Итоги анонимного анкетирования РМ за ДЕКАБРЬ 2018, которое ежемесячно проводится на подписании акта выполненных работ. Также в ближайшее время подведем итоги 2018 года.
Анкета состоит из трех блоков:
Общие вопросы
Оценка управления МГИ, подготовленность со стороны заказчика и оценка гостиничного фонда.
Дополнительно (вопросы на сбор информации для оптимизации)
Рассмотрим наиболее важные вопросы.
По итогам первого блока вопросов было выявлено 100% знание линейного персонала о процессе инвентаризации, цели компании, кто оплачивает услуги за проведение работ, кто формирует оплату РМ за смену.
Второй блок
Оценивалась подготовка со стороны Заказчика и организация работ со стороны МГИ.
также подготовленность со стороны Заказчика:
Оценка логистики и гостиничного фонда:
Коллеги, напоминаю, у нас теперь разработан новый формат информирования РМ. Убедительно прошу создавать чат в What's app.
Предпочтения РМ по локации проведения работ:
Оценка Менеджеров:
комментарий: много времени уделяет Надире во время работы.
комментарий: делает много пропусков по залу.
как всегда суета и никакого толка. Много пропусков по залу.
Общая сводная статистика по менеджерам:
МГИ с Высоким рейтингом:
5. Гелогаев Иса (47,7%)
4. Маслов Антон (50,8%)
3. Калуга Алексей (52,3%)
2. Фирсов Андрей/Веткасов Александр (61,5%)
Комков Алексей (70,8%)
МА с Высоким рейтингом:
5.Кротова Александра (21,5%)
4. Орлов Егор (24,6%)
3. Хворостяная Анна (27,7%)
2. Тимофеева Мария (32,3%)
Арисланова Рамина (53,8%)
Стоит обратить внимание МГИ и МА, которые набрали минимальные показатели или самые низкие.
( вторая строчка после НИ С КЕМ НЕ ВОЗНИКАЕТ СЛОЖНОСТЕЙ следует Аверьянов Виктор)
Напоминаю, что низкие⬇️ или высокие⬆️ показатели оценок являются - субъективным оценочным мнением со стороны СРМ и РМ, так как складываются от личного отношения к МГИ/МА.
Диаграмма и оценки в ней не всегда отображают качество управления❗️
☝🏽Важно отметить, что злоупотребление положением при формированиии отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.
От каждого МГИ и МА требуются профессиональный взгляд и знания в области качественного Управления Персоналом по всем стандартам и канонам.
Дополнительно
В целом, у РМ позитивный настрой, о чем свидетельствуют следующие показатели:
Если у кого есть идеи и предложения направляйте в личный чат Рахмановой Святославе.
Коллеги, всем успехов и качественного менеджмента!
Итоги анонимного анкетирования РМ за НОЯБРЬ 2018, которое ежемесячно проводится на подписании акта выполненных работ.
Анкета состоит из трех блоков:
Общие вопросы
Оценка управления МГИ, подготовленность со стороны заказчика и оценка гостиничного фонда.
Дополнительно (вопросы на сбор информации для оптимизации)
Рассмотрим наиболее важные вопросы.
По итогам первого блока вопросов было выявлено 100% знание линейного персонала о процессе инвентаризации, цели компании, кто оплачивает услуги за проведение работ, кто формирует оплату РМ за смену.
Второй блок
Оценивалась подготовка со стороны Заказчика и организация работ со стороны МГИ.
также подготовленность со стороны Заказчика:
Оценка логистики и гостиничного фонда:
Коллеги, напоминаю, у нас теперь разработан новый формат информирования РМ.
Оценка Менеджеров:
Общая сводная статистика по менеджерам:
МГИ с Высоким рейтингом:
5. Гелогаев Иса
4. Маслов Антон
3. Комков Алексей
2. Фирсов Андрей
Веткасов Александр
МА с Высоким рейтингом:
5.Гималетдинов Айдар
4.Хворостяная Анна
3. Орлов Егор
2. Тимофеева Мария
Арисланова Рамина
Стоит обратить внимание МГИ и МА, которые набрали минимальные показатели или самые низкие.
( вторая строчка после НИ С КЕМ НЕ ВОЗНИКАЕТ СЛОЖНОСТЕЙ следует Аверьянов Виктор)
Напоминаю, что низкие⬇️ или высокие⬆️ показатели оценок являются - субъективным оценочным мнением со стороны СРМ и РМ, так как складываются от личного отношения к МГИ/МА.
Диаграмма и оценки в ней не всегда отображают качество управления❗️
☝🏽Важно отметить, что злоупотребление положением при формированиии отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.
От каждого МГИ и МА требуются профессиональный взгляд и знания в области качественного Управления Персоналом по всем стандартам и канонам.
