Кейсы Good Workers
Lead / Principal Architect UK
Support engineer Австрия
Python developer remote Португалия
Senior Frontend Developer remote
Senior Software Engineer Чехия
Middle Frontend Developer remote USA
Senior iOS/Swift developer remote UK
Site reliability engineer Германия
Project manager remote из России
Как сэкономить месяцы и сохранить мотивацию на существующем рынке?
2 недели назад Михаил принял оффер, который ему прислала компания.
Это был 5 оффер по счету с момента начала сотрудничетсва с нами.
Он выбирал из тех, что был "повкуснее".
• Architect c 10+ годами опыта
Детали самого процесса поиска оффера от самого Михаила:
1. «Расскажи, что ты искал и как долго?»
Я искал позицию уровня Lead / Principal Architect в области кибербезопасности и cloud-архитектуры в международной компании не слишком забюрократизированной, и возможностью влиять на принимаемые решения, а не просто исполнять задачи. Активный поиск занял около 3 месяцев: за это время я протестировал разные форматы - отклики на вакансии, прямые обращения к hiring-менеджерам и нетворкинг через LinkedIn.
2. «С какими трудностями ты столкнулся?»
Основные сложности были в том, что на вкусные роли был очень высокий конкурс, и стандартный отклик через джоб-борды почти не работал. Ещё одна проблема - расфокус: я тратил много времени на вакансии, которые не были мне по-настоящему релевантны, и в итоге выгорал от бесконечных собеседований «ни о чём».
3. «Почему решил обратиться в Good Workers за сопровождением?»
В какой-то момент я понял, что сам уже перепробовал базовые стратегии и упёрся в потолок по конверсии в офферы. Мне был нужен был консультант, который трезво посмотрит со стороны на мой профиль, резюме и стратегию поиска, поможет выстроить системный процесс и снять лишний стресс.
4. «Что изменилось по сравнению с тем, когда ты искал работу самостоятельно?»
Во-первых, появился чёткий план: какие компании целим, какие форматы откликов используем и сколько действий я делаю каждую неделю - это сразу добавило ощущение контроля над процессом. Во-вторых, заметно выросла конверсия: после доработки резюме, LinkedIn и подготовки к интервью я стал чаще проходить в финальные этапы и получать конкретные предложения, а не просто «мы вас внесём в базу».
5. «Что бы ты посоветовал тем, кто сейчас только ищет работу?»
Во-первых, максимально конкретизировать цель: не просто «найти работу в IT», а чётко понимать уровень, стек, тип компании и формат задач. Специализация особенно для senior специалистов это маст хэв. Во-вторых, не стесняться просить о помощи - у экспертов, менторов или сервисов сопровождения: это экономит месяцы времени и помогает сохранить мотивацию, когда рынок сложный.
От себя и всей команды желаем удачи Михаилу на новом рабочем месте и спасибо Алие, нашему консультанту, которая вела этот кейс.
Даже если у меня был полный минус - я делал хотя бы 1-2 отклика.
Стас, Senior Support Engineer.
10 лет не проходил собеседования.
→ Помогли понять, как использовать AI
→ Вместе определили курс: куда двигаться, что подсвечивать
«Постоянство - ключ к успеху. Каждый день что-то делать. Даже если не идеально.
Просто делать, делать и делать.
Результат в любом случае придёт».
8 месяцев. 500+ откликов. Не сдался.
Оффер в страну, которая устраивает.
P.S. 10 лет без интервью. ATS не знал. AI не использовал. Начал с нуля. Получил оффер в Австрию. Иногда дело не в навыках. А в том, чтобы найти того, кто знает дорогу и не останавливаться.
"Мне нужен был внешний тренер.
Как в зале. Чтобы дойти до результата - оффера
Чтобы дотащить резюме до хорошего статуса.
И получать обратную связь: так хуже, так лучше».
Александр, Python Developer, Португалия.
Декабрь: начал активный поиск.
Искал удалёнку. Не employment.
«Всё выглядит замечательно, давайте про employment поговорим».
Нет. Нужна удалёнка. Для визы.
Почему обратился к нам в GoodWorkers:
Первые две: выстраивание цели.
Остальные: цикл обратной связи.
«Подался вот так - стало хуже.
Подался вот так - стало лучше.
Чтобы не только я на это смотрел, а кто-то ещё».
Совет Александра тем, кто ищет:
"Идите через все возможные ресурсы:
→ Люди, с которыми были хорошие связи
Даже если кажется странным или вы стесняетесь - это кратно увеличивает шансы на успех».
Главное, что я вынес из этого разговора:
Александр пришёл не за «волшебным резюме».
