Итоги анонимного анкетирования РМ за 1-е полугодие 2019 года

Всем доброго времени суток!

Ежемесячно при Подписании Акта выполненных работ РМ, РМ-МСК, РМ-СПБ заполняют анонимную анкету. Формат данных изменен. Представлены графики и диаграммы за 2018 и 2019 года, среднее по Компании, среднее по МГИ/МА и среднее по 2018 и 2019 гг.

По итогам первого блока вопросов было выявлено 100% знание линейного персонала о процессе инвентаризации, цели компании, кто оплачивает услуги за проведение работ, кто формирует оплату РМ за смену, что видно из следующих показателей:

Второй блок

Оценивалась подготовка со стороны Заказчика и организация работ со стороны МГИ.

Также оценивались Отдел Персонала и Отдел Логистики:

Оценка Менеджеров за 1-е полугодие 2019 года

Общая сводная по МГИ/МА и соотношение долей по отношению сред.балла по Компании за 2019 гг.

Рассмотрим динамику по каждому МГИ/МА:

Напоминаю, что низкие⬇️ или высокие⬆️ показатели оценок являются - субъективным оценочным мнением со стороны СРМ и РМ, так как складываются от личного отношения к МГИ/МА.

Диаграмма и оценки в ней не всегда отображают качество управления❗️

☝🏽Важно отметить, что злоупотребление положением при формированиии отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.

От каждого МГИ и МА требуются профессиональный взгляд и знания в области качественного Управления Персоналом по всем стандартам и канонам.

Если у кого есть идеи и предложения направляйте в личный чат Рахмановой Святославе.

Коллеги, всем успехов и качественного менеджмента!

с уважением, Команда ФК.

August 5, 2019
by @formulakontrolya
0
84

Итоги анонимного анкетирования с января по май 2019

Всем доброго времени суток!

Ежемесячно при Подписании Акта выполненных работ опросе принимают участие РМ, РМ-МСК, РМ-СПБ.

По итогам первого блока вопросов было выявлено 99% знание линейного персонала о процессе инвентаризации, цели компании, кто оплачивает услуги за проведение работ, кто формирует оплату РМ за смену, 1% как обычно выделился.

Второй блок

Оценивалась подготовка со стороны Заказчика и организация работ со стороны МГИ.


Оценка логистики и гостиничного фонда:

Оценка Менеджеров:

Комментарии
комментарии
комментарии

комментарии
комментарии
комментарии
комментарии
комментарии
комментарии
комментарии
комментарии
комментарии
комментарии

Напоминаю, что низкие⬇️ или высокие⬆️ показатели оценок являются - субъективным оценочным мнением со стороны СРМ и РМ, так как складываются от личного отношения к МГИ/МА.

Диаграмма и оценки в ней не всегда отображают качество управления❗️

☝🏽Важно отметить, что злоупотребление положением при формированиии отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.

От каждого МГИ и МА требуются профессиональный взгляд и знания в области качественного Управления Персоналом по всем стандартам и канонам.

Если у кого есть идеи и предложения направляйте в личный чат Рахмановой Святославе.

Коллеги, всем успехов и качественного менеджмента!

с уважением, Команда ФК.

July 15, 2019
by @formulakontrolya
0
3

Результаты анкетирования РМ АПРЕЛЬ 2019

Всем привет!

Итоги анонимного анкетирования РМ за АПКРИЛЬ 2019, которое ежемесячно проводится на подписании акта выполненных работ. В опросе принимают участие РМ, РМ-МСК, РМ-СПБ.

Напоминаю, Анкета состоит из трех блоков:

  1. Общие вопросы
  2. Оценка управления МГИ, подготовленность со стороны заказчика и оценка гостиничного фонда.
  3. Дополнительно (вопросы на сбор информации для оптимизации)

Рассмотрим наиболее важные вопросы.

По итогам первого блока вопросов было выявлено 99% знание линейного персонала о процессе инвентаризации, цели компании, кто оплачивает услуги за проведение работ, кто формирует оплату РМ за смену, 1% как обычно выделился.



Второй блок

Оценивалась подготовка со стороны Заказчика и организация работ со стороны МГИ.



Оценка логистики и гостиничного фонда:


Коллеги, напоминаю, у нас теперь разработан новый формат информирования РМ. Убедительно прошу создавать чат в What's app.

Оценка Менеджеров:

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Динамика показателей по 2018 и по 2019 гг.

