📘Гайд "Карьерная стратегия на 2025 год: как спланировать карьеру и работу, чтобы добиться 100% результата"

Привет! Меня зовут Женя🩵 Я старший продуктовый маркетолог в hh.ru и карьерный консультант. Уже несколько лет я помогаю людям найти любимую работу, расти в должности и зарплате, перейти в новую профессию или решить любой другой карьерный вопрос.

Планирование карьеры — это важный шаг, который помогает не только ориентироваться в профессиональном мире, но и достигать поставленных целей.

В этом гайде мы рассмотрим 3 самых важных раздела:

🔎Стратегия для тех, кто хочет сменить работу

Здорово, что вы уже поняли, что хотите сменить работу. Хорошо, если вы понимаете, что стало последней каплей и чего в новой работе вы не приемлете.
Но на данном этапе очень важно осознать, что поиск работы — это тоже работа! Она энергозатратная, требующая усилий и ресурса. Но если разложить ее на конкретные шаги, станет точно проще и понятнее.

Шаг 1. Определение цели

Конкретизация целей

Запишите свою цель максимально конкретно. Это поможет еще раз свериться с собой и своими желаниями.

Например, вместо «хочу найти новую работу» сформулируйте «хочу работать в сфере цифрового маркетинга с акцентом на SMM и вести социальные сети крупных брендов»

Долгосрочные и краткосрочные цели

Определите, чего вы хотите достичь за год и какие шаги помогут вам в этом. Например, краткосрочная цель — пройти онлайн-курс по управлению проектами, а долгосрочная — занять руководящую позицию в крупной компании. Определите сроки у каждой цели и распределите краткосрочные цели по году. Желательно распределить их в календаре в телефоне или на каком то бумажном носителе.

Например, мне проще записывать все от руки. Я всегда прописываю долгосрочные и краткосрочные цели в ежедневнике. Есть много подходящих вариантов именно для годового планирования. Я использую такой ежедневник. Там очень удобно планировать и годовое цели и далее декомпозировать цели по месяцам

Шаг 2. Оценка себя и своих навыков

Создайте список своих навыков и интересов

Анализ текущих навыков

Составьте таблицу, где перечислите свои ключевые навыки, достижения и опыт работы. Это поможет актуализировать резюме и понять, каких навыков не хватает для развития. Выпишите все навыки, которые у вас есть и оцените их по 5-балльной шкале. Разделите навыки на 4 группы:

• hard skills (знание каких-то программ, языков, методологий)
• soft skills ( лидерство, креативное мышление, умение работать в команде и т.д)
• transferable skills — это навыки, которые не имеют жесткой специфики и применимы к разным сферам (коммуникация, problem-solving, адаптивность, обучаемость и т.д)
• мета-навыки — это базовые черты вашего характера, которые есть с рождения (эмпатия, адаптивность, терпимость, дисциплинированность и т.д)

Карта компетенций

В идеале нужно найти карту компетенций своей профессии и свериться с ней. Она позволяет честно посмотреть на свои навыки, свериться с рынком и понять, чего не хватает, а какие навыки надо усилить.

Делюсь классными картами компетенций для продуктовых маркетологов и продактов. Для любой другой профессии их тоже скорее всего удастся найти

Шаг 3.  Изучение актуальных тенденций

Мониторинг рынка труда

мониторьте вакансии на hh, в телеграм-каналах, отслеживайте новые вакансии, требования к кандидатам и, главное, зарплатные уровни.

Для понимания общей картины, можно почитать исследования
Итоги 2024 на рынке труда
Тренды найма 2025
Топ востребованных профессий в 2025 году

Профессиональное коммьюнити

Подпишитесь на профессиональные блоги. Участвуйте в вебинарах и конференциях, чтобы расширить свои знания о будущих трендах.