Дополнительно
В целом, у РМ позитивный настрой, о чем свидетельствуют следующие показатели:
Если у кого есть идеи и предложения направляйте в личный чат Рахмановой Святославе.
Коллеги, всем успехов и качественного менеджмента!
Итоги анонимного анкетирования РМ за ОКТЯБРЬ 2018, которое ежемесячно проводится на подписании акта выполненных работ.
Анкета состоит из трех блоков:
Общие вопросы
Оценка управления МГИ, подготовленность со стороны заказчика и оценка гостиничного фонда.
Дополнительно (вопросы на сбор информации для оптимизации)
Рассмотрим наиболее важные вопросы.
По итогам первого блока вопросов было выявлено 100% знание линейного персонала о процессе инвентаризации, цели компании, кто оплачивает услуги за проведение работ, кто формирует оплату РМ за смену.
Второй блок
Оценивалась подготовка со стороны Заказчика и организация работ со стороны МГИ.
также подготовленность со стороны Заказчика:
Оценка логистики и гостиничного фонда:
Коллеги, напоминаю, у нас теперь разработан новый формат информирования РМ.
Оценка Менеджеров:
Общая сводная статистика по менеджерам:
МГИ с Высоким рейтингом:
5. Буланов Роман
4. Маслов Антон
3. Комков Алексей
2. Фирсов Андрей
Веткасов Александр
МА с Высоким рейтингом:
5.Хворостяная Анна
4.Самошина Ольга
3. Орлов Егор
2. Тимофеева Мария
Арисланова Рамина
Стоит обратить внимание МГИ и МА, которые набрали минимальные показатели или самые низкие.
( вторая строчка после НИ С КЕМ НЕ ВОЗНИКАЕТ СЛОЖНОСТЕЙ следует Аверьянов Виктор)
Напоминаю, что низкие⬇️ или высокие⬆️ показатели оценок являются - субъективным оценочным мнением со стороны СРМ и РМ, так как складываются от личного отношения к МГИ/МА.
Диаграмма и оценки в ней не всегда отображают качество управления❗️
☝🏽Важно отметить, что злоупотребление положением при формированиии отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.
От каждого МГИ и МА требуются профессиональный взгляд и знания в области качественного Управления Персоналом по всем стандартам и канонам.
Дополнительно
В целом, у РМ позитивный настрой, о чем свидетельствуют следующие показатели:
Если у кого есть идеи и предложения направляйте в личный чат Рахмановой Святославе.
Коллеги, всем успехов и качественного менеджмента!
Итоги анонимного анкетирования РМ за СЕНТЯБРЬ 2018, которое ежемесячно проводится на подписании акта выполненных работ.
Анкета состоит из трех блоков:
Общие вопросы
Оценка управления МГИ, подготовленность со стороны заказчика и оценка гостиничного фонда.
Дополнительно (вопросы на сбор информации для оптимизации)
Рассмотрим наиболее важные вопросы.
По итогам первого блока вопросов было выявлено 100% знание линейного персонала о процессе инвентаризации, цели компании, кто оплачивает услуги за проведение работ, кто формирует оплату РМ за смену.
Второй блок
Оценивалась подготовка со стороны Заказчика и организация работ со стороны МГИ.
Оценка подготовленности Заказчиком ОИ:
Оценка логистики и гостиничного фонда:
Коллеги, напоминаю, у нас теперь разработан новый формат информирования РМ.
Оценка Менеджеров:
Общая сводная статистика по менеджерам:
МГИ с Высоким рейтингом:
5. Маслов Антон
4. Гелогаев Иса
3. Веткасов Александр
2. Комков Алексей
Фирсов Андрей
МА с Высоким рейтингом:
5.Орлов Егор
4.Хворостяная Анна
3. Самошина Ольга
2. Тимофеева Мария
Арисланова Рамина
Стоит обратить внимание МГИ и МА, которые набрали минимальные показатели или самые низкие.
( вторая строчка после НИ С КЕМ НЕ ВОЗНИКАЕТ СЛОЖНОСТЕЙ следует Аверьянов Виктор)
Напоминаю, что низкие⬇️ или высокие⬆️ показатели оценок являются - субъективным оценочным мнением со стороны СРМ и РМ, так как складываются от личного отношения к МГИ/МА.
Диаграмма и оценки в ней не всегда отображают качество управления❗️
☝🏽Важно отметить, что злоупотребление положением при формированиии отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.
От каждого МГИ и МА требуются профессиональный взгляд и знания в области качественного Управления Персоналом по всем стандартам и канонам.
Дополнительно
В целом, у РМ позитивный настрой, о чем свидетельствуют следующие показатели:
Если у кого есть идеи и предложения направляйте в личный чат Рахмановой Святославе.
Коллеги, всем успехов и качественного менеджмента!