Социальный пакет топ-менеджера
Что входит в компенсацию руководителей помимо зарплаты, бонуса и LTIP
Консультанты компаний по поиску руководителей часто помогают клиентам договориться о переходе с успешным кандидатом. И конечно же, важной частью любого предложения является раздел «Компенсация». У руководителя российской компании или управляющего директора международной корпорации в России не будет настолько крупных пакетов, как у CEO компаний списка S&P 500. Зато на фоне меньшего совокупного дохода будет более заметен социальный пакет.
Например, иностранный топ-менеджер международной компании, который работает в России, получает годовую зарплату в размере 340 тысяч долларов, 80% годовой бонус и участвует в LTI программе, которая доводит его совокупный годовой доход до 700 тысяч долларов. В таком случае социальный пакет общей стоимостью в 150 тысяч долларов очень ощутим.
Состав социального пакета топ-менеджеров
Медицинская страховка
Может быть расширенной и включать страхование супруги/супруга и детей. Сумма страховки может сильно варьироваться в зависимости от уровня клиник и пакета услуг и составляет от тысяч долларов и выше. Страховка CEO крупнейших мировых компаний стоит сотни тысяч долларов в год.
Страхование жизни
Ненормированный рабочий день, большое количество перелетов и поездок создают риск, который необходимо страховать. Сумма зависит от страховой компании и вида страховки, но, как правило, страховая сумма кратна нескольким годовым зарплатам.
Автомобиль
Сумма зависит от класса автомобиля, условий лизинга и пакета услуг.
Водитель
Предоставляет компания или менеджер сам платит своему водителю (такое бывает, когда CEO привык работать со своим личным водителем, который не хочет или не может быть трудоустроен в компанию).
Перелеты бизнес-классом или использование корпоративного самолета.
Платит компания, но американские компании могут включать эту часть затрат в пакет топ-менеджера. Например Leslie Moonves, CEO CBS, потратил на перелеты в 2016 году 343 тысячи долларов.
Связь
Компенсация расходов за встречи
Компенсация расходов за дополнительное образование или профессиональные сертификаты
Например, компания может оплатить менеджеру программу MBA и сопутствующие расходы на 40−70 тысяч долларов, но при этом заключить соглашение, по которому менеджер обязуется возместить расходы в случае своего ухода в течение ближайших трех лет.
Золотой парашют (выходное пособие, severance pay)
Зачастую один из самых сложных пунктов трудового договора для обсуждения. В ряде стран и отраслей эта выплата жестко нормируется по отношению к фиксированной годовой зарплате. По размеру выплата может быть кратна годовой заработной плате. Несколько лет назад в России много шума вызвали новости о выплате крупных сумм бывшим CEO Норильского Никеля, СТС Медиа, Ростелекома. Насколько известно, крупнейшую выплату такого рода получил Джек Уэлч (Jack Welch), покинув пост CEO General Electric. Его выходное пособие составило $ 417 миллионов.
Входной бонус (signing bonus)
Сумма, которая выплачивается при старте работы в компании на расходы или поддержание уровня жизни в ожидании первых крупных выплат. Чаще всего вводится как компенсация потерь, которые несет менеджер при переходе в другую компанию (потеря части годового бонуса и опциона).
Обеспечение безопасности (security)
Эту функцию осуществляет внешняя сервисная компания или подразделение внутри компании. Но американские компании раскрывают эту строку отдельно, относя ее на компенсацию топ-менеджера. Например, на обеспечение безопасности все того же Leslie Moonves в 2016 году потрачено 513 тысяч долларов.
Обсуждая общий уровень вознаграждения топ-менеджеров, нельзя ограничиваться только денежной компенсацией. Необходимо учитывать систему долгосрочной мотивации, а также стоимость дополнительный части пакета — именно в такую сумму профессионал обходится компании. Интересный факт — крупнейшие мировые компании учитывают полное «содержание» руководителя, а не только денежную составляющую.