А за внешним циклом обратной связи.
За тем, кто скажет: «Вот здесь лучше, вот здесь хуже».
Именно это даёт персональное сопровождение.
Так Артур назвал то, что произошло.
Артур - Senior Frontend разработчик из Уфы.
-> 6 лет опыта. Стэк - Vue.
-> Искал remote.
-> Начал искать работу в августе 2025.
-> Первый месяц - подготовка:
Резюме. LinkedIn. Cover letter.
Отклики пошли только с середины сентября.
В этот момент Артур увидел мой пост в LinkedIn.
Решил: нужно использовать все инструменты.
Зарегистрировался в базе кандидатов Good Workers.
-> На следующий день пост о партнёрской вакансии в Chatplace.
Я порекомендовал его в компанию на прямую.
«Счастливая случайность», говорит Артур.
Когда ты используешь все инструменты,
случайностей становится больше.
Совет Артура тем, кто сейчас ищет:
«Откликайтесь побольше, не бойтесь. Используйте все возможности, которые всплывают. Разные платформы - не бойтесь. Просто пробуйте делать».
Если ищешь оффер в международной компании - добавляйся в базу кандидатов Good Workers в по ссылке https://it-career-platform.com
P.S. Артур зарегистрировался в базе, а на следующий день - получил ссылку на вакансию. Иногда одного дня достаточно.
Искать работу сложнее, чем работать.
Потому что нагрузки больше и без зарплаты. Кейс Ивана
«Но если ты ответственный человек и тебя поджимает - ты работаешь не 8 часов, а 12-13. Просмотреть вакансии, откликнуться, подготовить CV под каждую, вести аналитику, готовиться к техническим».
Иван, Senior Software Engineer.
8 лет опыта. Java, Spring Boot, AWS, Kubernetes.
Работал в Shift4 Payments, Adidas, Kyivstar.
Написал всем, кто когда-либо писал.
Открыл непрочитанные сообщения.
«Теоретически я понимал, как это работает. На практике не хватало человека, который бы показал: делай вот так».
«Как я буду писать, что я что-то улучшил? Это же не принято так писать».
Проблема экспертов из СНГ - приуменьшают достижения.
Переписали резюме с метриками.
«Настолько идеальным он никогда не был».
→ Адаптация резюме под каждую (с 80-85% до 90-95% ATS)
→ Подготовка к техническим каждый день
Иван вставал в 9. Ложился в 22-23.
«Ты не должен относиться к поиску, как будто у тебя много времени. У меня его стало меньше».
Но если системно - результат приходит.
P.S. Совет Ивана: «Найдите группу поддержки. Проще, когда кто-то рядом и верит в тебя, чем когда ты сам с собой наедине с проблемой».
КЕЙС: MIDDLE FRONTEND DEVELOPER REMOTE USA
Айгерим из Кыргызстана не была в активном поиске нового оффера а скорее присматривалась к существующим возможностям.
Она добавилась в нашу базу кандидатов, аккуратно заполнила все поля и оформила профиль в LinkedIn так, что к нему не возникло ни одного лишнего вопроса.
К нам поступила заявка от компании партнера (US C-corp Fintech Startup) на эксперта полностью соответствующего профилю Айгерим.
1 Техническое собеседование - неделя ожидания - 1 оффер.
Вот что она написала после оффера:
«Я случайно заполнила и не ожидала такого быстрого прохождения и получения оффера! Всем нужно добавляться в базу Good Workers — реально классная работа и быстрая!»
КЕЙС: SENIOR IOS/SWIFT РАЗРАБОТЧИК ОФФЕР REMOTE UK
Дмитрий - Senior/Lead iOS/Swift разработчик с 13 годами опыта проживающий в Польше.
В августе он обратился ко мне с чёткой целью:
Найти удаленную работу в международной компании.
Основная проблема была:
"Дохожу до собеседований когда мне пишут, но я сам аплаюсь - тишина."
🚩 Исходная точка (сентябрь 2025, Вроцлав):
👉 Опыт: 13 лет (Swift, SwiftUI, Objective-C )
👉 Английский: С1
👉 Цель: оффер на remote
Проблемы:
👉 Опыт в резюме изложен не системно - сложно понять экспертизу
👉 Нет понимания переговоров на счет денег во время интервью
Сильная сторона: значительный опыт и высокая мотивация делать самостоятельные шаги к офферу
✅ Результат (ноябрь 2025):
👉 Подписал оффер с UK компанией, продукт европейский investment app
👉 Позиция: Senior Developer
👉 Стек: Swift, SwiftUI
👉 Формат: full remote
Что мы сделали вместе:
📌 Резюме
👉 Переделали резюме 4 раза.
