Итоги анонимного анкетирования РМ за 1-е полугодие 2019 года

Всем доброго времени суток!

Ежемесячно при Подписании Акта выполненных работ РМ, РМ-МСК, РМ-СПБ заполняют анонимную анкету. Формат данных изменен. Представлены графики и диаграммы за 2018 и 2019 года, среднее по Компании, среднее по МГИ/МА и среднее по 2018 и 2019 гг.

По итогам первого блока вопросов было выявлено 100% знание линейного персонала о процессе инвентаризации, цели компании, кто оплачивает услуги за проведение работ, кто формирует оплату РМ за смену, что видно из следующих показателей:

Второй блок

Оценивалась подготовка со стороны Заказчика и организация работ со стороны МГИ.

Также оценивались Отдел Персонала и Отдел Логистики:

Оценка Менеджеров за 1-е полугодие 2019 года

Общая сводная по МГИ/МА и соотношение долей по отношению сред.балла по Компании за 2019 гг.

Рассмотрим динамику по каждому МГИ/МА:

Напоминаю, что низкие⬇️ или высокие⬆️ показатели оценок являются - субъективным оценочным мнением со стороны СРМ и РМ, так как складываются от личного отношения к МГИ/МА.

Диаграмма и оценки в ней не всегда отображают качество управления❗️

☝🏽Важно отметить, что злоупотребление положением при формированиии отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.

От каждого МГИ и МА требуются профессиональный взгляд и знания в области качественного Управления Персоналом по всем стандартам и канонам.

Если у кого есть идеи и предложения направляйте в личный чат Рахмановой Святославе.

Коллеги, всем успехов и качественного менеджмента!

с уважением, Команда ФК.