ПРОФСОЮЗ — СРЕДСТВО БОРЬБЫ ТРУДЯЩИХСЯ

Содержание

Данная брошюра посвящается каждому человеку, что когда-либо боролся и продолжает бороться за светлое коммунистическое будущее нашей Родины и всего человечества. Товарищеские коллективы ЭРА1917, ОДОТ, КПР. 2025 год.

1. Цели и задачи профсоюза

На данный момент слово «профсоюз» утратило своё боевое значение. Первозданный смысл этого слова утерян в результате поражения пролетариата в классовых битвах. Сейчас под этим словом для пролетариата понимается то, что буржуазия оставила ему для его собственного успокоения в рамках солидаризации, то есть классового примирения. В действительности в рамках победы буржуазии над пролетариатом профсоюз — это то, что дарит подарки на новый год, нехотя решает вопрос с путёвками для работников предприятий, то, что доносит указания начальства трудящимся в нужном виде. Почему так? Потому что название «профсоюз» присвоили жёлтые провластные организации шмаковского типа, которые есть практически на каждом крупном предприятии. Объединение этих жёлтых профсоюзов в нашей стране именуется ФНПР — Федерация Независимых Профсоюзов России. Разумеется, они такие же независимые от власти капиталистов, как пчела независима от мёда. Они не делают ничего полезного, не выступают за защиту и завоевание прав трудящихся, более того, они препятствуют любым подобным начинаниям. Именно поэтому трудящимся нужно создавать свои независимые профсоюзы с низов — чтобы бороться за лучшие условия труда, за лучшую его оплату, чтобы не сдаваться без сопротивления машине капитала.

Следует заметить, что сейчас условия труда пролетариата во многих сферах не столь тяжкие по сравнению с теми, что были в XX веке, и казалось бы, особого смысла для борьбы нет, ведь всё не столь плохо, однако данное утверждение является не более чем обывательским суждением, происходящим не от большого ума. Сегодняшние условия труда — это заслуга исключительно пролетарских побед в классовых конфликтах прошлого, ну а поскольку пролетарское движение долго пребывало и до сих пор пребывает во временном кризисе, капитал стремится вернуть себе утраченные позиции. Без постоянного давления на буржуазию оная не только не станет сохранять текущее положение, но и будет возвращать его к тому состоянию, от которого ушли даже не в XX, а в XIX веке. Трудящиеся уже перерабатывают как по дням, так и по часам, работают в высоком темпе и за нескольких специалистов одновременно, постоянно находятся в напряжении, что несвойственно и вредно человеку, вынуждены выходить в ночные смены (часто неоправданно), что губительно сказывается на организме; вынуждены использовать устаревшее оборудование, трудятся без средств индивидуальной защиты, терпят и сами участвуют в нарушении техники безопасности, что ведёт к производственным травмам, смертям и техногенным катастрофам. Но одна из главнейших бед — то, что заработной платы еле-еле хватает на то, чтобы хотя бы частично удовлетворить свои материальные потребности. В последнее время у трудящихся практически не остаётся возможности даже взять жильё в ипотеку на четверть века. Зарплаты хватает лишь на то, чтобы купить низкокачественные продукты, что заполонили прилавки ушлых монополистов, а создать и прокормить семью становится невыносимо сложно, посему пролетариат погрязает в кредитах или вовсе отказывается от воспроизводства потомства. На данный момент закредитованность населения катастрофическая [1], но при этом качество жизни продолжает стремительно падать. При взгляде на всё это особенно неприятным фактом становится то, что рабочий предпочитает вести себя смиренно, с покорством коровы на бойне вместо того, чтобы бороться за свои права. Он берёт переработки, пренебрегает собственным здоровьем и безопасностью.

Сознательным рабочим нужны независимые профсоюзы, которые объединяли бы их с целью отстаивания трудовых прав, улучшения своего положения, недопущения проигрыша в классовых конфликтах с работодателем.

Крайне важно то, что с профсоюзной борьбы пролетариата начинается массовая борьба за социализм. Это первая ступень сознательности, которую рабочие вырабатывают самостоятельно, однако без активного включения коммунистов в этот процесс неизбежно наступит регресс к пошленькому либеральному тред-юнионизму без цели, либо к тому, что рабочие будут в панике разбегаться всякий раз, как только капиталист будет пытаться давить на них. Ни того, ни другого коммунистам и сознательным трудящимся допустить нельзя. Именно поэтому нужно строить профсоюзы, строить их с умом и при поддержке коммунистов, у которых есть в этом практический опыт и связи с другими профсоюзами.

