Как выжить на работе? (15 советов)
Перевод статьи от Тима Деннинга. Тим пишет ЖЕСТКО про корпоративную культуру и способы выживания в ней. Не советую брать все советы как прямое указание, все надо адаптировать под себя - но я согласен с большинством его тейков, как человек проработавший в стартапах 8+ лет.
Будет полезно для всех, кто работает в найме.
Мне 39. Я проработал 10 лет в корпорациях. Отдаю 15 карьерных уроков, которые я хотел бы знать раньше.
Идти по карьерной лестнице кажется крутым.
Когда я пообщался с людьми, которые реально по ней поднялись, понял жесткую правду: они глубоко несчастны.
Для умных, амбициозных молодых людей традиционный карьерный путь больше не имеет особого смысла. Угроза массовых сокращений теперь обыденность.
Некоторые думают, что я просто какой-то везучий белый парень.
Неправда.
Мне угрожали увольнением и увольняли столько раз, что я сбился со счета. Самый запоминающийся случай? Меня позвали в переговорку на чай с шоколадным тортом. Закончилось все сокращением.
А вот моя жена. Ее уволили на 7 месяце беременности - за то, что она беременна. Решили, что продуктивность упадет, и решили сыграть на опережение. Назвали это "оптимизацией расходов", чтобы замести следы.
Совет директоров - полностью мужской, седовласый - женщин на самом деле не ценит (поэтому среди лидеров их нет). В итоге она потеряла работу и родила нашу дочь уже безработной.
Корпоративная жизнь изменилась. Теперь карьеру нужно строить по-другому. Вот как это выглядит.
1. Всем начальникам наплевать на тебя
Миром правят бабки.
Начальник не может искренне заботиться о тебе - ты для него цифра в таблице. Его доход зависит от того, насколько ты прибыльный ресурс.
Но если ты помогаешь начальнику получить то, что нужно ему, ты получаешь преимущество.
Узнай его KPI. Работай. Делай так, чтобы он хорошо выглядел перед руководством.
Важно выбрать правильного лидера - именно он формирует твою карьеру. Он решает, получишь ли ты отпуск, бонус или повышение.
И это все чаще зависит не от заслуг, а от того, нравишься ли ты ему и помогаешь ли продвигаться ему.
Бонус: выбирай лидера с предпринимательским мышлением. Они другие.
Прим. Грязина: Тут стоит отметить, что не только начальникам - а вообще всем на тебя насрать. Живи с этим.
2. Карьерные паузы – это круто
Раньше перерывы в карьере считались табу.
Одна HRша как-то сказала мне: "Если ты 6 месяцев без работы - ты дерьмо". Не забуду эту ведьму.
Раньше считалось, что если есть пауза (gap) в резюме - значит ты не востребован.
Карьерные паузы - признак высокого интеллекта.
Умные люди берут саббатикалы, меняют индустрии, строят бизнесы, берут перерывы ради детей.
Если рекрутеру это не нравится - беги.
Прим. Грязина: Всегда надо проверять на адекватность работадателя и в идеале пообщаться с теми, кто работает в компании + с теми, кто уволился.
3. Частая смена работы - хорошая стратегия
Работать в одной компании до 65 лет и уйти на пенсию с бутылкой вина и золотыми часами - пережиток прошлого.
Но главное - не заскучать. Типичная карьера скучнее, чем смотреть, как чайки едят пасту у моря.
И это еще и способ выживания. Компании не заботятся о сотрудниках. Все заменяемы. Многие боссы - идиоты. HR часто врет про "классную культуру".
Меняй работу как нижнее белье.
Прим. Грязина: Да, ты будешь испытывать чувство вины. Это нормально. Но нельзя давать ему власть над собой. Твоя жизнь - твоя. Твоим коллегам на тебя насрать, некоторые тебя скорее всего ненавидят и в тайне мечтают, чтобы ты сдох. Не надо выбирать их. Выбирать надо себя.
4. Никогда не доверяй работодателю
Работодатель держит власть.
Если ты идешь против - тебя уволят.
HR не для того, чтобы спасать тебя. Он защищает бизнес.
Решение простое: имей нескольких работодателей.
Стань фрилансером, подрядчиком или постоянно проходи собеседования.
Считай, что тебя могут уволить в любой момент - и все будет нормально.
Прим. Грязина: Самое идиотское, что ты можешь сделать на работе - это поверить, что твой босс тебя ценит как человека. Чушь. В идеале нужны сильные границы, общаться - но не дружить, иначе тебя начнут использовать.
Всегда нужны офферы, подработки, "леваки" (доп.доходы) - они формируют твою субъектность. Если ты живешь чисто на зп, тебя будут использовать.
