Профиль HR-аналитика

Наконец-то я довел до ума профиль HR-аналитика! Теперь это не только четыре роли: Методолог, Исследователь, Дизайнер и Техник.
Но и три уровня владения ролями: Новичок, Профессионал, Эксперт, где каждый следующий уровень профессионализма предполагает овладение предыдущим.

Эта матрица позволяет оценить какие компетенции нужны и важны для сбалансированного аналитика. А также понять на каком уровне развития вы сейчас находитесь или кто конкретно нужен в вашей компании на данном этапе. Кроме того, в последнее время мы наблюдаем тренд на "отехничивание" профессии, когда делается ставка на специалистов с ролью Техника. Благодаря схеме видно, что это явно не панацея, потому как роль Техника (бесспорна важная) занимает только четверть от всего профиля аналитика.

Я бы хотел выразить благодарность всем HR-аналитикам, которые подключились и дали обратную связь по профилю. Особая благодарность Галине Дейнекиной за самые объемные предложения по улучшению и конструктивные замечания.