Руководители высшего звена строят международную карьеру. Например, управленец перемещается в штаб-квартиру компании в Европе или США. Или переезжает на несколько лет в другую страну для развития бизнеса в развивающейся стране.

Консультанты компаний по поиску руководителей часто помогают клиентам договориться о переходе с успешным кандидатом. И конечно же, важной частью любого предложения является раздел «Компенсация». У руководителя российской компании или управляющего директора международной корпорации в России не будет настолько крупных пакетов, как у CEO компаний списка S&P 500. Зато на фоне меньшего совокупного дохода будет более заметен социальный пакет.

В ряде крупных компаний годовой бонус — существенная часть компенсации топ-менеджера, которая может составлять большую часть его денежного годового дохода. Как правило, чем выше уровень руководителя, тем большая часть дохода зависит от результатов (performance-based). Со своей стороны отмечу, что невыплата заслуженного (по мнению управленца) бонуса является одной из самых частых причин задуматься о смене работы.

В прессе часто публикуются компенсации топ-менеджеров крупных компаний, которые с интересом обсуждаются в медиа и социальных сетях. Например компенсация CEO компании X — $ 12.3 млн в год. Значит ли это, что через его счет пройдет такая сумма? В 99% случаев — нет. Сумма будет значительно меньше. На деле компенсация топ-менеджера складывается из нескольких составляющих, лишь часть которых выплачивается непосредственно в виде денежных средств. Значительная часть дохода будет выплачена в течение следующих лет работы.