2. Краткая историческая справка

Для качественного анализа текущей ситуации необходимо понимание приведших к этой ситуации событий. Копать глубоко не требуется, нам важна ближайшая история, наиболее важная для сегодняшнего дня, а также общая информация для обретения представления о данном предмете. Исторически профсоюзы были таковыми объединениями, что создавались трудящимися с целью защиты своих классовых интересов, но, разумеется, буржуазия не упускала своего и старалась создавать свои профсоюзы, либо контролировать независимые, запугивать и преследовать активистов, учинять над ними расправы. Профсоюз — слово, сокращённое из словосочетания «профессиональный союз» и буквально говорящее само за себя — союз людей по профессиональному признаку. В конце XIX века в Российской Империи условия труда на производствах были столь невыносимыми и издевательскими, что терпеть их было невозможно — это 16-ти часовой рабочий день при зарплатах, позволяющих лишь не подохнуть с голоду, это 6-ти и 7-ми дневная рабочая неделя, это низкая механизация труда, опаснейшие примитивные технологии производства, это постоянные штрафы из без того мизерной зарплаты и прочее. Поэтому то и дело по всей стране создавались профсоюзы, которые поначалу старались как-нибудь защищать рабочих и добиваться хоть малейших уступок со стороны буржуазии. Часто эти профсоюзы создавались политическими активистами, народниками, эсерами или большевиками, или простыми трудящимися. Таким образом появились, например, Одесский Южнороссийский союз рабочих (1875–1876 год), являвшийся первой (!) политической организацией пролетариата в Российской Империи, Северно-русский союз рабочих в Санкт-Петербурге (1878–1880) и многие другие. В большинстве своём первые профсоюзы были либо подчинены правительству, начальству, либо разгромлены, а активисты репрессированы вплоть до физической расправы. Затем, в результате обострения классовых противоречий, по всей Империи стихийно стали возникать массы безымянных профсоюзов, созданных либо политическими активистами, либо также непосредственно простыми трудящимися, которые осознали необходимость в них. Интересующиеся могут поискать эту информацию самостоятельно.

Здесь важно понять то, что профсоюзные объединения занимались именно борьбой и завоеванием прав, но не примирением с буржуазией. Также важным является осознание того, что профсоюзы были основой для стачечных комитетов и Советов рабочих, которые в свою очередь являются инструментами выражения политической воли пролетариата как класса, а также предвестником серьёзных общественных перемен. Именно с профсоюзов начинается массовое рабочее движение, которое так необходимо нынешнему времени, чтобы решить глубинные противоречия капитализма. Именно объединившись с профсоюзами, коммунисты должны вести пролетариат к победе, к преодолению антагонистических противоречий труда и капитала.

Итого, мы имеем следующие формы существования рабочего движения, перетекающие из одной в другую:

1. Профсоюзы;

2. Советы трудящихся;

3. Советская власть.

Коммунистам необходимо начинать работу с независимыми профсоюзами, оказывать помощь сознательным рабочим в их создании уже сейчас. Классовое сознание пролетариата пробуждается, он лишается иллюзий о справедливом капитализме и обретает решительность для создания профсоюзов и прочих рабочих объединений, которые защищают экономические и простые жизненные права трудящихся. Нужно ли сотрудничать с реакционными профсоюзами? В своей работе «Детская болезнь левизны в коммунизме» В. И. Ленин критикует немецких левых за категорический отказ от связей с подобными профсоюзами, ведь на тот момент даже самый реакционный профсоюз состоял из активных рабочих, являлся массовым объединением. Однако теперешние реакционные профсоюзы — это бюрократический институт, в котором рабочие состоят чисто формально, иногда даже не зная о существовании оного, зато постоянно отчисляя туда взносы. Поэтому взаимодействие коммунистов с «жёлтыми» профсоюзами может рассматриваться лишь в контексте более глобальной стратегии работы с уже сознательным рабочим классом. По крайней мере в данный момент не наблюдается ни одной попытки рабочих взять такой профсоюз в свои руки, зато постепенно развёртывается массовое независимое профсоюзное движение.

Вот примеры стихийного возникновения таких профсоюзов только за последнее время [2]:

• «Наёмный Рабочий»

• «Учитель»

• «Курьер»

• «Самокат»

• Студенческий «САФ»

• Профсоюз свердловских машиностроителей «Урал»

• Профсоюз работников IT

• Профсоюз работников торговых сетей

и другие.

3. Памятка по правам и юридической безопасности профсоюза

1) Создание профсоюза

Действовать пролетариату в своих классовых интересах в условиях жесточайшего реакционного капитализма без репрессий со стороны правящего класса практически невозможно. Буржуазией обязательно будет создаваться хоть какое-нибудь сопротивление с целью запугать и задавить активистов на рабочем месте и за его пределами, при том самыми различными способами. Однако существует возможность эти репрессии минимизировать, смягчить, а порой и свести к нулю. С этой целью необходимо понимать некоторые законные условности, что присущи нашей стране, и на практике уметь пользоваться этими знаниями, учиться этому. Поэтому здесь немного поговорим о юридической безопасности.

Юридическая безопасность начинается с того, что можно делать, и с того, что нельзя. Начнём с того, что можно делать, но при удобном случае опишем и то, чего делать не стоит.