5. Переходи из найма в самозанятость
Работа по найму = детский сад.
Бизнес = взрослая жизнь.
Начать можно в "детсаду", но не оставайся там.
Прим. Грязина: тут каждый решает сам, конечно - этот совет самый спорный. Но если амбиции есть - let's go.
6. Корпоративная жизнь скучна
Корпорации – мастера пропаганды.
Маркетинг создает иллюзию мечты.
Но большая часть работы – скука, бессмысленные встречи, Excel и пересылка писем.
Создавать что-то свое и путешествовать интереснее, чем 9–5.
Прим. Грязина: Да, тем более и купить-то сейчас люди ничего особого не могут, работая очень много.
7. Инвестируй, иначе останешься "чуть выше бедности"
Большинство людей с ростом дохода увеличивают расходы.
Я сохранял низкие траты, жил с семьей, продал машину.
Инвестировал в акции, биткоин и т.д.
Важно не сколько ты зарабатываешь, а сколько капитализируешь.
Прим. Грязина: вот тут БАЗА. Большинство начальников рассуждает в парадигме "петля потребителя" - чем больше они платят тебе бабок, тем сильнее ты подсаживаешься на покупки и тем сложнее будет расстаться с работой.
Лично я сократил свои траты до самых нужных - даже стал счастливее меньше потребляя всякого дерьма.
8. Продвигай себя
Большинство сотрудников ненавидят самопродвижение - поэтому застревают.
Если никто не знает, кто ты и чем полезен - возможностей не будет.
Пиши онлайн. Делай так, чтобы возможности приходили к тебе.
Иначе всю жизнь будешь просить разрешение.
Прим. Грязина: БАЗА. Твой талант вообще ничего не решает. Умение себя "продать" - решает.
9. Обучайся сам
Мир слишком быстро меняется.
Гиперспециалисты вымирают. Нужны универсалы.
Читайте, учитесь, изучайте ИИ, историю, пишите, обучайте других.
Прим. Грязина: Запрос на "универсальность" прошел еще во времена моего обучения в универе. Тогда на парах журфака мы говорили, что журналисту мало быть просто журналистом, он должен уметь и в SMM, и в другие штуки.
Дрочить один навык уже вряд ли поможет для улучшения жизни, лучше пытаться соединить несколько навыков в одно. Я, например, соединяю крипту, актерку, блогинг - вроде, получается неплохо.
10. Не сопротивляйся изменениям
Если ты принимаешь изменения и превращаешь их в плюс - растешь быстрее.
Прим. Грязина: Про ИИ хз, а вот про изменения - база. Фраза "зона комфорта" это миф, ее нет. А вот "зона привычки" очень даже есть. Вот в этой "зоне привычки" и застревают очень талантливые и клевые ребятки, теряя драгоценное время.
11. Работай из дома
Прим. Грязина: Чаще всего офис нужен начальнику, чтобы чувствовать свою власть - через Zoom и Telegram ее прочувствовать сложнее.
12. Работа – не семья
При кризисе сотрудников увольняют первыми.
Настоящая семья так не делает.
Прим. Грязина: Абсолютная ложь. Точнее, может и не ложь - просто забывают добавить, что семья неблагополучная. Типичная манипуляция, чтобы заставить тебя испытывать вину при увольнении или просмотре офферов. Я писал подробно, почему твоя работа - не твоя семья вот тут.
13. Безопасности не существует
Лояльность компании - иллюзия.
Работай короткими спринтами 1–2 года, потом выходи в свое.
Прим. Грязина: Я понял, что не нужно держаться за место. Нужно прокачивать скиллы, которые позволят тебе найти работу.
14. Менторы переоценены
Менторство часто = бесплатная помощь.
У ментора мало стимулов тебя продвигать.
Лучше строить что-то крутое онлайн, чтобы сильные люди сами хотели тебе помочь.
Прим. Грязина: В СНГ есть ли менторы? ХЗ, наверное у нас это аналог тим-лидов?
15. Дипломы и MBA мало значат
В мире ИИ запоминание информации - не ценность.
Ценность - реальный опыт и высокая субъектность.
Главный навык: быть самостоятельным, уметь добиваться результата без указаний.
Прим. Грязина: В целом да. Наши бабушки и дедушки жили в мире, где диплом значит социальный статус. Сейчас уже все иначе, не стоит опираться на свои корочки.
Если ты умрешь завтра, через 14 дней в твоем кресле будет новый человек.
И никто из компании не придет на похороны.
Автор перевод и примечаний: Грязный Базар.