👉 Сфокусировались на результатах, а не обязанностях.
👉 Добавили ключевые слова и метрики.
👉 Весь опыт уложили в 2 страницы, но при это емко и по делу
👉 Улучшили профиль Линкедина, добавили рекомендации
👉 Консультировали Дмитрия по процессу переговоров на счет зарплаты во время интервью
Результат: c 4-й версией резюме Дмитрий получил 5 интервью с 50 откликов, среди них 1 оффер.
📌 Как мы это сделали:
👉 Дмитрий участвовал в 2 потоке нашего Карьерного Акселератора
👉 Взаимодействие происходило в групповом чате но с индивидуальным подходом
👉 На еженедельных звонках куратор потока отвечала на вопросы, которые требовали особого внимания
👉 Высокий темп взаимодействия, насыщенная программа и индивидуальная готовность к высокому темпу работы сделали возможным получить оффер за 2 месяца!
Итог: 50 откликов → 5 интервью → 1 оффер
💬 Комментарий Дмитрия:
"Мне помог комплексный подход, когда работа по поиску нового проекта ведется одновременно в нескольких направлениях - и от этого результат, даже выше того чего я ожидал. Спасибо за помощь "
КЕЙС: MIDDLE FRONTEND-РАЗРАБОТЧИК ОФФЕР НА КИПРЕ ЗА 3 МЕСЯЦА
Всеволод - frontend-разработчик с 2 годами опыта.
В марте 2025-го он обратился к нам в Good Workers с чёткой целью:
Найти работу в международной компании и переехать на Кипр.
Он был готов работать, но не знал, как именно искать работу за рубежом.
🚩 Исходная точка (март 2025, Москва):
👉 Опыт: 2 года во frontend (React, TypeScript, NextJS)
👉 Английский: С1 (но без опыта интервью)
👉 Цель: оффер и релокация на Кипр
Проблемы:
👉 Резюме написано по российским стандартам
👉 Нет стратегии: отклики шли в никуда
👉 Не понимал, как заинтересовать европейских рекрутеров
Сильная сторона: высокая мотивация и готовность учиться
✅ Результат (июнь 2025, Лимассол):
👉 Подписал оффер от международной геймдев-компании
👉 Позиция: Frontend Developer
👉 Стек: React, TS, Redux, React Query
👉 Формат: офис в Лимассоле, русскоговорящая команда
Что мы сделали вместе:
📌 Резюме
👉 Переделали 6 раз.
👉 Сфокусировались на результатах, а не обязанностях.
👉 Добавили ключевые слова и метрики.
Результат: c 6-й версией резюме Всеволод получил 5 интервью за 8 недель.
📌 Стратегия поиска
👉 Определили наилучшую стратегию для поиска работы на Кипре
👉 Настроили Job Tracker и ежедневный ритм откликов.
Итог: 25 откликов → 5 интервью → 2 оффера
📌 Поддержка
👉 Разбирали каждый этап: от откликов до скрининга.
👉 Составляли письма откликов и писали ответы на фидбэк.
📌 Интервью на английском
👉 Проводили практику 1:1.
👉 Отработали короткие и структурированные ответы.
👉 Сформулировали strong points на английском.
💬 Комментарий Всеволода:
"Без сопровождения я бы так и отправлял резюме впустую. Это шикарная точка отправления, четко помогает понять работу рекрутеров и их специфику на англоязычном рынке. Следуя индивидуальному плану я смог влиться в поисковую среду, познать местные особенности и подстроиться под них."
КЕЙС: SITE REALIABILITY ENGINEER ОФФЕР В ГЕРМАНИИ
Кейс Александра, middle DevOpsa , у которого были сложности в получении оффера.
Точка А
👉 Июнь 2024, Монбельяр, Франция
👉 5 лет опыта DevOps
👉 Английский С1
👉 Абсолютное непонимание специфики поиска работы в ЕС.
👉 На какие вакансии писать, на каких сайтах писать, сколько денег просить, непонимание важности языка
Точка Б
👉 Июнь 2025 Оффер на позицию SRE в Deutschebank
👉 Берлин, Германия 🇩🇪
Действия, которые привели к успеху
✅ Переупаковка резюме
✅ Выстраивание общей стратегии получения оффера - какие шаги за чем делать и к чему они должны привести
✅ Моральная поддержка на всем пути
Как итог —> подписанный оффер 💪
Интересный момент: 3 из 3 интервью в Deutschebank Александр проходил на русском языке
КЕЙС: ML SUPPORT ENGINEER ОФФЕР В АНГЛИИ
Кейс Марка, мидла L3 ML Support Engineerа, у которого были сложности в получении контракта на работу.
