы - помочь вам отстоять свои трудовые права. Вам достаточно просто зайти в приложение и выбрать нужный раздел.
- Конфедерация "Факел" - Независимая рабочая газета, а также собрание органайзерских и профсоюзных активистов, поддерживающих начинание боевых профсоюзных объединений по всей стране.
- Молния при "Союзе Марксистов" и Платформа Солидарности - Независимое объединение наемных работников - профсоюз нового типа и новой экономики.
- КРАС-МАТ - Конфедерация революционных анархо-синдикалистов. Ставит своей целью развитие профсоюзного движения, чтобы тем самым обеспечить возможность перехода от современного капиталистического общества к коммунистическому устройству.
2. Профобъединение вне предприятия.
Представим, что на предприятии назревает недовольство, но серьезного организующего ядра в трудовом коллективе нет.
Появляется вариант проводить забастовки силами профобъединения, которое:
а) Имеет на предприятии несколько своих индивидуальных членов.
-> Они создают инициативную группу (совет).
б) Не имеет своих членов на предприятии и не имеет и прямого доступа на него.
-> Профобъединение решило провести кампанию по организации первичной организации профсоюза извне.
-> Несколько опытных профорганизаторов основную часть работы проводят за воротами предприятия.
Первым делом рекомендуем организаторам установить контакт с активными работниками, что можно сделать следующим образом:
–> Организовав силами профобъединения пикет с раздачей листовок у проходной предприятия.
Самый простой и грубый способ. У подходящих к пикету рабочих необходимо расспрашивать о положении на предприятии, выяснять настроения в трудовом коллективе, особенно интересуясь теми, кто активно проявляет недовольство действиями (бездействием) дирекции.
–> Познакомившись с ними через родственные или приятельские связи членов своего профобъединения.
Если предприятие довольно крупное, а ваш город – не Москва или Санкт-Петербург, шансов у этого варианта немало. Обязательно найдется член профсоюза, у которого родственник или знакомый работает на интересующем вас предприятии.
–> Обратившись через интернет-сеть объединение рабочих.
Таковым примером может послужить организация STRIKE, где рабочий может смело обратиться за помощью к органайзерам и профсоюзным работникам, если на предприятии не запрещена связь.
Таким образом можно выйти на этих работников, завязать с ними знакомство и, договорившись о попытке создать первичку профсоюза, сформировать инициативную группу (совет) из них.
Следующий шаг – выяснение главных проблем, вокруг которых вы намерены выстроить профсоюзную организационную кампанию. Проведя по ним анкетирование, можно:
а) Выбрать несколько особенно серьезных проблем
б) Провести дополнительный опрос, где можно выяснить:
–> Их отношение к созданию на предприятии первички профсоюза,
–> Готовы ли они активно поддержать вас в случае отказа работодателя выполнить требования профсоюза.
Целесообразно провести агитацию за вступление в профобъединение, объясняя, что успех переговоров будет зависеть от численности организованных работников. Лучше всего это сделать с поддержкой уже существующих профсоюзных и левых СМИ и блогеров.
Таким образом, во время опроса решаются две важные задачи:
– Аргументированная агитация за вступление в профсоюз
– Составление программы его действий.
Результаты опроса могут быть следующими:
а) Убедительное большинство рабочих высказалось за создание профсоюза и готово в него вступить, когда он будет создан.
Тогда совет должен созвать учредительное профсоюзное собрание.
Сделать это нужно быстро, чтобы администрация не спохватилась и своими возможными контрдействиями не свела на нет всю работу совета.
Не вывешивайте никаких объявлений о собрании.
Обойдите еще раз всех поддержавших идею работников и каждому вручите короткое приглашение на собрание. Чтобы всё прошло быстро, подключите к обходу всех активистов из профобъединений или левых ячеек.
Для собрания подберите привычное для рабочих место: помещение или комнату отдыха в цехе.
Всем участникам собрания раздайте бланки заявлений:
– В бухгалтерию о безналичном перечислении проф. взносов.
Подписанные заявления соберите в ходе собрания. Проинформируйте собравшихся о проведенной кампании и проголосуйте решение о создании профсоюза.
б) За создание профсоюза высказалось меньшинство.
При этом совет не засветился. Администрация не проявляет признаков беспокойства и не ведёт антипрофсоюзной работы.
–> Основная часть поддержавших идею профсоюза сконцентрирована в одном подразделении, имеющем важное значение для работы предприятия.