Шаг 4. Выбор конкретных ролей

Определитесь с конкретной позицией или позициями, которые вам интересны. Настройте уведомления и активно следите за новыми вакансиями

Шаг 5. Актуализация резюме 

Посмотрите на резюме свежим взглядом, обновите опыт. Вот несколько важных советов:

• Не используйте шаблоны с хитрым дизайном. Все эйчары привыкли только к шаблону hh
• Уберите из резюме нерелевантный опыт работы. Если вы ищите работу в сфере маркетинга, эйчару не нужно знать, что в институте вы подрабатывали официантом.
• Структурируйте опыт от самого актуального к менее актуальному
• Обязательно добавьте как минимум к последним трем местам работы достижения.
• Используйте активные глаголы (сделал, достиг, реализовал и т.д) и количественные метрики, подтверждающие результат
• Актуализируйте навыки, добавьте все пройденные обучения

Шаг 6. Поиск вакансий

Стратегия поиска

Определите, какие платформы для поиска работы вам наиболее удобны. Используйте сочетание онлайн-платформ, нетворкинга и рекомендаций.

❗️Не используйте только один канал поиска

Отклики Активно откликайтесь и добавляйте сопроводительное письмо к отклику, чтобы подчеркнуть вашу мотивацию.

Шаг 7. Подготовка к интервью

Практика интервью Найдите тестовые собеседования на YouTube и погуглите список наиболее задаваемых вопросов. Заранее подготовьте ответ на вопрос “Расскажите о себе”. Попросите друзей или коллег провести с вами практические собеседования. Всё это поможет чувствовать себя уверенно и не теряться на самом собеседовании.

Изучение компании Проанализируйте компанию заранее, чтобы задать осмысленные вопросы и показать свой искренний интерес именно к этой компании

Шаг 8. Составление дорожной карты

Честно определите для себя за какой период вы хотите найти работу и что будете для этого делать.
Если вам нужно дотянуть какие-то навыки, составьте четкий план обучения.
Если вам нужна помощь с определением вектора или резюме, запланируйте карьерную консультацию.

Выделите себе время на активные отклики и подготовку к собеседованиями, потому что поиск работы — это тоже работа.

⚡️Стратегия для тех, кто хочет сменить сферу деятельности

Никто из нас не обязан работать в одной сфере всю жизнь. Менять профессию 3-4 раза за жизнь становится нормой. Сейчас таких людей называют switchers — люди, которые кардинально меняют профессию, имея значимый опыт в другой сфере. Разберем по шагам, как сменить карьерный трек.

Шаг 1. Самоанализ

Сильные и слабые стороны

Определите свои сильные и слабые стороны, а также интересы и увлечения. Какие навыки у вас уже есть, которые могут быть полезны в новой сфере или на новом месте? Можно попробовать пройти профориентационный тест или тест на определение типов личности по MBTI, чтобы лучше понять себя и свои сильные стороны

Интересы
Пройдите тесты на определение профессиональных интересов (например, Holland Code)

Шаг 2. Исследование новой сферы

На основе самоанализа самое главное понять — что именно вам интересно и в какой сфере, вы сможете реализовать свои интересы и потребности.

Изучите рынок труда — посмотрите вакансии, чтобы понять, какие навыки и знания требуются в интересных вам областях. Обратите внимание на тренды и прогнозы потребностей на ближайшие годы. Но в первую очередь ориентируйтесь на свои интересы!

Поговорите с людьми, работающими в интересующей вас сфере. Сетевые мероприятия и профессиональные сообщества могут помочь установить полезные контакты.

Шаг 3. Разработка плана перехода

Составьте список действий, необходимых для перехода в новую сферу. Это может включать в себя обучение, получение сертификатов, стажировки и волонтерскую деятельность.

Установите сроки для каждого этапа и создайте реалистичный график, который поможет вам двигаться к цели.

Шаг 4. Создайте новое резюме

Актуализируйте резюме Убедитесь, что ваше резюме акцентирует внимание на навыках, связанных с новой сферой. Укажите волонтерский опыт, pet проекты, фриланс проекты, практические проекты, которые вы реализовали. Также в резюме можно добавить проекты, которые вы делали во время учебы. Важно вспомнить и отразить весь опыт, который хоть как-то связан со сферой вашего перехода.

Шаг 5. Активный поиск вакансий

Определите, какие платформы для поиска работы вам наиболее удобны. Используйте сочетание онлайн-платформ, нетворкинга и рекомендаций.