Точка А
👉 Москва, Россия
👉 4 года опыта
👉 Английский B1
👉 Медленный прогресс через классический поиск через отклики по резюме
👉 2 месяца —> 400 откликов —> 10 скрининговых интервью
—> 4 технических
👉 Низкая конверсия отклики vs приглашения на интервью
👉 Интервью, которые все-таки были, не приводили к подписанному контракту
Точка Б
👉 Предложение о работе в Beaming Victory Limited
👉 Шеффилд, Соединенное Королевство 🇬🇧
👉 ML Support Engineer
👉 Контракт на 3 года
👉 Помощь с визой и релокацией
Действия, которые привели к успеху
✅ 8 раз переупаковка резюме
✅ Корректировка стратегии поиска
✅ Прокачка нетворкинга через LinkedIn —> число показов выросло в 10 раз
Как итог —> подписанный контракт о работе 💪
КЕЙС: SCRUM MASTER ОФФЕР УДАЛЕНКИ ИЗ ГРУЗИИ
Кейс Николая, скрам мастера, у которого были сложности в поиске работы за рубежом.
Точка А
👉 Грузия, Батуми
👉 4 года опыта
👉 Английский B1
👉 6 месяцев поиска работы
👉 На 200 откликов 2 приглашения на интервью
👉 Чувство безысходности
Точка Б
👉 Контракт с Geopixel - международный стартап с русскоязычными фаундерами
👉 Scrum Master
Сложности на пути к контракту
🪨 Низкая конверсия приглашений на собеседование
🪨 Отсутствие обратной связи - непонятно что улучшать в процессе поиска
Действия, которые привели к успеху
✅ Осознание, что для получения контракта нет одной, правильной схемы - каждый путь индивидуален
✅ Активизация своего круга знакомств (нетворкинг), что увеличило количество собеседований
✅ Уверенность в своих действиях за счет поддержки сообщества Good Workers
✅ Сопровождение командой Good Workers на ключевых этапах
✅ Структурированное ведение переговоров с потенциальными работодателями - переговоры с позиции: "что я могу дать и что мне при этом могут предложить"
Как итог —> подписанный контракт о работе 💪
КЕЙС: SCRUM MASTER ОФФЕР В ГЕРМАНИИ
Кейс Анны, скрам мастера из Греции, у которой были сложности в поиске работы в Германии.
Точка А
👉 Греция, Салоники
👉 4 года опыта
👉 Английский B2
👉 Немецкий С1
👉 ВНЖ Греции
👉 Чувство неуверенности и неопределенности в будущем
Точка Б
👉 Контракт в Haufe Group
👉 Scrum Master
👉 Германия, Фрайбург-им-Брайсгау
Сложности на пути к контракту
🪨 Низкая конверсия приглашений на собеседование кандидатов не из Германии
🪨 Поджимающие сроки для оформления рабочей визы и ВНЖ
Действия, которые привели к успеху
✅ Переупаковка опыта в резюме - вывод достижений на первый план
✅ Видео-визитка опубликованная в LinkedIn
✅ Постинг 2 раза в неделю в LinkedIn
✅ Выход рекрутеров на Анну через профиль LinkedIn
✅ Подготовка к каждому собеседованию
✅ Взятие на себя всей процедуры оформления визы и ВНЖ
✅ Материалы с платформы Международной ИТ карьеры
✅ Информационная помощь нашей команды по теме выбора банков, страховок, поиску жилья и других орг вопросов
✅ Оперативная поддержка и ответы на точечные вопросы нашей командой при релокации
Как итог —> подписанный контракт о работе 💪
КЕЙС: PROJECT MANAGER УДАЛЕНКА ИЗ РОССИИ
Кейс Рустама, опытного PMa, у которого были сложности в получении контракта на работу.
Точка А
👉 12 лет опыта
👉 Английский B1
👉 Неожиданно закрыли проект, нужно было срочно искать что-то новое
👉 6 месяцев поиска
👉 Низкая конверсия отклики vs приглашения на интервью
👉 Те единицы интервью, которые все-таки были, не приводили к подписанному контракту
Точка Б
👉 Предложение о работе в стартапе ChatPlace
👉 Agile Project Manager в команде разработки
👉 Распределенная команда по Европе и в РФ
Действия, которые привели к успеху
✅ Переупаковали резюме, так что бы оно компактно отображало опыт и достижения Рустама
✅ Вместе с Рустамом отточили как правильно подавать свой опыт и отвечать на вопросы во время интервью
✅ Немного подкорректировали стратегию поиска