Корпоративна культура - 4

Продовжуючи обговорення корпоративної культури слід окремо зупинитися на висвітленні питань корпоративної культури сержантського корпусу Збройних Сил України.

У чому полягає сутність корпоративної культури професійного сержантського корпусу ?

Корпоративна культура формується і розповсюджується у професійних співтовариствах не тільки за принципом належності до підрозділу (колективу), а і за належністю військовослужбовців до певних соціальних груп чи професійних категорій всього війська в цілому. З історії військової справи нам відомі приклади професійної етики, які містяться у настановах воїнам Марка Аврелія, кодексі самураїв Бусідо та низці інших етичних концепцій. У сучасних арміях розрізняють, наприклад, корпоративну культуру офіцерського або сержантського корпусу, корпоративну культуру спецпризначенців, десантників або танкістів тощо.

Концептуальні засади корпоративної культури у нашому війську визначені Кодексом доброчесної поведінки та професійної етики військових посадових осіб, державних службовців та інших осіб, уповноважених на виконання функцій держави, в Міністерстві оборони України та Збройних Силах України. Кодекс містить етичні норми, притаманні для усіх професійних категорій військовослужбовців. Разом з тим, серед основних принципів доброчесної поведінки військової посадової особи ним визначається корпоративність. До Вашої уваги.

Корпоративність

Військова посадова особа повинна постійно дбати про підняття іміджу держави та Збройних Сил України, примножувати кращі традиції українського війська та свого колективу, шанобливо ставитися до державних символів України, лояльно відноситися до керівництва держави, Міністерства оборони України і Збройних Сил України, проявляти стриманість під час публічних висловлень та критики щодо діяльності державних органів.

Військова посадова особа завжди має поводити себе таким чином, щоб суспільна довіра та віра у патріотизм, чесність, неупередженість і непідкупність представників Збройних Сил України зберігалися та підсилювалися.

Військова посадова особа має показувати приклад у виконанні вимог Дисциплінарного статуту Збройних Сил України, бути самодисциплінованою і внутрішньо організованою…

… Гідна поведінка передбачає коректне ставлення до керівників і колег по службі, повагу до гідності інших осіб, охайний зовнішній вигляд і стриману манеру поведінки, ввічливість та дотримання високої культури спілкування, доброзичливість і запобігання виникненню конфліктів у стосунках з громадянами, недопущення, у тому числі поза службою, дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби чи негативно вплинути на репутацію представника Збройних Сил України.

Корпоративна етика вимагає сумлінного виконання своїх обов’язків, зокрема:

працювати старанно, прагнути досягнення найкращих результатів у своїй роботі, детально та розважливо виконувати покладені завдання;

проявляти творчий підхід, покладені обов’язки активно виконувати з доброї волі, не обмежуючись лише їх рамками;

не перекладати свої обов’язки на інших осіб, не ухилятися від прийняття важливих рішень та відповідальності за свої вчинки;

усвідомлювати, що громадські інтереси вимагають розважливих, але одночасно й ефективних та рішучих дій;

під час розгляду справ не керуватися емоціями, бути готовим до сприйняття критики, визнання своїх помилок та до виправлення наслідків;

виконувати свої обов’язки, слідуючи відповідно до закону та передбаченого нормативно-правовими актами способу дій;

раціонально розпоряджатися державним майном, бути готовим до звітування про свої дії у даній сфері діяльності;

проявляти стриманість під час публічних висловлень щодо сфери своєї діяльності та державних органів;

розуміти та погоджуватися з тим, що військова або державна служба, робота на державних підприємствах у сфері оборони означає згоду на обмеження конфіденційності інформації щодо особистого життя.

Професійний сержантський корпус проходить стадію свого становлення. Робота з розробки універсальної та цілісної професійно-етичної моделі особистості сержанта, визначення сутності і структури корпоративної культури сержантського корпусу триває.

Знайомлячись з основами організаційної культури, ми усвідомили, що вона є складовою корпоративної культури, відтак, будується і функціонує за тими ж принципами, проходить ті ж самі етапи становлення.

Отже, корпоративна культура сержантського корпусу має компоненти, притаманні для культури організаційної. Згадаємо їх:

1.    Місія, базові моральні цінності.

2.     Стандарти поведінки сержантського складу, професійна етика.

3.     Традиції, звичаї, ритуали корпусу.

4.     Символіка, матеріальні ознаки належності до професійної спільноти.

Професійно значущі етичні вимоги до сержанта, які складають базис корпоративної культури сержантського корпусу, узагальнені у Кодексі сержанта Збройних Сил України.

Формуються новітні традиції сержантського корпусу. Насамперед це ритуал прийняття Кодексу сержанта Збройних Сил України. Розробляється порядок проведення урочистої церемонії передачі посади головним старшиною в органах військового управління Збройних Сил України. У перспективі – започаткування цілої низки традицій , звичаїв та ритуалів.

Очевидно що у процесі подальшого розвитку професійного сержантського корпусу, усі компоненти його корпоративної культури будуть поглиблюватися і набувати все більше неформального наповнення. Головною ознакою її формуючої і мобілізуючої сили має стати усвідомлене прийняття всім сержантським та старшинським складом Збройних Сил України.

Отже, ми розглянули основні відомості стосовно корпоративної культури професійного сержантського корпусу.

Бажаємо плідної комунікації! До наступних повідомлень!