Общая сводная статистика по менеджерам:

( вторая строчка после НИ С КЕМ НЕ ВОЗНИКАЕТ СЛОЖНОСТЕЙ следует Аверьянов Виктор)

Средняя оценка по марту 2019:

МГИ с Высоким рейтингом:

5. Тимофеева Мария - 4,71

4. Сметанкина / Маслов / Казначеев -4,75

3. Гелогаев Иса - 4,76

2. Комков Алексей - 4,87

1.Фирсов Андрей - 4,88

МА с Высоким рейтингом:

5. Орлов Егор - 4,62

4. Хворостяная Анна - 4,7

3. Гусейнов Темирлан - 4,77

2. Арисланов Ильяс -4,9

1.Арисланова Рамина - 4,94


Не смотря на высокие оценки показателя качества работ, есть отрицательные комментарии у следующих МГИ и МА:

Вильбовец

Киселев

Полукаров

Сидоренко

Кротова

Средняя оценка по АПРЕЛЮ 2019:

Показатели по 2019 году, месяц к месяцу:

June 3, 2019
by @formulakontrolya
0
6

Результаты анкетирования РМ МАРТ 2019


Всем привет!

Итоги анонимного анкетирования РМ за МАРТ 2019, которое ежемесячно проводится на подписании акта выполненных работ.

Анкета состоит из трех блоков:

  1. Общие вопросы
  2. Оценка управления МГИ, подготовленность со стороны заказчика и оценка гостиничного фонда.
  3. Дополнительно (вопросы на сбор информации для оптимизации)

Рассмотрим наиболее важные вопросы.

По итогам первого блока вопросов было выявлено 99% знание линейного персонала о процессе инвентаризации, цели компании, кто оплачивает услуги за проведение работ, кто формирует оплату РМ за смену, 1% как обычно выделился.

Второй блок

Оценивалась подготовка со стороны Заказчика и организация работ со стороны МГИ.

также подготовленность со стороны Заказчика:

Оценка системы мотивации:

Оценка работы отдела персонала:

Оценка логистики и гостиничного фонда:

Коллеги, напоминаю, у нас теперь разработан новый формат информирования РМ. Убедительно прошу создавать чат в What's app.

Предпочтения РМ по локации проведения работ:

Оценка Менеджеров:







Общая сводная статистика по менеджерам:

( вторая строчка после НИ С КЕМ НЕ ВОЗНИКАЕТ СЛОЖНОСТЕЙ следует Аверьянов Виктор)

Средняя оценка по марту 2019:

МГИ с Высоким рейтингом:

5. Тимофеева Мария - 4,71

4. Сметанкина / Маслов / Казначеев -4,75

3. Гелогаев Иса - 4,76

2. Комков Алексей - 4,87

1.Фирсов Андрей - 4,88

МА с Высоким рейтингом:

5. Орлов Егор - 4,62

4. Хворостяная Анна - 4,7

3. Гусейнов Темирлан - 4,77

2. Арисланов Ильяс -4,9

1.Арисланова Рамина - 4,94


Не смотря на высокие оценки показателя качества работ, есть отрицательные комментарии у следующих МГИ и МА:

Вильбовец

Киселев

Полукаров

Сидоренко

Кротова

Напоминаю, что низкие⬇️ или высокие⬆️ показатели оценок являются - субъективным оценочным мнением со стороны СРМ и РМ, так как складываются от личного отношения к МГИ/МА. 

Диаграмма и оценки в ней не всегда отображают качество управления❗️

☝🏽Важно отметить, что злоупотребление положением при формированиии отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.

От каждого МГИ и МА требуются профессиональный взгляд и знания в области качественного Управления Персоналом по всем стандартам и канонам.

Дополнительно

В целом, у РМ позитивный настрой, о чем свидетельствуют следующие показатели:

Если у кого есть идеи и предложения направляйте в личный чат Рахмановой Святославе.

Коллеги, всем успехов и качественного менеджмента!

с уважением, Команда ФК.

May 6, 2019
by @formulakontrolya
0
44

ФОРМЕННАЯ ОДЕЖДА

Форменная или Корпоративная одежда - это форма, которая олицетворяет принадлежность сотрудника к конкретной Компании.

Форменная одежда определяется в той или иной Компании по ряду критериев, а также внутренними и внешними требованиями.

Ношение и использование Форменной одежды является обязательным условием при выполнении рабочих процессов.

Форменная одежда позволяет:

1. отличить сотрудника Компании от стороннего лица;

2. сохранять единый корпоративный стиль Компании;

3. идентифицировать и сохранять имидж и узнаваемость Компании;

4. позволяет минимизировать финансовые затраты на износ личных вещей во время проведения работ.