Вот закон, что в основе регулирует и разъясняет шаги создания профсоюза: Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Данный закон стоит обязательно изучить каждому профсоюзному активисту. Далее рассмотрим наиболее интересные пункты этого закона и при необходимости интерпретируем их.

Первое, что нужно запомнить: трудящиеся могут создавать профсоюз без всякой регистрации (регистрации в качестве юридического лица), как бы часто эту информацию ни искажали буржуи или придурковатые леваки, заинтересованные в том, чтобы все участники профсоюза лежали на ладони у владельца средств производства (работодателя) и заинтересованных в подавлении профсоюзов объединений. Об этом гласит следующая статья того же закона:

№ 10-ФЗ. Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов в качестве юридических лиц п. 1. (ближе к концу): «Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица».

Юридическая регистрация профсоюза может понадобиться только для разного рода официальщины, формализма и очковтирательства, об этом можете почитать в самом законе (однако не стоит отметать то, что она может быть полезной в особенных случаях).

Также, как бы это странно и удивительно ни звучало, — профсоюзов на предприятии может существовать бесконечное множество, ведь это никак не ограничивается законом. То есть если у вас уже есть жёлтый профсоюз на предприятии — это не приговор, и вы вправе создавать свой профсоюз:

№ 10-ФЗ. Статья 2. п. 2.: «Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов».

В законе нет запрета на создание нового профсоюза, если другой уже существует на предприятии. Убедитесь в этом при прочтении закона сами.

Создание профсоюза не требует каких-то формальностей или сложных организационных мероприятий. Собрались с сознательными коллегами, товарищами, что понимают необходимость отстаивания прав и улучшения условий труда, — и создали тут же профсоюз общим решением собравшихся. Затем простейшим образом взяли и обсудили имеющиеся проблемы, приняли решения по вопросам благ, которых необходимо добиться от работодателя, требований, которые необходимо ему выдвинуть; далее, соответственно, думаете, как их лучше выдвинуть (об этом в главе про забастовки, забастовка — крайняя мера при выдвижении требований трудящимися).

Теперь о том, с кем объединяться. Нельзя пытаться создавать профсоюз с теми, кто «делает карьеру», поскольку они всегда стучат начальству, и с теми, кто потенциально может вас сдать как зачинщика. Нельзя разглашать информацию о том, кто инициировал профсоюз! Не стоит привлекать несознательных — алкоголиков, наркоманов, игроков, блатных и приблатнённых, крыс, коих, к сожалению, очень много при «счастливом» и «естественном для человека» капитализме. Для костяка профсоюза необходимо выбирать наиболее известных вам и ответственных товарищей. Вы и весь ваш профсоюз должны действовать как единый организм, и к этому прямо надо призывать всех членов профсоюза, чтобы каждый при необходимости сказал «Я Спартак». То есть вы должны быть полностью солидарны друг с другом. Таким образом будет минимизирован риск давления на конкретных участников профсоюза.

Большая проблема нашего общества в том, что люди зачастую пасуют перед внешним давлением и чаще разбегаются или предпочитают игнорировать опасность вместо того, чтобы встать плечом к плечу с такими же, как они, и всем вместе дать отпор. Таким образом меньшими силами можно подавить большую массу — пока грызут одного, остальные стоят в сторонке, жалобно блеют или снимают на телефон. Рабочие не должны вести себя как стадо баранов, они должны быть стаей волков, которая накинется на агрессора, понимая, что они сильны как раз своей массой и злостью.

Не следует заявлять работодателю о намерении создать профсоюз, не стоит распространять информацию раньше создания профсоюза вообще куда бы то ни было дальше ваших товарищей. Не стоит делать то, что вне рамок закона в целом нарушать трудовую дисциплину.

Изучайте трудовой кодекс и проверяйте нормативы для вашего предприятия на соответствие с вашим местом труда. Законных оснований для предъявления претензий к работодателю с вашей стороны, со стороны профсоюза, наберётся огромное множество, а следовательно, наберётся и оснований для отказа от работы (по причине нарушения условий труда, наличия неисправного, опасного оборудования), приостановки работы или даже забастовки.

2) Отказ от выполнения работы

Если на вашем рабочем месте нарушена техника безопасности, вы не обеспечены должными средствами индивидуальной защиты, или не соблюдены иные должные условия, такие как достаточная, правильная вентиляция, должная освещённость, исправное оборудование, или же вы не обучены, вам не проведён инструктаж по работе, или же вы вовсе не должны заниматься предложенной вам работой (у вас другая специальность по договору), то вы имеете право отказаться от выполнения такой работы. Это разъясняет ТК РФ Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав. Статья 379. Формы самозащиты:

«В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью — Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)»

Следовательно, при необходимости, письменно сообщайте работодателю, что вы не будете выполнять работу по вышеуказанным причинам. Вы не должны неоправданно рисковать своим здоровьем за алчность, прибыль работодателя. Соглашаясь на опасные условия труда, вы рискуете остаться без органов, конечностей и в худшем случае — без жизни. По поводу соответствия/несоответствия рабочего места должным условиям труда: в каждой области трудовой деятельности они свои, поэтому разбираться необходимо индивидуально.