Конечно, такая первичка будет поменьше, но ключевая позиция подразделения заставит работодателя считаться с появившимся профсоюзом.
В этом случае у новой организации также имеются хорошие шансы избежать борьбы за выживание.
Правда, на скорое увеличение численности рассчитывать не придется, но в условиях легального положения профсоюз может вести агитацию смелей и эффективней, а также запрашивать помощи у внешних профобъединений.
–> Поддержавшие идею работники разбросаны по разным подразделениям и не имеют значительного представительства ни в одном из них.
Это самый неблагоприятный вариант.
Совету следует тщательно всё взвесить, прежде чём в этом случае принимать решение о создании профсоюза.
Лучше не создавать профсоюза там, где он не сможет вести реальную работу кроме беготни по судам в защите от репрессий, а предварительно провести серьезную агитационную и пропагандистскую работу. Затем, если рабочих, более лояльных к профсоюзу, становится больше, повторите попытку создания ячейки.
в) Идею профсоюза поддержало меньшинство, к тому же работодатель «вычислил» членов совета, над которыми нависла угроза преследований.
Тут профсоюз нужно создавать для того, чтобы защитить активистов с помощью предоставляемых законом гарантий.
-> На собрании настройте членов профсоюза на борьбу за выживание. Теперь профсоюз становится боевой ячейкой, а не простым объединением работников.
-> По возможности не ставьте новорожденный профсоюз в резкую оппозицию к работодателю. Сначала организация, а затем противодействие.
-> Легитимность организации поможет продолжить вовлечение работников в профсоюз. Воздержитесь от немедленного официального уведомления администрации и вывешивания объявления о создании профсоюза.
-> Вести деятельность следует также без лишнего шума, чтобы не «беспокоить» работодателя и не возбуждать в нем антипрофсоюзных намерений. Иными словами - речь идет о практически "подпольной" деятельности на предприятии.
Если же предприниматель обратил на вас внимание, тогда прибегайте к помощи СМИ и ищите поддержки у внешних сил.
-> Также обойдите поддержавших идею рабочих, не присутствовавших на собрании и попросите их расписаться в бланках упомянутых заявлений. Только после этого уведомите директора о создании на предприятии нового профсоюза.
Персональный состав профсоюза при этом оглашать не стоит. Необходимо заручиться согласием работодателя через бухгалтерию перечислять профвзносы.
Если известить администрацию о создании профсоюза до приема в него потенциальных членов, то не исключены попытки воспрепятствовать увеличению численности организации.
-> После этого профсоюз приступает к уставной деятельности. Направления работы и тактику выбирайте исходя из выявленных проблем и своих возможностей.
В случае успеха новорожденная первичка профсоюза выходит из своего "боевого" состояния. Уже знакомые с профсоюзной идеей по кампании работники смелее вступают в организацию, которая может сразу приступать к делу.
Если по результатам опроса вы пришли к выводу о бесперспективности создания профсоюза, необходимо причины такого решения довести до сведения тех, кто принимал участие в анкетировании и опросе.
Подразумевается, что ваша инициативная группа:
-> Является организующим ядром забастовки
-> Находится в тесном контакте с её организаторами
Естественно, что инициаторы профсоюза должны провести немалую предварительную работу:
-> Связаться с профсоюзным объединением из тех, что вызывают ваше доверие своей действенностью, для получения от него консультативной, юридической, а возможно, также организационной и финансовой помощи.
-> Подготовить проекты учредительных документов профсоюза,
-> Получить поддержку идеи нового профсоюза у большинства или у всех руководителей объявленной забастовки.
То есть ваша задача в данной ситуации - превратить стихийную забастовку в организованный профсоюз.
Тем не менее, следует учесть, что такой способ хорош на компактных предприятиях, на заводах-гигантах выйдет это с трудом.
Итак, в ходе забастовки нужно прямо в рабочее время организовать общее собрание работников предприятия или только рабочих, если управленческий персонал не бастует. Вести его, разумеется, должен один совет с руководством забастовки.
Вы должны твердо проводить свою линию: «Нам необходимо создать свой сильный профсоюз, который потребует от администрации решения проблемы и заставит её работать».
-> Если существующий на предприятии карманный профсоюз работает с связке с администрацией, на собрании сразу поставьте вопрос о недоверии ему как не защищающему интересы работников.
