МИКРОКЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ

🤝 Микроклимат в коллективе напрямую влияет на результат работы персонала.
Коллектив - это группа случайных людей, объединенных одной целью – выполнить определенную работу, в нашем случае качественное и быстрое проведение инвентаризаций. Но группа людей становится коллективом, только в том случае, если их отношения построены на доверии, взаимопомощи и взаимовыручке, то есть при благоприятном социально-психологическом климате.
Недавно в канале проводились опросы на тему конфликтов и микроклимата внутри команды.

По итогам опроса в нашей команде - лучший коллектив!☺️ Но и 10% указывает на то, что есть конфликтные ситуации😔.

Интересно заметить, что чаще всего конфликты возникают среди РМ (61%). Раздор с МГИ/МА составил 20-23%.

Коллектив - это группа различных людей, объединённая общей целью. Все мы разные по темпераменту, по характеру, уровнем ответственности, по-разному реагируем на различные ситуации.

Неумение услышать, правильно подбирать слова и аргументацию, использовать уступки или компромиссы влечет за собой конфликтные ситуации.

Коллеги, важно понимать, у нас с вами стоит задача качественно и в сроки провести инвентаризацию. Мы находится на работе.

🔴 В случае если возник конфликт не нужно:

🔻замалчивать проблемы/конфликты/недоговоренности;
🔻обсуждать возникшие проблемы/конфликты/недоговоренности в кулуарах;
🔻распространять недостоверную/непроверенную информацию (слухи, сплетни);
🔻копить в себе обиду;
🔻 выяснять на повышенных тонах.

📣 Есть вопрос - задай его. Нужна помощь - обратись за ней.

Для решения конфликтной ситуации необходимо:

✅ наладить процесс коммуникации;
✅ найти позитивный подход;
✅ найти компромисс по данной ситуации;

Если же возникли проблемы с микроклиматом в уже существующем коллективе, акцентировать свое внимание необходимо на таких действиях:
😉 Будьте примером оптимизма
😉Благодарите чаще
😉 Помните, что мы одна команда!

Всем добра и позитива ✌🏼