Место инновационного спецназа в структуре процессного офиса. Вариант №3.

При наличии жесткого сопротивления сотрудников к изменениям инновационный спецназ может функционировать как временные заместители, заменяя сотрудников на их рабочих местах. В таком подходе спецназ:

1. Берет на себя выполнение обязанностей: Временно выполняет рабочие задачи сотрудников, чтобы избежать остановки процессов.
2. Демонстрирует эффективность инноваций: На практике показывает, как новые методы работы улучшают процессы, убеждая организацию и сотрудников в их ценности.
3. Обеспечивает плавный переход: Гарантирует стабильную работу до полного внедрения изменений и возможного возвращения сотрудников.
4. Выявляет барьеры: Помогает в диагностике причин сопротивления для корректировки стратегии внедрения.

Это подход фокусируется на минимизации риска, поддержке рабочих процессов и постепенной адаптации коллектива к изменениям.