Индексация заработной платы

Большинство работодателей игнорируют необходимость индексировать заработную плату своим сотрудникам, которые, в свою очередь, никак на это не реагируют. Правильно ли это? Разбираемся.

С октября 2019 года вступил в силу новый регламент, который позволяет трудовым инспекторам требовать документы, устанавливающие стандарты индексации заработной платы в компании, а также подтверждающие фактическое ее осуществление. На это указывает п. 13 регламента, утвержденного Приказом Роструда от 13.06.2019 №160.

Учитывая, что в последнее время вопросам соблюдения законодательства в части формирования фонда оплаты труда и своевременности выплаты заработной платы уделяется особое внимание, по жалобе работника не исключена проверка прокуратуры. Это подтверждается Приказом Генпрокуратуры России от 15.03.2019 №196, а именно пунктом 2.5.2 указанного документа.

За отсутствие утвержденного в организации порядка индексации заработной платы в форме отдельного локально-нормативного акта или в составе уже имеющегося документа (например, Положения об оплате труда), а равно за несоблюдение утвержденного порядка, предусмотрен штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП):

  • в отношении юридического лица - от 30 000 до 50 000 руб.
  • в отношении должностного лица (генерального директора) - от 1 000 до 5 000 руб.

Штрафа можно избежать, если утвердить в положении об оплате труда (или ином документе) индексацию заработной платы по одному из вариантов:

  1. Зафиксировать и индексировать заработную плату на уровень инфляции, опубликованный Росстатом;
  2. Если компания выплачивает премии всем сотрудникам, то закрепить в документе форму индексации заработной платы в виде премий;
  3. Закрепить условие, что индексация осуществляется при достижении определенных финансовых показателей, но учесть, что уровень должен быть объективным, иначе не исключено проигрышное судебное разбирательство. Если объединить зависимость от финансовых показателей с выплатой премий, то шанс отстоять свою позицию будет значительно выше;

Если в Вашей компании еще не установлен порядок индексации заработной платы, то мы советуем решить этот вопрос в кратчайшие сроки и избежать возможных проблем и непредвиденных расходов.

Если же Вы работник и замечаете, что заработная плата в цифрах не меняется, но многие расходы Вы уже не можете себе позволить, то знайте, что закон на Вашей стороне и при должном подходе свои права возможно отстоять.