Как не платить страховые взносы с отпускных

Если работодатель оплатит своим сотрудникам дополнительный отпуск, связанный с событиями личной жизни, то на эти суммы не придется начислять страховые взносы.

Компания оплачивала сотрудникам краткосрочный отпуск в связи с бракосочетанием, юбилеем, рождением ребенка, похоронами близкого родственника и пр. (ст. 128 ТК РФ). Предоставление такого отпуска работодатель зафиксировал в коллективном договоре, на эти суммы не начислял страховые взносы. Однако, ревизоры из ФСС решили, что отпускные следовало включить в базу для начисления взносов. Компания выплатила деньги в рамках трудовых отношений и выплаты носят стимулирующий характер.

Суд решил, что взносы платить не нужно. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения. Социальные выплаты, не предусмотренные законом, облагаются взносами, если их можно расценивать как вознаграждение за выполнение служебных обязанностей. В данном же случае выплаты не носили систематического характера, не зависели от трудовых успехов и не были связаны с квалификацией работников (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 14 октября 2019 г. по делу N А21-12907/2018).