Зачем работодателю фрилансер

Фриланс — это игра двух взаимозависимых игроков: заказчика и исполнителя. Основная проблема и задача, стоящая перед внештатными сотрудниками — найти работодателей. Равно как и последние стремятся найти наиболее подходящего им удаленного сотрудника (в большинстве случаев, по соотношению цена-качество). Если в случае с фрилансером всё предельно ясно — он ищет проекты для выполнения, то в ситуации с нанимающей стороной возникают вопросы.

Почему одни фирмы предпочитают работать с внештатными сотрудниками, а другие скептически к ним относятся, предпочитая классических офисных работников? Гомер пытался разобраться с этим и сформулировал преимущества и недостатки сотрудничества клиентов с фрилансерами.

Преимущества работы с фрилансерами

Выгоднее штатного сотрудника

Офисному сотруднику нужно платить не только за выполненную работу, но и за проведенное на рабочем месте время. Работодатель также не оплачивает фрилансеру отпуск или больничный. Да и расторжение договора с ним намного проще, чем увольнение штатного сотрудника, которое, в свою очередь, требует наличия определенных оснований и соблюдения более сложных юридических процедур.

Поиск «идеального исполнителя»

У работодателя появляется возможность привлекать специалистов более высокого класса из разных регионов, а не ограничиваться штатными специалистами из своего региона. Зачастую высококлассные специалисты могут найтись на другом краю света (или в другом городе).Меньше бумажной волокиты Обращаясь к услугам внештатного сотрудника, работодатель получает возможность свести к минимуму документооборот и отчетность. Однако, отнести оплату фрилансеру к себестоимости продукции, что приводит к необходимости оплачивать работу из прибыли. Но, к счастью, это относится не ко всем сферам деятельности.

Не нужно предоставлять рабочее место

Фриланс для работодателя — это возможность сэкономить на аренде помещений и дорогостоящем рабочем месте. Мебель, техника, подписки на различные программы и сайты, — всем этим внештатный сотрудник обеспечит себя сам. Никаких лишних трат!

Недостатки внештатного сотрудника для работодателя

Проблемы с распространением информации

Невозможно привлечь фрилансеров к выполнению работы, требующей доступ к корпоративной или государственной тайне или персональным данным. Также велик риск утечки закрытой информации.

Фрилансера сложнее контролировать

Сам процесс работы для работодателя остается за кадром. Чаще всего всё, что видит заказчик — это ТЗ в начале работы, которое он отправляет внештатному сотруднику, и готовый проект, который получает в конце. С одной стороны, это плюс для тех, кто не особо хочет вникать в суть происходящего и нацелен на результат. С другой, не подходит для типичного начальства, которое любит всё контролировать.Осторожно! Мошенники!Высок риск наткнуться на недобросовестного фрилансера, особенно удаленного территориально. Получив оговоренную сумму в качестве предоплаты или запросив её до начала работы над заказом, ничего не мешает мошеннику заблокировать работодателя или вовсе удалить все аккаунты, через которые осуществлялась связь. Дополнительная сложность возникает и при привлечении фрилансеров к долгосрочному или многоэтапному проекту, так как существует риск, что они могут в любой момент из него выйти или, как вариант, увеличить стоимость своих услуг.

Налогообложение

В зависимости от применяемой схемы налогообложения у предприятия могут возникнуть проблемы с оплатой услуг фрилансера, если он не хочет декларировать свои доходы или не является налоговым резидентом.

Фрилансеры могут стать отличными помощниками в выполнении проекта не только из-за того, что будут над ним работать, но и потому что смогут “освежить” креативную идею взглядом со стороны. Делаем вывод, что с внештатными сотрудниками, в основном, работают смелые и продвинутые работодатели. А такие заказчики и проекты интересные предлагают, и работать с ними приятно!