Требования по Форменной одежде закреплены:

  1. на собеседовании и обучении;
  2. при подписании Договора Подряда;
  3. в условиях Договора с Заказчиком.

Виды Форменной одежды на апрель 2019 года:

  • футболка (получение на Подписании Договора Подряда, далее на любой выдаче);
  • утепленную (флисовую) толстовку (на втором подписании Акта выполненных работ);
  • утепленный водоотталкиваемый жилет (на втором подписании Акта выполненных работ)

Как получить новую или заменить Форменную одежду?

  1. Направить запрос на почту RM@FKRF.RU
  2. Получить в офисе.

Условия получения или замены формы:

  1. при устройстве на работу;
  2. получение дополнительного комплекта;
  3. пришедшей в негодность (но не менее 6 месяцев).

__________________________________________

Даже если форменная футболка надета ПОД своей одеждой - это является ОТСУТСТВИЕМ ФОРМЫ и НАРУШЕНИЕМ

Пример ОТСУТСТВИЯ ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ:


Согласно внешним и внутренним требованиям, правилам, условиям при отсутствии ношения ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ сотрудником на рабочем месте будут применяться штрафные санкции согласно системе мотивации.


__________________________________________

Пример НАЛИЧИЯ ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ:

_________________________________

Где ЗАПРЕЩАЕТСЯ ношение Форменной одежды:

  1. вне рабочее время и месте (после смены, во время отдыха);
  2. во время транспортировки, находясь в командировке;


Правила эксплуатации Форменной одежды:

  1. своевременная стирка, согласно графика работ;
  2. бережное ношение и своевременный ремонт;

__________________________________________

Главное правило внешнего вида РМ - форменная одежда фиолетового цвета с нанесением логотипа компании, по которому можно идентифицировать, что вы сотрудник Компании.

Команда ФК.



"с инструкцией ознакомлен, согласен, подтверждаю."

*в случае несогласия направить электронное письмо на почту RM@FKRF.RU .
В таком случае производится расторжение Договора Подряда по обоюдному согласию.
April 17, 2019
by @formulakontrolya
0
56

Общие требования по технике безопасности Ревизора-Мерчандайзера



1.1. К работе Ревизора - Мерчандайзера (далее РМ) допускаются лица достигшие 18 лет, прошедшие предварительный медицинский осмотр, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте с отметкой о прохождении инструктажей в соответствующих журналах регистрации инструктажей, имеющие группу I по электробезопасности, а также прошедшие стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

1.2. РМ  необходимо:

- проходить повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте не реже, чем один раз в 6 месяцев;

- проходить внеплановый инструктаж при изменении технологического процесса или правил по охране труда; при модернизации или замене оборудования и приспособлений; при изменении условий и организации труда; при нарушении требований охраны труда; при перерывах в работе более 60 календарных дней;

- проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов;

-проходить проверку/очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в год;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать требования должностной инструкции;

- соблюдать требования по эксплуатации оборудования;

- соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности.

1.3. В процессе работы на РМ могут воздействовать следующие вредные и опасные факторы:

- повышенная подвижность воздуха;

- повышенное значение напряжения в электрической цепи;

- недостаточная освещенность рабочей зоны;

- пониженная контрастность;

- прямая и отраженная блесткость;

- нервно-психические перегрузки;

- острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей оборудования, инструмента, инвентаря, тары, товаров;

- физические перегрузки.

1.4. РМ следует:

 - одежду и личные вещи оставлять в гардеробной;

- перед началом работ надевать чистую форменную одежду;

- мыть руки с мылом после посещения туалета, а также после каждого перерыва в работе и соприкосновения с загрязненными предметами;

- не принимать пищу на рабочем месте; 

- не хранить в карманах жилетов, форменной одежды предметы личного туалета, сигареты и другие посторонние предметы;

- не допускать на рабочее место посторонних лиц;

- не перегружать полки витрин при расстановке товара;

- быть аккуратным при расстановке товара в стеклянной таре.

1.5. РМ  необходимо соблюдать осторожность при обслуживании холодильников, компьютера, контрольно-кассовых машин, подключенных к электрической сети:

- проверять шнур и вилку электрооборудования на отсутствие нарушения изоляции;

- проверять, чтоб шнуры питания не соприкасались с острыми выступами или режущими кромками приборов и оборудования;

- не прикасаться к оборудованию мокрыми руками;

- мойку и чистку оборудования производить только поле отключения оборудования от сети.

1.6. В случае обнаружения признаков замыкания электропроводки на корпус (пощипывание при касании с металлическими частями) оборудование следует немедленно отключить от сети и вызвать квалифицированного работника для устранения неисправности.

