«Никогда не стоит бояться делать следующий шаг»
Войти в одну отрасль дважды (успешно!), получить неожиданное повышение и добиться лучших показателей на проекте – это все о карьере нашего подписчика, руководителя проектов компании «Энергия нефтегазового сервиса» Адама Астамирова.
Адам рассказал, за что любит жизнь в Тюмени, что думает о партнерстве с «Газпром нефтью» и какие книги для саморазвития рекомендует прочесть каждому.
В нефтяную отрасль я приходил дважды, и оба раза почти случайно. Первый раз я заодно с товарищем поступил в Грозненский нефтяной техникум. Окончил его в девяностые, недолго поработал по профессии, но из-за задержек зарплаты ушел. Уехал в Казахстан и работал в строительстве, от разнорабочего дорос до начальника участка.
А через некоторое время тот же товарищ позвал меня обратно в «нефтянку» – супервайзером на Крайний Север. Я отработал одну вахту и понял, что это мое! В то время у меня уже были навыки руководителя, но не было опыта в бурении, поэтому я поступил на заочное отделение в Грозненский нефтяной институт и пять лет совмещал работу с учебой. А после окончания вуза меня пригласили на позицию координатора проекта в «ЭНГС». Так я переехал в Тюмень.
Меня восхищает то, как активно Тюмень развивается. Это интернациональный город, сюда переезжают многие мои знакомые из разных регионов и стран, потому что здесь много возможностей, в том числе для молодежи. При этом здесь спокойно и уютно, в отличие от мегаполисов.
Еще мне здесь очень нравится климат: зимой снег, летом – солнце, все как положено. Сравниваю с другими городами, где я жил: в Новом Уренгое почти всегда холодно, в Грозном – жарко, а Тюмень для меня – золотая середина.
Три года назад мне предложили стать руководителем проекта. Это было неожиданно и волнительно: я этого не планировал, но в руководстве «ЭНГС» меня заметили, и я согласился на повышение. Считаю, что никогда не стоит бояться делать следующий шаг. Ответственности и задач кратно прибавилось, но появились и новые возможности для развития.
Одна из них – обучение в «Школе ЕОЛов», которая проводилась для партнеров «Газпром нефти». Из этого курса я вынес для себя очень полезные знания – например, как правильно вести переговоры и давать обратную связь своим сотрудникам. Это помогает быть более эффективным руководителем.
У «Газпром нефти» высокие требования к партнерам, но компания не просто обозначает их, а помогает партнерам расти, чтобы им соответствовать. Это касается всех сфер – от HSE до новых технологий. «Технический предел», система 5S, бережливое производство – все эти инструменты и подходы вошли в нашу практику именно благодаря сотрудничеству с «Газпром нефтью». Теперь мы применяем их и на других проектах, потому что они показали свою результативность.
На наших проектах сейчас отмечаются минимальные значения НПВ – непроизводительного времени. Это стало возможным благодаря многолетнему совместному труду нашей команды и команды заказчика: мы проводили расследования, разбирались, какие факторы приводят к задержкам и как их можно избежать, доносили это работникам на местах. На мой взгляд, это пример по-настоящему партнерских отношений, когда заказчик и исполнитель одинаково заинтересованы в результате и вместе работают для его достижения.
У карьерного роста есть обратная сторона – остается мало времени на хобби, но я все равно стараюсь его выкраивать на любимые увлечения – чтение и рыбалку.
Мой интерес к рыбалке чисто спортивный, рыбу я обычно отпускаю. Вся суть – в процессе, когда рыба тянет твою удочку, утягивает снасти на дно, а ты ведешь с ней борьбу и получаешь адреналин. Занимаюсь этим обычно в отпуске: когда приезжаю на родину, мы с сыновьями, братом, племянниками на пару дней едем в Астрахань, живем на природе в палатках и рыбачим.
А читать я люблю с детства. И если в тренажерном зале многие включают музыку, то у меня в наушниках – всегда аудиокниги. Мое любимое произведение – из юности: «Крестный отец» Марио Пьюзо. Я сначала его прочел, а только потом посмотрел фильм. Считаю, что так гораздо интереснее.
В последнее время помимо художественной литературы читаю и книги по саморазвитию. Коллегам могу порекомендовать две отличные книги:
· «Самурай без меча», К. Масао. Эта книга – о достижении больших высот благодаря упорному труду и правильному подходу к планированию.
· «Переговоры без поражений», Р. Фишер, У. Юри и Б. Паттон. А здесь название говорит само за себя – рекомендую всем, кто хочет научиться выстраивать диалог и решать конфликты.