-> Докладчиком обязательно должен быть наиболее сильный и авторитетный член инициативной группы, способный привести сильные аргументы и яркие примеры.
-> Проголосуйте за выход из карманного профсоюза всем предприятием и тут же организуйте написание индивидуальных заявлений о выходе из него и прекращении перечисления в него членских взносов.
Если же нет, то можно из участников собрания создать:
а) Новый профсоюз. В этом случае надо после собрания в срочном порядке:
-> Оформить все учредительные документы, а также персональные данные на всех участников собрания, проголосовавших за новый профсоюз и ставших, таким образом, учредителями.
-> Решить с администрацией все организационные вопросы деятельности профсоюза на предприятии.
Практика показывает, что развитие нового профсоюза сильно замедляется из-за нежелания администрации содействовать его работе. Во время же конфликта такие вопросы она склонна будет решить, чтобы не подливать масла в огонь.
Нередко администрация может создать еще несколько профсоюзов, либо расколоть "боевой".
б) Первичную организацию уже существующего профсоюза.
В этом случае, помимо указанного в предыдущем пункте, тут же надо потребовать от администрации безналичного перечисления членских профсоюзных взносов на счет профсоюза.
На фоне забастовки дирекция вряд ли решится отказать возмущенным работникам в таком «пустяке».
Если же это произойдет, то можете быть уверены, что новорожденный профсоюз не развалится и после поражения в конфликте.
В состав профкома выдвигайте всех неформальных лидеров, которые накануне должны договориться между собой о том, кто будет председателем, чтобы всё не рухнуло из-за неурегулированных амбиций.
Если собрание расколется по вопросу выхода из карманного профсоюза, то не следует уводить с него поддержавших эту идею рабочих.
Лучше при закрытии общего собрания предложить своим сторонникам задержаться и провести с ними учредительное собрание нового профсоюза. Тут же из представителей разных цехов нужно избрать цехкомы или профорганизаторов, которым поручить в кратчайший срок.:
-> Провести на участках и в цехах собрания нового профсоюза,
-> Вовлечь в профсоюз как можно больше новых членов.
Регистрация и легализация на предприятии.
Здесь в зависимости от выбранного вами варианта, следует:
а) Государственная регистрация профсоюза.
В случае отказа в регистрации необходимо исправить возможные неточности в учредительных документах и послать их снова.
Практика показывает, что предварительные консультации с работниками ФРС упрощают процедуру регистрации профсоюза.
Уведомление директора предприятия об учреждении профсоюза влечет за собой следующие последствия. Лидеры профсоюза:
-> С одной стороны, получают законные гарантии от преследований администрации.
-> С другой стороны, «расшифровываются» и подставляются под возможные незаконные репрессии начальства.
Поэтому момент уведомления дирекции об учреждении профсоюза определяйте самостоятельно в зависимости от ситуации.
Что же касается собранных вами заявлений о безналичном перечислении взносов, то после регистрации профсоюза их можно направить в бухгалтерию.
б) Регистрация (постановка на учет) первички в профсоюзе.
Помимо необходимых для этого документов, в профсоюз высылаются контактные адреса и телефоны, а также адрес предприятия и ФИО директора (и форма обращения к нему).
Профсоюз регистрирует вашу организацию как свою первичку и направляет вам все необходимые документы для передачи в ФРС, и позже вы получите там свидетельство о госрегистрации и приобретении прав юридического лица.
С момента утверждения вашего протокола профсоюз берет на себя обязательство оказывать помощь вашей организации.
Профсоюз, по желанию профкома, высылает уведомительное письмо:
-> Непосредственно директору. В этом случае вы отдаете письмо секретарю директора, получив на втором экземпляре, который остается у вас, отметку о вручении.
Первые действия после регистрации таковы:
-> Получение печати организации,
-> Открытие счета, на котором будут накапливаться взносы, отчисления и прочие профсоюзные средства.
Для этого подойдет любой надежный банк.
За расчетный счет придется заплатить. Платите: это будет ваш первый взнос с членов профсоюза. Объясните людям, что это необходимо для формирования независимой финансовой базы вашей организации,
-> Постановка на учет в налоговую инспекцию.
Профсоюзы налогов практически не платят, но вставать на учет и сдавать отчёты необходимо, для этого вам понадобится бухгалтер, который должен всё это знать. Без его подписи счет не откроют.
Бухгалтера можно нанять в штат, либо заключить с ним договор на оказание бухгалтерских услуг.