 1.7. РМ необходимо извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.

1.8. Не допускается:

- распивать спиртные напитки, употреблять психотропные, токсические или наркотические вещества, на рабочем месте или в рабочее время, а также появляться и находиться на рабочем месте и на территории организации в состоянии опьянения, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных или токсичных веществ, с остаточными явлениями опьянения;

- производить работы в болезненном состоянии, при переутомлении, алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении, с остаточными явлениями опьянения.

1.9. Рабочее место должно быть обеспечено достаточной площадью для рационального размещения вспомогательного оборудования, инвентаря, тары, быть удобным для работника.

1.10. Для защиты продавцов-кассиров от преступных посягательств на их рабочих местах предусматривается аварийное освещение и устанавливается кнопка тревожной сигнализации, предназначенная для передачи сигналов тревоги.

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

2.1. Во время работы РМ необходимо:

-в течение всего рабочего дня содержать в порядке и чистоте рабочее место;

-выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ;

-не поручать свою работу посторонним лицам;

-применять для работы исправное оборудование;

-не загромождать проходы между оборудованием, прилавками, стеллажами, штабелями товаров, к пультам управления, рубильникам, пути эвакуации и другие проходы порожней тарой, инвентарем, излишними запасами товаров; 

-соблюдать осторожность при переносе товара в стеклянной таре, переносить товары только в исправной таре;

-не использовать для сидения случайные предметы;

-соблюдать вежливость при общении с Заказчиком.

2.2. При эксплуатации холодильного оборудования:

-загрузку охлаждаемого товара осуществлять после пуска холодильной машины и достижения температуры, необходимой для хранения продуктов;

-количество загружаемых продуктов не должно превышать норму, на которую рассчитана холодильная камера;

-при образовании на охлаждаемых приборах (испарителях) инея (снеговой шубы) толщиной более 5 мм остановить компрессор, освободить камеру от продуктов и произвести оттаивание инея (снеговой шубы);

-при обнаружении утечки хладона холодильное оборудование немедленно отключить, помещение проветрить.

2.3. При эксплуатации холодильного оборудования не допускается: 

- включать агрегат при отсутствии защитного заземления оборудования;

-загромождать пространство возле холодильного оборудования, складировать товары, тару и другие посторонние предметы;

- прикасаться к подвижным частям включенного в сеть оборудования, независимо от того, находится он в работе или в режиме автоматической остановки;

-хранить продукты на испарителях, удалять иней с испарителей механическим способом с помощью скребков, ножей;

-размещать посторонние предметы на ограждениях оборудования;

- самовольно передвигать холодильное оборудование;

- использовать оборудование при обнаружении нарушений температурного режима, искрении контактов.

2.4. Работы, выполняемые на высоте 1 м и более от поверхности пола или земли (поверхности грунта), относятся к работам, выполняемым на высоте, и требуют принятия мер, предотвращающих падение работника с высоты.

- Настоящая инструкция определяет безопасные методы и приемы работ, а также технически�� и организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность труда при работе на высоте с применением переносных лестниц и стремянок.

- К производству работ с применением лестниц и стремянок допускаются лица, не имеющие медицинских противопоказаний, прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний положений, инструкций и других нормативных документов, методов и средств в объеме, определяемом профессией работника и его должностью (должностной инструкцией).

- При производстве работ с применением лестниц и стремянок работник обязан знать и соблюдать требования настоящей инструкции.

- За нарушение требований настоящей инструкции работники несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ и республик в составе РФ.

3. Требования безопасности перед началом работы:

- Привести в порядок форменную одежду (далее ФО): она должна быть подогнана, не стеснять движений работника, на ФО не должно быть разрывов ткани, обшлага рукавов должны быть застегнуты, не должны болтаться тесемки, веревочки, обувь должна быть закрытая и удобная.

- Лестницы и стремянки перед применением должны быть осмотрены производителем работ, проверено их соответствие требованиям безопасности, а также дата испытания.

-Приставные лестницы и стремянки должны быть снабжены устройством, предотвращающим возможность их сдвига и опрокидывания при работе. На нижних концах приставных лестниц и стремянок должны быть оковки с острыми наконечниками для установки на грунте, а при установке их на гладких поверхностях (плитке, металле, паркете, бетоне и т.п.) на них должны быть надеты башмаки из резины или другого нескользящего материала. При необходимости верхние концы лестниц должны иметь специальные крюки. Стремянка - лестница должна иметь запорное устройство, исключающее возможность самопроизвольного раздвигания лестницы во время работы на ней. Длина приставной лестницы не должна превышать 5 м.