3) Приостановка работы

Приостановка работы — это средство индивидуальной или коллективной борьбы в случае, когда работодатель нарушает обязанности по выплате заработной платы на срок более 15 дней. Это меря применяется для того, чтобы работодатель выплатил зарплату. Допустим, зарплата выплачивается 1-го и 15-го числа месяца. 1-го числа зарплата была выплачена в срок, а вот 15-го работодатель зарплату не выплатил, и 16-го вы уже имеете право приостановить работу. Не выплатил зарплату — на тебе приостановку. Приостановка работы заключается в том, что вы перестаёте работать, письменно извещая об этом в заявлении работодателя, где также выдвигаете свои требования по выплате заработной платы. Под шумок можете накинуть ещё пару требований, таких как, например, увеличение заработной платы и ещё что-нибудь (это не запрещено, может прокатить). Вот соответствующий пункт закона:

ТК РФ Статья 142: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (Дополнение частью — Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (Дополнение частью — Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (Дополнение частью — Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)»

Во время остановки работы вы можете отдыхать на рабочем месте, заниматься своими делами до исправления работодателем своих недочётов или вовсе находиться дома (выбирайте то, что вам больше подходит по ситуации). Приостановку работы необходимо осуществлять коллективно в случае, если это касается всех работников. Для убедительности и усиления чувства рабочей солидарности, поддержки и вашей силы заявление о приостановке работы вручать нужно всем коллективом вместе, предварительно распечатав его как минимум в двух экземплярах: один экземпляр передаёте работодателю или его представителю, секретарю или заместителю, на втором требуйте поставить подпись о том, что заявление принято, а также отметку о дате и времени подачи заявления, и оставляйте его себе. Оформление такого заявления — дело нехитрое: шаблон можно найти в интернете. Если вам нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь к нам [3]. Для ещё большей убедительности пусть каждый приостановивший работу подпишет это заявление своей подписью, однако писать его следует от лица трудового коллектива. Поверьте, успех вам будет гарантирован, а работодатель поймёт серьёзность ваших намерений и начнёт с вами считаться. Если всё сделать грамотно, то ваши требования будут удовлетворены. Действуйте с умом, расстановкой и хитростью, и, быть может, вместе с требованием выплаты зарплаты вам удастся выбить у работодателя ещё какие-нибудь преференции.

Важно! Штрейкбрехеров никто не отменял. Штрейкбрехер, дословно, «ломающий забастовку», — тот, кто вопреки воле профсоюза продолжает работать. Хоть закон и не запрещает во время проведения отказа от работы находиться дома, лучше всего коллективу профсоюза находиться на работе и контролировать, чтобы никто не приступал к выполнению рабочих обязанностей до общего решения (за исключением тех работников, что обязаны обеспечивать минимальную жизнеспособность предприятия по закону). Опасность штрейкбрехерства в том, что вслед за ними работу могут возобновить различные трусливые и колеблющиеся элементы, тем самым показав начальству, что среди вас нет единства и решимости и на вас можно давить.

4) Забастовка

Для начала следует сказать, что забастовка, она же стачка, — это крайняя мера, которая применяется трудящимися при невозможности получить от работодателя удовлетворение своих требований (это в соответствии с законом, а нам желательно действовать законно, когда это уместно и необходимо).

Каждый случай, каждый трудовой конфликт интересов следует рассматривать индивидуально, так как существует множество подводных камней. Например, существует вышеуказанный перечень профессий и предприятий, которым бастовать запрещено. Тем не менее, для таковых существуют свои специфические методы защиты прав (например, «итальянская» забастовка [4]), что заслуживает отдельного обсуждения. Поэтому, при случае, чтобы не совершить избыточных ошибок, — сразу же обращайтесь к нам и другим известным вам коммунистическим объединениям за помощью и обязательно параллельно сами смотрите необходимые законы, повышайте свою юридическую грамотность.

Если вы хотите работать эффективно и побеждать — действовать нужно осторожно и сообща. Для получения общей информации об успехах не столь давней трудовой борьбы можем от себя посоветовать послушать лекции М. В. Попова, он имеет большой опыт профсоюзной деятельности, под его предводительством было осуществлено множество успешных профсоюзных операций. Вот, например, одна из таких лекций: «Забастовка в теории и практике. М. В. Попов. Университет рабочих корреспондентов. 03.02.2022». Также можем посоветовать «Фонд Рабочей Академии», который функционирует во многом благодаря Попову. Они помогают профсоюзным активистам и имеют большой опыт этой деятельности в совершенно разных отраслях. Порекомендуем и «Рот фронт», они имеют хорошую юридическую базу, активистов, сосредоточены именно на профсоюзной борьбе. Эти объединения имеют ряд недостатков, но, тем не менее, это не отрицает их практическую пользу в профсоюзной деятельности.