Впрочем, мы можете заключить договор-поручение об управлении денежными средствами со своим профобъединением, если доверяете его лидерам.
В этом случае открывать счет для своей первички не надо, ваши средства будут поступать на счет объединения, и вы всегда сможете их получить.
Есть еще один вариант – возложить обязанности бухгалтера на руководителя вашего профсоюза, тогда в документах на открытие счета будет расписываться только он,
-> Сообщение об открытии счета в налоговую инспекцию в течение 5 дней с момента его открытия. Если этого не сделать, есть опасность нарваться на штраф.
-> Сбор заявлений в профсоюз и в бухгалтерию предприятия о безналичном перечислении членских взносов.
-> Если возникновение профсоюза сопровождалось выдвижением требований, то его первоочередной задачей будет, естественно, добиться их полного или частичного удовлетворения.
Неудача в этом подорвет у рабочих веру в возможности организации и замедлит её развитие.
-> Если же решение задачи будет затруднено из-за отсутствия активной поддержки рабочих, то у профсоюза будет аргументированный повод снизить порог требований, чтобы добиться хотя бы частичного решения вопроса и не потерять доверие работников.
Так или иначе, но профсоюзу необходимо постараться, чтобы люди увидели его реальную деятельность.
Лидеры должны понимать, что в случае неудовлетворительного решения вопроса администрация, пользуясь временным замешательством профсоюза, может быстро расправиться с активистами, у которых в этот момент не будет активной поддержки рабочих.
Следующим шагом может явиться колдоговорная кампания. К ней следует привлечь и членов карманного профсоюза. Такая схема действий позволит вашей организации с первых же дней своего существования прочно захватить инициативу в свои руки.
Но что делать кроме создания профсоюзов?
Активистские ячейки.
Синдикалисты не всегда могут оказаться на предприятии. Порой активистами могут являться и простые студенты, и фрилансеры, и безработные, и рантье и пр. и пр. Но это не должно являться тормозящим фактором для людей, заинтересованных в левом движении.
Прямые действия — действия, предпринимаемые личностями или группами для достижения политических, экономических или социальных целей средствами, исключающими необходимость в посредниках. Другими словами — действия, направленные на решение проблемы непосредственно своими силами, путем самоорганизации.
Наиболее известный и распространенный вариант трактовки, любимый политиками всех мастей и средствами массовой информации, это отождествление прямого действия с терроризмом, кровопролитием, покушениями, взрывами и т.д. Эта версия не имеет ничего общего с действительностью.
Потому что прямое действие именно и означает непосредственное отстаивание своих прав и интересов, не прибегая к посредникам в лице любых профессиональных представителей, защитников, депутатов, вождей и т.д. С точки же зрения логики современного общества, люди на такие действия неспособны, так как не осознают своих собственных нужд и не в состоянии за них бороться.
Существуют различные формы и методы прямого действия: демонстрации, внепарламентские манифестации и протесты, акции бойкота и гражданского неповиновения, стачки и захваты предприятий, забастовки солидарности, наконец, всеобщая революционная стачка, возможная тогда, когда трудящиеся обладают уже достаточно высоким уровнем организованности и революционной зрелости.
Такова классическая методология прямого действия.
Все синдикалистские организации действуют автономно друг от друга, объединяясь в федерации.
Синдикализм противостоит всем организационным тенденциям, которые вдохновляются государственным и церковным централизмом, поскольку те могут служить лишь продлению существования государства и власти и систематическому удушению духа инициативы и независимого мышления.
Централизм представляет собой искусственную организацию, подчиняющую так называемые низы так называемым верхам и передающую регулирование дел всего общества в руки меньшинства.
Отдельный человек превращается в автомат с запрограммированными движениями и жестами.
В централизованной организации общественные ценности подчинены интересам немногих, разнообразие подменяется единообразием, а личная ответственность - единогласной дисциплиной. Поэтому социальная теория революционного синдикализма опирается на широкую федералистскую организацию, то есть, организацию снизу вверх, соединение всех сил на основе общих идей и интересов.
Если синдикалистов в группе больше трех-четырех человек, то они могут основать ячейку в своем районе.
Для организации ячейки следует иметь:
-> Необходимое оборудование для деятельности и связи
Чаще всего это - смартфоны, камеры, автомобиль (при необходимости), микрофоны, рации (при необходимости) и т.д.
-> Если ячейка является крупной - поиск собственного помещения, либо организовать такое, если есть возможность.