-Ступени лестниц и стремянок должны быть врезаны в тетивы. Тетивы лестниц и стремянок должны скрепляться стяжными болтами через каждые 2 м, а также под верхней и нижней ступенями. Площадки стремянок высотой 1,3 м и более должны иметь ограждение (упор, перила).

-На тетивах лестниц и стремянок должна указываться дата очередного испытания, а также их принадлежность (цех, участок и т.д.) и инвентарный номер.

-При осмотре деревянных лестниц и стремянок следует обратить внимание на состояние древесины. Трещины в ступеньках и тетивах допускаются длиной не более 100 мм и глубиной не более 5 мм.

-Все детали деревянных лестниц и стремянок должны иметь гладкую обструганную поверхность.

-При осмотре металлических лестниц и стремянок следует убедиться в отсутствии деформации узлов, трещин в металле, заусенцев, острых краев, нарушений крепления ступенек к тетивам.

- При переноске лестницы (стремянки) одним работником она должна находиться в наклонном положении так, чтобы передний конец ее был приподнят над полом не менее чем на 2 м.

При перемещении лестницы (стремянки) вдвоем необходимо нести ее наконечниками назад, предупреждая встречных об осторожности.

- Прежде чем приступить к работе на лестнице, нужно обеспечить ее устойчивость, а затем путем осмотра и опробования убедиться в том, что она не может соскользнуть с места или быть случайно сдвинута.

При работе с приставной лестницей в местах с оживленным движением транспортных средств или людей для предупреждения ее падения от случайных толчков независимо от наличия на концах лестницы наконечников место ее установки следует ограждать или охранять.

- Необходимые для работы на высоте инструменты следует сложить в специальные ящики или сумки.

- Запрещается применять деревянные лестницы и стремянки, сбитые гвоздями, без крепления тетив болтами и без врезки ступенек в тетивы.

3.1. Требования безопасности во время работы

- При производстве работ на лестницах и стремянках запрещается:

- работать стоя на приставной лестнице на расстоянии менее 1 м от верхнего ее конца;

- устанавливать приставные лестницы под углом более 75° к горизонтали без дополнительного крепления верхней части лестницы;

- работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или ограждений;

- находиться на ступеньках лестницы или стремянки более чем одному человеку;

- переходить на высоте с приставной лестницы или стремянки на другую лестницу или стремянку;

- сбрасывать предметы с высоты;

- устраивать дополнительные опорные сооружения из ящиков или других подручных средств в случае недостаточной длины лестницы.

 -При работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м следуем применять  предохранительный пояс, который закрепляется на конструкцию сооружения или за лестницу при условии надежного крепления ее к конструкции сооружения.

- Во время работы в местах с оживленным движением людей необходимо, чтобы лестницу придерживал другой работник.

-При установке лестницы против входных дверей необходимо выделять работника, который охранял бы лестницу от толчков.

-Во время работы с лестниц на маршах лестничных клеток необходимо устраивать специальные подмости.

3.2. Требования безопасности в аварийных ситуациях

- Характерным несчастным случаем при выполнении работ с применением лестниц (стремянок) являются падения работника с высоты. В зависимости от объекта, на котором выполняются работы на высоте, возможно также случайное прикосновение работника к токоведущим частям, находящимся под напряжением, и, как следствие, поражение электрическим током.

- При несчастном случае пострадавшему следует оказать первую доврачебную помощь и организовать его доставку в медицинское учреждение.

- Поставить в известность непосредственного руководителя о случившемся.

3.3. Запрещается:

-работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или упоров;

-работать с приставной лестницы стоя на ступеньке, находящейся на расстоянии менее 1 м от верхнего ее конца;

-находиться на ступеньках приставной лестницы или стремянки более чем одному человеку;

-работать около или над вращающимися механизмами, конвейерами, машинами и т.д.;

-поднимать и опускать груз по приставной лестнице и оставлять на ней инструмент;

-устанавливать лестницу на ступени маршей лестничной клетки (при необходимости там должны быть сооружены подмости);

-работать на неисправных или не испытанных в установленном порядке приставных лестницах и стремянках.

3.4. Требования безопасности по окончании работы

- Убрать рабочее место, сообщить непосредственному руководителю об окончании работ.

- Сдать лестницу (стремянку) ответственному за хранение.

- Сообщить непосредственному руководителю о замечаниях по работе.

April 9, 2019
by @formulakontrolya
0
5
Show more