Итак, по поводу забастовок: не всё так просто, как хотелось бы, всё гораздо сложнее, нежели с приостановкой работы. Грубо говоря, стачка — это полная остановка работы массой работников до выполнения их требований. При этом иногда действует требование трудового кодекса обеспечить некоторую минимальную деятельность предприятия для некоторых отраслей и категорий работников.

В отличии от приостановки работы, забастовка имеет исключительно массовый характер, тогда как приостановка работы может быть реализована как индивидуально, так и массово. Следует заметить то, что приостановка работы возможна лишь в случаях невыплаты заработной платы, в случае же с забастовкой вы вправе инициировать её при любых конфликтных ситуациях, по любым вашим требованиям улучшения условий труда, но только лишь после прохождения неприличного определённого законом алгоритма! Иначе забастовка может считаться незаконной, что может повлечь нежелательную ответственность (о незаконных действиях будет чуть ниже).

Прежде чем перейти непосредственно к алгоритму создания стачки, необходимо изучить понятия, которыми оперирует закон:

ТК РФ. Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Статья 398. Основные понятия: « • Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
• Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
• День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
• Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора».

Итак, теперь сам алгоритм подхода к забастовке:

1. Согласно закону, сначала вы совместно со своими товарищами должны письменно составить список требований к работодателю и отправить его работодателю или его представителю. При этом важно, чтобы на собрании трудящихся присутствовало не менее 50% работников предприятия, они же должны подписаться в вашем заявлении.

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей: «Собрание работников считается правомочным, если на нём присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить своё решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований. (В редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ)»

2. Затем работодатель обязан принять данное заявление, при этом ответ трудовому коллективу он обязан дать в течении 2 рабочих дней после получения заявления.

3. После этого по закону предусмотрена так называемая вышеуказанная «примирительная процедура», что по сути является просто собранием представителей работников и работодателя с целью прийти к миру. При этом работодатель по настоящему закону должен позаботится о надлежащих условиях данной комиссии. Саботирование данного процесса непозволительно для обеих сторон и будет являться нарушением. В данную процедуру входит:

• Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательно)

• Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (необязательно)

Итак, в случае, если вы договорились с работодателем на устраивающие вас условия, вы оформляете протокол решения, документально закрепляете ваши с ним соглашения в договоре, который будет обязательным для исполнения в установленном в нём порядке и в обозначенные в нём сроки.

Если же вы не договорились с работодателем, то можно, но необязательно, привлечь третью сторону (например, юриста) в трудовой конфликт:

«При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. (В редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ)»

Стоит в очередной раз заметить огромное количество тонкостей и несоответствие действительности букве закона, поэтому рассматривать всё необходимо индивидуально. Но чем больше законных козырей вы соберёте, тем более убедительно вы будете выглядеть и тем более вольготно будете чувствовать себя в своих действиях.

4. И наконец, если вышеуказанное не привело к успеху, можно приступить к забастовке.

«Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. (В редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ)»

Нельзя просто так объявить забастовку с пустого места. Для реализации права на забастовку нужно объявить её за 5 дней до начала, отправив письменное предупреждение с указанием требований работодателю. Если ваши требования не будут удовлетворены через 5 дней, вы можете бастовать. Как бы странно это ни было, если забастовку инициирует профсоюз, то предупреждать работодателя надо не позднее чем за 7 дней, следовательно, лучше не нарушать эту формальность и дать 7 дней на удовлетворение требований, чтобы было не докопаться. Именовать себя в таком заявлении лучше трудовым коллективом.

Важные детали забастовки:

• На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. То есть если вы не нарушили формальные процедуры, то вас не смогут законно уволить.

• Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

• Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

То есть работодатель не обязан платить вам за время забастовки, но если ваши требования достойны и будут удовлетворены, то это время покроется с лихвой. А работодатель в целях предотвращения дополнительных конфликтов и накаливания ситуации, вероятно, сам захочет выплатить и ваше забастовочное время. Если не захочет, то требуйте этого в примирительном документе.

Стоит отметить и важный пункт о незаконных забастовках. Он во многом дублирует ситуацию с приостановкой.

Статья 413. Незаконные забастовки: «В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:
а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ)
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок. (В редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ)
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней».

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки (если не были соблюдены формальности): «Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом».

Вероятно, что работодатель не сможет или не захочет играть столь официально и серьёзно, и возможно, что он будет совершать ошибки, поэтому многих тонкостей и формальностей удастся избежать. Посему, скорее всего, ваши требования будут удовлетворены или во всяком случае вы сможете найти компромисс. Но вы должны быть максимально строгими и точными к формальностям (в необходимой мере), дабы не было повода обвинить вас в незаконных действиях.

Результатом удовлетворения ваших требований трудового конфликта должен стать документ:

Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора: «Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора».

Следовательно, если работодатель будет нарушать ваш договор, то вы будете иметь право вновь вступать в вышеуказанный конфликтный («примирительный») процесс.

Такие вот непростые, но зато действенные процедуры по отстаиванию трудовых прав.

