Два вопроса к собеседованию, после которых вы не пожалеете о новой работе

#Вопросы Для Собеседования

Редкий рекрутёр или менеджер сразу расскажет вам всю правду о том, каково работать в его компании. Картина, которую вам представят, будет крайне привлекательной, ведь она должна убедить вас присоединиться к команде. Но не стоит поддаваться очарованию — попробуйте заглянуть за кулисы, прежде, чем принимать любое заманчивое предложение.

Вот два вопроса, которые помогут вам понять, где на самом деле вам предстоит работать:

Можете рассказать о ситуации, в которой один из ваших сотрудников предложил новую идею — и эта идея помогла компании?
Можете рассказать о ситуации, когда ваш сотрудник выражал недовольство по поводу своей работы?

Рассмотрим логику этих вопросов.

Первый отсылает нас к исследованию The State Of Leadership Development. Согласно его данным, лишь 27% сотрудников встречают одобрение руководства, когда речь идёт об идеях по улучшению работы компании.

Если ваш будущий руководитель или другой представитель компании не может привести такой пример - это дурной знак. Компания не поощряет инициативу сотрудников. Она может выслушивать их идеи, но не реализует их. Оба варианта должны вас насторожить. Если вы способны рождать хорошие идеи, работа в такой компании принесёт вам только разочарование.

Стоит задуматься и в другом случае. Если вам ответят что-то вроде: «Сразу и не скажешь — наши сотрудники постоянно предлагают отличные идеи!» Общие слова здесь так же плохи, как и отсутствие ответа. Если руководство компании воспринимает идеи сотрудников всерьёз и воплощает их в своей работе, почему вам не могут привести конкретный пример? Если бы они были, разве вам не рассказали бы о них с гордостью? Любой такой пример — серьёзный аргумент в пользу компании и её коллектива.

Есть и ещё один вариант, когда компания реализует идеи сотрудников, но их заслуги приписываются руководителю. Если вам не могут ясно ответить на первый вопрос, то причина вас не обрадует, в чём бы она ни была. .

Второй вопрос основан на другом исследовании под заголовком Frustration At Work. По его данным почти 60% процентов специалистов настолько недовольны своей работой, что это служит главной причиной для поиска новой.

Нет на Земле такой компании, где сотрудники довольны всем. Но есть много таких, где руководство игнорирует это недовольство и его причины. Этот вопрос — простая проверка для вашего будущего менеджера. Она покажет, насколько он открыт к обратной связи и как строит общение с подчинёнными.

Если он не вспомнит ни одной такой ситуации, значит проигнорирует и ваше недовольство, стоит вам его выразить.

Оба этих вопроса достаточно корректны, чтобы любой менеджер мог ответить на них на собеседовании. Ответы покажут вам, является ли ваш будущий начальник тем человеком, под руководством которого вы хотите работать. Есть и множество других вопросов: о графике, карьерном росте, вознаграждении и т.д.

Но эти вещи, в отличие от качества руководства в компании, обычно куда более прозрачны. Не забывайте и о них. Но если не хотите пожалеть о том, что приняли предложение — задайте эти два вопроса.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Два вопроса к собеседованию, после которых вы не пожалеете о новой работе

Самые сложные вопросы к интервью в Goldman Sachs /

Личные вопросы на собеседовании в финансовую организацию и ответы на них /

15 вещей, которые так нужны вашему мозгу для карьерного успеха /

Как оставаться лидером и наставником в условиях стресса /

Одолеть великана: советы по успешным переговорам о повышении зарплаты /

5 способов прокачать профиль LinkedIn в 2022 году /