Целями такой ячейки могут быть:
-> Создание или участие в работе СМИ, активное освещение проблем на производстве, в университетах, в жилых районах и т.д.
Для создания потребуется небольшая команда, состоящая, как минимум, из:
СМИ должно охватывать как интернет-сферу, так и "живую". Одно без другого работать никак не будет:
- Организация группы, блога, сайта, создание канала.
- Листовки для раздачи у проходных предприятий.
- Расклейка стикеров.
- Печатание газет и журналов.
- Организация форумов и собраний, живые выступления, политкафе.
- Акции, направленные на привлечение внимания к проблемам района.
- Организация лекториев.
В вопросах текста и дизайна необходимо ориентироваться на современные тренды, дабы не отрываться от народных масс, а, напротив, привлекать их "схожестью" языков и понимания друг друга.
Книга, помогающая в работе с текстами.
-> Поддержка профсоюзных активистов на местах. Подготовка органайзеров, забастовщиков, обучение теоретическим и практическим навыкам. Помощь в организации профсоюза, организация касс солидарности, участие в забастовках.
Помните, что не рабочие вас поддерживают, а вы - их!
Иными словами, не стройте иерархию, где вы главнее тех, кому помогаете.
Органайзинг как орудие социальных перемен.
Методический материал по органайзингу.
Лучшие практики профсоюзных организаций СНГ.
-> Борьба с работными домами, организация гуманитарки в бедственные районы, помощь в работе с бездомными, в том числе психологическая и медицинская.
Работный дом - вершина эксплуатации человека человеком при нынешнем строе, где рабочая сила трудится бесплатно на владельца НКО, без страховки и, зачастую, без документов, не имя права даже на организацию профсоюза.
Бесплатную рабочую силу они берут среди бездомных, коих становится, в последнее время, очень много.
-> Оказание юридической помощи активистам, поддержка политических заключенных.
Без юридической помощи любой активист оказывается абсолютно беззащитным перед законом. Без поддержки он может оказаться психологически сломанным в СИЗО или тюрьме.
-> Поддержка студенческого актива, поддержка преподавателей, помощь в решении проблем на учебе.
-> Организация спортивных секций.
Любой пикет, любая забастовка и любое мероприятие всегда требует охраны, особенно в кризисное время, когда правые ультрарадикалы могут взяться за оружие и "повеселиться" на сборище. Спортивные секции могут выполнить эту роль "охраны".
-> Создание предприятия (кооператива, дистро или товарищества), распространение "мерча".
Как бы странно ни звучало, но на данный момент взаимодействие с рынком является единственным вариантом постоянного накопления финансов. Такое предприятие может, при удачном стечении обстоятельств:
- Финансировать другие синдикалистские и профсоюзные ячейки.
- Предоставлять помещения под политкафе или форумы.
- Вести пропаганду посредством распространения - одежды, книг, музыки, значков и др. вещей.
- Организация типографии, в которой могут печататься другие синдикалисты.
Если синдикалистов в группе меньше трех-четырех человек:
В таком случае, они могут либо принимать участие в уже существующей левой организации в районе, если она полностью удовлетворяет идеям синдикализма:
- Поддержка профсоюзного движения.
- Демократичность и лояльность к другим левым силам.
- Отсутствие поддержки государственных структур.
Также, они могут пойти на работу на СМИ, в юридическую контору, либо в благотворительную организацию, поддерживать социальные проекты и самовыдвиженцев "снизу", и распространять свои идеи через них, чтобы собирать сторонников для открытия ячейки в районе.
Создание среды для безопасной работы в сети и с файлами.
Насчет VPN. Безопасность работы в интернете крайне необходима, если мы заговорили в предыдущей части об охране.
Наши рекомендации: OpenVPN, WireGuard, ProtonVPN, RiseUp, Psiphon.
Но анонимность и конфиденциальность не ограничивается только VPN, существуют более продвинутые комплексные решения.
Одними из таких является дистрибутив Whonix, на основе Linux. К слову, данная система безопаснее, чем Windows.
Система работает исключительно с виртуальной машины, готовый образ можно скачать здесь https://www.whonix.org/
В виртуальной машине устанавливается два образа ( Для примера используется VirtualBox )
Скачать программу можно здесь https://www.virtualbox.org/
Создаем каталог на диске, где будет находится образ и носитель для виртуальной машины
Шлюз Whonix GateAway который пропускает абсолютно весь трафик только через сеть Tor, вторая полностью изолированная рабочая станция Whonix Workstation настроена таким образом что подключается только к шлюзу и берет интернет только оттуда.
