Фриланс VS Удалёнка

Фриланс — это мечта любого профессионала, который уважает своё время и стремиться к высоким доходам и быстрому карьерному росту. Или такие специалисты, обладая всеми вышеперечисленными качествами, хотят работать на удалёнке? Или это одно и то же?

Спорить о данных понятиях можно часами, так как они тесно связаны и отображают почти одинаковую суть. Да, со стороны может показаться, что фриланс и удалённая работа — это идентичные понятия, описывающие один и тот же стиль занятости — работу из дома. Однако, это далеко не так! Сходств между ними не так много, как может показаться на первый взгляд, есть принципиальные различия. Какие? Сейчас разберёмся вместе.

Определимся с понятиями

Начнём с того, что такое фриланс и удалённая работа. Это поможет нам в дальнейшем сравнить их.

Фриланс

Фриланс — это такой вид занятости, при котором работник является независимым специалистом, т.е. зарегистрирован как штатный сотрудник какой-либо фирмы, и, как правило, имеет несколько работодателей одновременно.

Фрилансер выполняет конкретное задание, связанное с тем или иным проектом, но не отвечает за проект в целом. Например, переводит отрывок из книги для научной статьи, но не занимается публикацией целого текста; или разрабатывает дизайн логотипа для сайта компании, но не вовлечен в дальнейшую разработку лендинга и продвижение фирмы.

Главное правило: время — деньги. Фрилансер работает именно то количество часов, за которое ему заплатили, и не минутой больше (чаще всего именно так, но бывают исключения).

Удалённая работа

Удалённая работа — это такой вид занятости, при котором специалист работает из дома, при этом он является штатным сотрудником компании и имеет одного постоянного работодателя. В принципе, это то, что случилось почти со всеми офисными работниками России в период пандемии коронавируса.

Удалённый сотрудник выполняет свои основные обязанности, присутствует на совещаниях, общается с начальством и коллегами, — в общем, полностью придерживается всех офисных задач, осуществляя их реализацию через интернет.

Главное правило: делай свою работу качественно, либо вовремя переводи стрелки. Любой косяк чреват лишением премии или понижением зарплаты, поэтому ты либо хорошо справляешься с поставленными задачами, либо ищешь крайнего, на кого всё можно скинуть.

Сравним фриланс и удалённую работу

Теперь, когда мы точно знаем, определение каждого из понятий, сравним их по нескольким признакам, которые наглядно показывают все отличия одного вида занятости от другого.

Оформление в штат компании

Данный критерий был рассмотрен нами ранее, когда мы давали определения понятиям. Однако, повторение лишним не будет, так как это коренное различие между удалённым сотрудником и фрилансером.

Удалённый сотрудник оформлен в штат компании: с ним заключают трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности, на него распространяются все корпоративные нормы, его рабочие часы регламентируются начальством.

Фрилансер нее оформлен в штат компании: приглашается на выполнение возникшей задачи, ограничен лишь сроками сдачи готового проекта или промежуточных отчетов.

Социальная защищенность

Удалённый сотрудник получает определенную степень социальной защиты, так как с ним составлен трудовой договор. Работодатель обязан предоставлять ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист.

Фрилансер делает всё самостоятельно: оплачивает свой больничный, определяет даты отпусков, составляет график рабочих и выходных дней.

Выполнение плановых показателей, установленных компанией

Удалённый сотрудник должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов. Если удалённый работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить.

Фрилансер самостоятельно устанавливает уровень показателей эффективности и следит за их поддержанием. Если, допустим, в течение месяца у него будет меньше выполненных заказов, чем в прошлом, то он потерпит убытки, и отвечать придется перед самим собой.

Необходимость соответствия корпоративным стандартам

Удалённый сотрудник должен соответствовать корпоративным стандартам и соблюдать штатные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, сотрудником которой он является.

Фрилансер не обязан придерживаться какого-то дресс-кода, использовать обязательные речевые штампов от имени компании в беседе с клиентом. Здесь он обладает полной свободой.

Отсутствие свободного выбора заданий

Удалённый сотрудник должен выполнять те обязанности, которые зафиксированы в его трудовом договоре. Если со стороны работодателя поступило неинтересное, нудное задание, удалённый сотрудник не имеет права отказаться (если, конечно, не хочет проблем с начальством).

Фрилансер с опытом может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит.

Работа на портфолио или резюме

Удалённый сотрудник работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удалённого сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания.

Фрилансер, прежде всего, продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Поэтому многие из них гордятся своим портфолио, где каждый пункт — свидетельство профессионализма. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе.

Закрепим пройденное

Несмотря на определенное сходство, удалённая работа и фриланс все же существенно отличаются друг от друга. Фрилансер более свободен как в выборе заказчика, так и в отборе наиболее интересных заданий. Удалённый сотрудник лишен этих возможностей, но ему гарантируются определенная социальная защищенность и стабильность, чем не может похвастаться фрилансер.

Зафиксируем на примере, человек, который пишет тексты для разных блогов в Instagram и каналов в Telegram, — фрилансер, так как у него несколько работодателей. А человек, который работал в офисе, а после этого был переведен из офиса и теперь выполняет все свои функции, не выходя из дома, — это удалённый работник.