❗️Не используйте только один канал поиска

Отклики

Активно откликайтесь. Обязательно добавляйте сопроводительное письмо к отклику! В нем нужно честно рассказать, что у вас пока мало опыта в этой сфере, но вы готовы развиваться и учиться. Также письмо поможет дополнительно подчеркнуть вашу мотивацию

Шаг 6. Подготовка к собеседованию

Практика собеседований Подготовьте ответы на типичные вопросы собеседований, ориентируясь на новую сферу. Используйте свои ответы, чтобы подчеркнуть, как ваши предыдущие навыки могут быть применены в новой роли. Посмотрите тестовые собеседования на YouTube

Обратная связь Попросите друзей или коллег провести с вами пробные собеседования и дать конструктивную обратную связь. Здорово, если получится провести тестовое собеседование с человеком, который уже работает в интересной вам сфере.

🚀 Стратегия для тех, кто хочет развиваться на текущем месте работы

Это стратегия самая безболезненная и быстрая. Здорово, если вам нравится текущее место работы и там есть возможности для развития. Какие шаги нужно пройти в этом случае?

Шаг 1. Оценка текущей позиции

Проведите анализ своей текущей роли. Каковы у вас достижения? Какие навыки вы можете улучшить или развить, а какие у вас уже прокачены?

Запросите обратную связь от коллег и руководства. Если в компании есть оценка 360, еще раз посмотрите на ее результаты.

Шаг 2. Определение векторов развития

Оцените, до какой позиции вы хотите вырасти. Обсудите с руководством ваши карьерные амбиции. Возможно, в вашей компании есть программы карьерного роста, ротации или внутреннего обучения. Рассмотрите возможность смены позиции внутри компании: иногда горизонтальный переход эффективнее вертикального.

Оцените вместе с руководителем, какие ставки уже открыты или будут открыты в следующем году и на какие из них вы можете претендовать.

Запросите от руководителя честную обратную связь. Спросите, каких навыков вам не хватает, а какие он считает вашей сильной стороной.

Шаг 3. Расширьте свои обязанности

Проявляйте инициативу до повышения

Берите на себя дополнительные задачи и проекты. Не молчите, если видите, как улучшить процессы или командные проекты.

Кросс-функциональное сотрудничество

Сотрудничайте с другими отделами или командами, расширяйте свою экспертизу и понимание бизнеса

Шаг 4. Подготовьтесь к разговору о повышении

Анализ результатов
Соберите примеры своих достижений, оцените свой вклад в развитие компании (желательно в цифрах и метриках) .

Исследование рынка
Узнайте рыночные зарплаты на аналогичных позициях в вашей отрасли. Поговорите с друзьями и знакомыми из других компаний.

Выбор времени
Найдите подходящий момент для обсуждения (например, после успешного проекта).

План на случай отказа
Продумайте альтернативные варианты, если повышение не возможно. Самым лучшим вариантом будет подумать о смене в компании в случае отказа.

Ясные аргументы
Составьте список причин, почему вы заслуживаете повышения. Там могут быть не только достижения, но и проявление ваших гибких навыков. Например, вы уладили какой-то конфликт или договорились с контрагентом на более выгодные условия.

Практика
Прогоните разговор с кем-то, чтобы повысить уверенность.

Позитивный настрой
Настройтесь на успешный разговор и будьте уверены, что все получится

Шаг 5. Поиск ментора

Найдите ментора, который сможет дать советы и поделиться опытом. Наличие наставника может значительно ускорить ваш карьерный рост.

Что дальше?

Не игнорируйте советы из этой статьи и не откладывайте их внедрение. Каждый день люди получают офферы и начинают свою карьеру мечты, пока другие месяцами пытаются начать составлять резюме. Не ждите лучшего момента! Он уже сейчас.

Если вам сложно приступить к поиску работы или вам нужна поддержка — приходите на мою карьерную консультацию. На консультации мы подробно разбираем ваш запрос и устраним барьеры, которые мешают найти работу или развиваться.

После консультации вы получите:

🩵продающее резюме, где мы упакуем весь ваш опыт

🩵четкую стратегию поиска работы или вашего карьерного развития

🩵уверенность в своих навыках и понимание желаемой позиции

🩵поддержку от меня на протяжении 2-х недель

Будем на связи?
Telegram: https://t.me/ev_sidorova
Нельзяграм: https://www.instagram.com/ev.sidorova_?igsh=MTk3cGs3bmhzaHN3OQ%3D%3D&utm_source=qr