HR-команда под микроскопом: чем занимаются HRBP, HRPP, HRSP и другие

Всё чаще в бизнесе звучат аббревиатуры вроде HRBP, HRPP, HRSP - и не всегда даже сами руководители понимают, кто за ними стоит и чем эти специалисты отличаются друг от друга. При этом от слаженной работы HR-команды зависит не только найм новых сотрудников, но и удержание ключевых людей, развитие корпоративной культуры и способность компании меняться вместе с рынком. В этой статье - простой и понятный разбор всех ключевых ролей в HR: кто за что отвечает, как распределяются функции и как собрать эффективную команду управления персоналом.

HRBP (HR Business Partner)

HRBP (HR-бизнес-партнёр) - это связующее звено между HR-службой и бизнесом. Он работает с руководителями подразделений как стратегический партнёр и помогает им достигать бизнес-целей за счёт грамотной работы с персоналом. HRBP не просто реализует HR-практики, а адаптирует их под конкретные задачи бизнеса: рост прибыли, производительность, вовлечённость команды и др.

Функции HRBP:
• Консультирование руководителей по вопросам управления людьми;
• Сопровождение оргизменений, командных трансформаций;
• Анализ проблем в командах, разработка HR-решений;
• Участие в стратегических сессиях, выстраивание кадровых планов;
• Мониторинг и развитие вовлечённости, удержание ключевых сотрудников.

HRPP (HR Process Partner)

HRPP (HR-процесс-партнёр) занимается проектированием и управлением всеми ключевыми HR-процессами в компании. Его задача - создать стабильную, предсказуемую систему, при которой каждый этап взаимодействия с сотрудником (от подбора до увольнения) работает без сбоев. HRPP фокусируется на инструментах, политике и процедурах, повышая эффективность всей HR-функции.

Функции HRPP:
• Внедрение и улучшение HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, оценка);
• Разработка регламентов, шаблонов, систем документооборота;
• Внедрение HR-систем и автоматизация процессов;
• Поддержка стандартизации и качества HR-услуг;
• Аналитика по HR-метрикам и управление данными сотрудников.

HRSP (HR Strategy Partner)

HRSP (HR-стратегический партнёр) - это архитектор всей системы управления персоналом в компании. Он работает на уровне топ-менеджмента и отвечает за то, чтобы стратегия в области управления людьми соответствовала общекорпоративной стратегии. HRSP задаёт долгосрочное направление развития HR и курирует ключевые трансформационные проекты.

Функции HRSP:
• Разработка HR-стратегии, согласование её с генеральной стратегией компании;
• Построение культуры, модели лидерства, EVP (ценностного предложения для сотрудников);
• Планирование численности и структуры персонала;
• Формирование программ управления талантами и преемственностью;
• Участие в глобальных проектах: цифровизация, ESG, DEI (diversity, equity, inclusion).

Менеджер по персоналу (HR Generalist / HR Manager)

Менеджер по персоналу - универсальный HR-специалист, отвечающий за широкий круг вопросов в области управления людьми. Его роль особенно важна в небольших компаниях, где нет разделения функций, или в регионах. Он взаимодействует с сотрудниками напрямую и решает повседневные кадровые задачи.

Функции менеджера по персоналу:
• Ведение кадрового делопроизводства, трудовых договоров, приказов;
• Участие в подборе, адаптации и увольнении сотрудников;
• Консультирование сотрудников по кадровым и внутренним вопросам;
• Организация обучения, оценки и мероприятий;
• Контроль за соблюдением ТК, внутренней политики и дисциплины.

Рекрутер / Специалист по подбору персонала (Recruiter)

Рекрутер - это специалист, отвечающий за поиск и подбор подходящих кандидатов на вакансии компании. Его главная задача - быстро и качественно закрывать потребности бизнеса в персонале. Рекрутер должен хорошо разбираться как в рынке труда, так и в требованиях конкретной должности.

Функции рекрутера:
• Анализ потребности в подборе и составление профиля кандидата;
• Поиск кандидатов (активный и пассивный), размещение вакансий;
• Проведение интервью, оценка компетенций;
• Ведение воронки подбора, взаимодействие с нанимающими менеджерами;
• Сопровождение кандидата до выхода и участие в адаптации.

HR-ассистент / Специалист по кадрам (HR Assistant / HR Administrator)

HR-ассистент - это поддерживающая роль в HR-команде, обеспечивающая точность, оперативность и порядок в документах и HR-операциях. Это может быть стартовая позиция, но крайне важная для стабильной работы всей службы.

Функции HR-ассистента:
• Ведение кадрового учёта, оформление документов;
• Подготовка справок, приёмов, переводов, увольнений;
• Работа в HR-системах, ведение личных дел сотрудников;
• Поддержка в подборе, адаптации, организации мероприятий;
• Администрирование опросов, анкет, графиков отпусков и пр.

Если вы хотите получить больше материалов по продажам, управлению, психологии бизнеса и коммуникаций, подписывайтесь на мой канал https://t.me/dmiskur