А теперь самое интересное. Поскольку далеко не всегда рабочие вникают в тонкости буржуазных юридических фокусов, большинство происходящих ныне забастовок имеют характер стихийных, то есть спонтанно начавшегося массового прекращения работы без всяких конференций и уведомлений. И, как ни странно, эти забастовки имеют результаты не хуже, а даже лучше, чем в случае участия рабочих в буржуазных играх. Для работодателя они становятся громом среди ясного неба и повергают в панику, а в панике он предпочитает пойти навстречу требованиям, боясь огласки и ответственности перед своими кредиторами и акционерами, а то и перед представителями буржуазной власти, которым лишняя шумиха ни к чему. А то ещё другие решат последовать примеру бастующих! Все же игры с конференциями, комиссиями и уведомлениями — это предупреждение работодателя о своих намерениях. А кто предупреждён, тот постарается вооружиться. Например, бандой националистов, которые охотно за деньги или из идейных соображений нападут на профсоюзных активистов возле дома. Случаи применения ультраправых фрайкоров и наёмных гопников против рабочих для истории даже не нередки, а закономерны. Можете самостоятельно найти в интернете за последние годы случаи разгона профсоюзов и народных выступлений ультраправыми боевиками, когда буржуазные власти не хотят пачкать руки. Также работодатель посредством своих связей может инициировать надуманные уголовные дела против активистов — такой пример был совсем недавно с профсоюзом «Урал» [5].

Но не нужно отчаиваться, следует просто грамотно выбирать тактику и стараться придерживаться буквы закона. О том, как обезопасить себя от противоправных действий со стороны буржуазии, далее.

4. Физическая безопасность профсоюза

Как правило, работодатели не рады организации независимого профсоюза на их предприятии и всячески пытаются ему противостоять, как законными методами, так и незаконными — психологическим или физическим давлением. В следствие этого каждый член профсоюза обязан позаботиться о безопасности себя, своих товарищей и близких в необходимой и доступной мере. Крайне рекомендуется носить с собой легальные средства самообороны, при необходимости зарегистрировать их. Перцовый баллончик — это минимум из необходимого, далее идут легальные средства защиты, приобретаемые по лицензии в оружейных магазинах (травматические, свето-шумовые, газовые пистолеты и т. д.). Работодатель может нанять наёмников, нечистых умом и душой, националистов и подобных им головорезов, в связи с чем коллективу рекомендуется создать рабочую дружину, существенно озаботиться безопасностью друг друга. Рекомендуется также при возможности заняться боевым самбо, коллективными физкультурными мероприятиями, что укрепит дружбу и общность, а также уменьшит шансы для провокаций и увеличит возможность дать отпор потенциальным недоброжелателям.

Не следует где попало оставлять свои личные данные и информационный след: если для общения с соратниками вы создали конфу в мессенджере, то общайтесь там с обезличенных аккаунтов, не привязанных к личному номеру телефона. Так вас не вычислит попавший туда под видом неравнодушного коллеги провокатор, стукач или тот, кто собирает о вас информацию для готовящегося нападения. Нужно помнить, что даже если вы делаете всё строго по закону, это не обязывает ваших оппонентов играть по правилам — в классовом обществе закон всегда будет в первую очередь защищать интересы господствующего класса, поэтому на некоторые «шалости» вашего работодателя и его ультраправых друзей он может закрыть глаза.

В период подготовки и активных стачечных действий выберите несколько наиболее физически крепких ребят, которые будут наблюдать за общественным порядком на рабочих местах, на собраниях и в случаях провокации или нападения пресекут противоправные выходки. Держитесь друг друга! Старайтесь по возможности развозить друг друга по дороге с работы/ на работу или как минимум передвигаться группами. Ультраправые гоблины и прочая наёмная гопота, несмотря на свою показушную маскулинность, несамодостаточны, трусливы и по психологии близки к шакалам — они нападают только при численном превосходстве и в основном на одиночек. Не надо предоставлять им такой возможности!

Помните также, что буржуазия и вырвавшиеся из грязи в князи начальнички — народец очень злопамятный. Своей забастовкой и победой вы унижаете их в их собственных глазах. По их твёрдому убеждению, вы — неудачники, чумазое быдло, которое существует для того, чтобы приносить ему, господину жизни, прибыль и не вякать. А тут вы своей забастовкой ломаете их раздутую самооценку. Даже после победы нужно быть готовыми к новому наступлению на свои права, не с этой, так с другой стороны. Ну и особенно мелочные и гадливые хозяйчики могут попытаться отомстить вам или вашим родственникам и товарищам. Поэтому готовым нужно быть всегда.

5. Сборник практических советов создающим профсоюз

Здесь мы дадим ряд советов создающим профсоюзные объединения. Эти советы исходят из практики профсоюзного движения, являются компиляцией нашего и стороннего опыта борьбы за экономические права рабочего класса.