Workstation не знает свой реальный ip адрес даже если произойдет взлом узнать его будет невозможно.
Для каждого приложения создается отдельная цепочка из узлов Tor.
Whonix хорошо защищен от утечек DNS и идентификации при помощи Fingerprinting ( цифровой отпечаток устройства )
В первую очередь запускается шлюз,WhonixGateway а затем уже WhonixWorkstation.
Войдя в систему Whonix Workstation соглашаемся с настройками по умолчанию и лицензионными соглашениями, жмем Next ( далее )
Открываем терминал и командами: sudo apt-get update обновляем систему
Затем меняем пароль установив свой
То же самое с учетной записью user
Локализуем систему на Русский язык sudo dpkg-reconfigure locales
Отмечаем пробелом все где есть RU
С помощью клавиши Tab переключаемся, жмем на Ok и перезагружаем систему.
В меню находим браузер Tor и пользуемся.
Далее все остальное уже ставится индивидуально и настраивается под свои задачи.
Еще одним решением является дистрибутив Kodachi
https://www.digi77.com/linux-kodachi/
Система работает с usb носителя ( флешка )
Скачивается образ записывается на usb как как обычный загрузочный-установочный образ и можно работать.
Переключение на работу с носителя осуществляется через BIOS, в выборе настроек Boot.
Система настроена и работает с VPN по умолчанию, но есть выбор и из других VPN.
Представлены различные веб браузеры с уклоном на анонимность и конфиденциальность, включая браузер Tor и множество различных необходимых программ для работы в системе.
Kodachi имеет функцию Amnesiac, после выключения или извлечения носителя не остается никаких следов, ничего не сохраняется, даже в оперативной памяти.
Что насчет взаимодействия с другими силами?
Вопросы о сотрудничестве.
Синдикалисты НЕ могут поддерживать силы, так или иначе связанные с государственными структурами, ввиду своего оппозиционного характера и мнения, что государство есть ни что иное, как инструмент насилия в руках правящего класса.
Синдикалисты НЕ будут поддерживать силы, направленные на ликвидацию левых, на уничтожение социально значимых законов, на разворот в сторону "фашизации" общества, на уничтожение профсоюзного движения, кто поддерживает корпоративизм и крупный бизнес.
Синдикалисты НЕ будут поддерживать силы, чьи цели - сохранить эксплуатацию человека человеком, закрепить шовинизм в обществе, установить очередной "новый мировой порядок", где будут править балом лишь империалисты разных мастей.
Признаками фашизации можно считать (по Димитрову и по Умберто Эко):
-> Культ традиции; культурный синкретизм, подразумевающий пренебрежение к противоречиям в содержащих высшую истину древних откровениях.
-> Иррационализм. В пример приводится противопоставление «крови и почвы» «дегенеративному искусству» в нацистской Германии.
-> Культ «действия ради действия», недоверие к интеллектуальному.
-> Неприятие скептицизма: сомнение трактуется как предательство.
-> Ксенофобия, расизм.
-> Опора на монополии, на корпорации.
-> Национализм; одержимость теориями заговора, культивация чувства нахождения в осаде.
-> Враг изображается как крайне мощный, чтобы последователи чувствовали себя униженными, и в то же время достаточно слабый, чтобы его можно было одолеть. Явные антикоммунизм и антилиберализм.
-> Жизнь понимается как непрерывная война, а пацифизм — как сотрудничество с врагом.
-> Элитизм, презрение к слабым.
-> Культ героизма и культ смерти.
-> Мачизм, сексизм, неприятие нестандартного сексуального поведения.
-> «Избирательный популизм»: индивидуумы воспринимаются не иначе как единый монолитный Народ, чью волю выражает верховный лидер. Неприятие парламентаризма.
-> Использование новояза, подмена понятий.
Синдикалисты могут поддерживать другие левые силы, если они направлены на борьбу с авторитаризмом, на организацию рабочего движения, на поддержку профсоюзов, а также сами лояльно относятся к другим левым демократическим силам, помня о том, что в первую очередь необходимо создать общество, построенное на демократии, а не на подчинении вождям или боссам. Кто также поддерживает интернационализм, т.е. поддержку рабочих не только в своей стране, но и по всему миру.