Перед активными действиями, забастовкой, конфликтом, стачкой, необходимо узнать степень загруженности работодателя. Если количество работы большое, если работодатель имеет сейчас сильный спрос на свои товары или услуги, то и шанс победы рабочих в столкновении, при условии их верных действий, будет больше. Если работы мало, работодатель простаивает или почти простаивает, то и шанс на победу будет минимальный, а забастовка может даже выйти на руку работодателю, который и так собирался сокращать штат.

Инициативным рабочим, создающим профсоюз, необходимо самим провести тщательное изучение Трудового Кодекса (в особенности статьи с 352) и законов, составить претензии, подробно указав каждое нарушение законов со стороны работодателя. Чем больше будет конкретики и фактов в претензии, тем больше шанс на успех в вероятной забастовке. Для этого подготовку к забастовке необходимо начинать заранее, желательно минимум за месяц до самой забастовки. Ко времени начала трудового конфликта рабочие уже должны ясно знать все цели, задачи, инструменты, имеющиеся у них. Для удобной работы с рабочими желательно использовать социальные сети, создавая общие чаты и каналы.

Заранее необходимо сформировать руководящий профсоюзный орган, который бы объединял наиболее активных и сознательных рабочих в целях руководства забастовкой. Рабочие должны напрямую привлекаться к формированию органа и выбору его членов, они должны быть хорошо знакомы рабочим и иметь положительную репутацию в их среде. Руководящий орган должен всегда иметь следующие цели:

• Не дать забастовке перерасти в стихийную, то есть сохранить своё руководство забастовкой, тесные связи с рабочими.

• Сформировать забастовочные кассы по возможности заранее до забастовки, чтобы иметь возможность хотя бы частично материально помогать рабочим и их семьям.

• Заручиться юридической помощью. Для этого можно использовать ресурсы коммунистических активистов и неравнодушных граждан.

• Быть готовым ко всевозможным угрозам со стороны работодателя, не поддаваться на любые провокации, при необходимости — готовиться к судебным разбирательствам.

• Привлечь СМИ для получения широкой огласки конфликта, не бояться выносить сор из избы. При возможности профсоюз даже может организовать свой собственный информационный орган.

• Набраться терпения и выжидать до того момента, пока работодатель не будет вынужден пойти на принятие требований. Нельзя при этом смазывать требования, безосновательно смягчать их. Таким образом работодатель поймёт, что рабочие недостаточно крепки и терпеливы, и в следующий раз будет давить ещё больше, а рабочие могут решить, что результаты забастовки не стоили вложенных сил.

• В случае неудачи забастовки не дать профсоюзу распасться. Вынести уроки, найти и исправить свои ошибки, готовиться к новой попытке добиться требуемого. В случае удачи забастовки не растерять бдительность и само объединение рабочих, чтобы при необходимости опять приняться за выдвижение требований и забастовку. Помнить, что окончание забастовки — не конец борьбы, а её новая фаза.

Необходимо чётко понимать, что борьба в забастовке есть в первую очередь борьба выдержки. Она проверяет силы обоих сторон, и побеждает непременно сторона с наибольшей выдержкой, стойкостью.

При наличии других филиалов, отделений у работодателя и схожих условий в них, следует попробовать распространить забастовку дальше. Ещё лучше будет, если уже заранее, до забастовки будут установлены контакты с рабочими других филиалов работодателя. Такая поддержка может привести к созданию профсоюзного объединения и к тому, что работодатель испугается массовой забастовки и даст заднюю.

При столкновении с жёлтым профсоюзом нужно разъяснить рабочим суть уловки, неспособность «официальных» профсоюзов отстаивать хоть какие-то интересы рабочих, их лживость и двурушничество.

Не стоит бояться обращаться к властям (хотя стоит стремиться справиться собственными силами). Требования по разбирательству в ситуации должен составить руководящий орган профсоюза. Однако не стоит и уповать на трудовую комиссию и заступничество местных органов власти. Рабочие должны в первую очередь рассчитывать на свои собственные силы.

Если ряд рабочих желает прекратить забастовку и внутри профсоюза образуется раскол, стоит сначала попробовать убедить рабочих в необходимости забастовки, а если это не удаётся, оценить имеющиеся у профсоюза силы. Если их недостаточно, чтобы продолжить стачку, то следует пойти на мировую с работодателем, главное — сохранить профсоюзную структуру и влияние на рабочих. Не стоит отчаиваться в такой ситуации. Это всего лишь значит, что условия труда были ещё терпимы рабочими, а их классовое сознание было недостаточно развито. В такой ситуации важно, что был приобретён забастовочный опыт, и рабочие увидели, что забастовка возможна и нужна. Следующий трудовой конфликт ещё более обострит противоречия и подтолкнёт рабочих к пониманию того, что надо отстаивать свои требования до конца.

В конце концов рабочие должны понять, что главная их беда — система вынужденной продажи их рабочей силы капиталисту, то есть проблема в капитализме. Условия труда будут ухудшаться, а работодатель — давить, пока существует сам капитализм. Если мы хотим довести рабочее движение до стадии активной борьбы за свои права, то необходимо понять, что экономическая борьба должна в конечном счёте идти в сторону выработки классового сознания рабочих, что экономическая борьба — один из способов борьбы рабочего класса. Забастовка может и должна послужить площадкой для объяснения этого рабочим.

6. Послесловие

Что следует сказать вам, товарищи, прочитавшие данный материал? В первую очередь то, что наше настоящее непростое, а будущее будет ещё хуже. Не придёт ни царь, ни герой, да и Богу на нас наплевать. Нас хотят поселить в антиутопический роман во вселенной киберпанка, где со всех сторон на тебя смотрят камеры, всё по карточкам, жадные богачи присвоили себе право распоряжаться нашими жизнями, а нам остаётся только удел всю сознательную жизнь просидеть на рабочем месте, день за днём выполняя одну и ту же бессмысленную работу. А выходные дни мы сможем потратить на подработку. И при всём этом мы даже не сможем воспользоваться результатами нашего труда, максимум — это купить еды на месяц, оплатить ипотеку, кредит за автомобиль, кредит на обучение детей, которых наши доблестные законотворцы уже хотят привлекать на опасные производства с 14-ти лет, ведь им можно меньше платить, чем взрослым. На жизнь нам отводится только время чтобы поспать, поесть и, может быть, пару дней в неделю сходить в какое-нибудь увеселительное заведение, чтобы ненадолго забыть о проблемах.

Вы правда хотите потратить свою жизнь на это, чтобы к старости вспоминать только как вы к концу жизни выплатили кредит за квартиру и несколько раз съездили в отпуск за границу? Нет? Ну если вы не тешите себя иллюзиями на счёт будущего, то пора брать свою судьбу в свои руки! Да, будет тяжело, нам предстоят классовые бои, и не всегда в них мы будем на коне, но жизнь под пятой капитала, денег и богачей, выжимающих из людей все соки, ещё хуже. Поэтому чем дольше каждый трудящийся в отдельности, а потому и в сумме, будет терпеть разного рода унижения и лишения со стороны работодателя, тем хуже по итогу придётся всем. Трусить более нельзя, капитализм ведёт народы к гибели: «естественная убыль населения» говорит сама за себя, и это есть главное достижение капитализма и классового общества. Поэтому есть три пути: медленное угасание от переработок под блеск рекламных вывесок, гибель в огне разгорающейся третьей мировой войны за передел буржуазией сфер влияния или борьба за новый мир без разделения на классы.

Мы за всю историю уже не раз пытались строить общество, лишённое антагонистических противоречий, и всякий раз оно по тем или иным причинам ускользало, мы сдавали позиции и разочаровывались. Но, как писали классики марксизма, ни одна общественно-экономическая формация не устанавливается раз и навсегда, её становлению предшествует долгий период откатов назад, временного возвращения к изживающим себя общественно-экономическим отношениям.

Парижская Коммуна простояла 70 дней, СССР просуществовал 70 лет. Мы, сегодняшние трудящиеся, несмотря на разобщённость, собираемся с новыми силами в новых объединениях, обретаем классовую сознательность, и с каждым днём нас становится всё больше, мы становимся решительнее и сильнее! Близок час, когда наше знамя вновь взовьётся над миром и не менее чем на 70 веков установится эра процветания и благоденствия человечества. Это будущее куётся прямо сейчас нашими руками: каждый акт проявления классовой сознательности, каждая забастовка, каждый отвоёванный у буржуазии час своего жизненного времени — это гвоздь в гроб изжившей себя человеконенавистнической системы. Мы — рабочий класс, мы — творим этот мир, нам им и владеть! Пролетарии всех стран, соединяйтесь!

Сноски

[1] Официальные данные с сайта ЦБР показывают, что на начало 2024 года 47 млн. человек являются должниками банков (36% от населения страны, если сведения о численности населения в 130 млн. верны). Из них имеющих три кредита и более — 11,7 млн. Граждан, у которых есть ипотека, уже более 10 млн. Каждый второй такой кредит (48%) в первом полугодии выдан более чем на 25 лет, хотя ещё годом ранее их было около 30%. В январе — июне 39% ипотечных кредитов было выдано заёмщикам, которым на момент плановой выплаты долга исполнится более 65 лет. Портрет ипотечного заёмщика отражает растущую долговую нагрузку: у 8 из 10 граждан, взявших ипотеку во II квартале, уже был потребительский кредит. Около 6% ипотечных заёмщиков, возможно, брали потребительский кредит для оплаты первоначального взноса.

[2] Cтоит заметить, что глубокого исследования этой темы нами пока проведено не было. Разумеется, что в действительности низовой активности больше, просто её не замечают, а многие профессиональные союзы не афишируют себя.

[3] Коллективы, совместно разрабатывавшие статью: ЭРА1917, ОДОТ, КПР

[4] https://t.me/era1917/2689

[5] https://t.me/kpr_org/1723

Товарищеские коллективы ЭРА1917, ОДОТ, КПР. 2025 год