Обратная связь:
Telegram: t.me/GOrwell1984
LinkedIn: www.linkedin.com/in/botvinaiu/
Bayesium – LLM чат-бот. Часть 3. Создаём Telegram чат-бота
Будучи вдохновлённым статьёй Кита МакНалти [1], я решил развить изложенную в ней идею и создать чат-бота в Telegram, который будет отвечать на вопросы, опираясь исключительно на книги по байесовской статистике.
Bayesium – LLM чат-бот. Часть 2. RAG-фреймворк: как настроить LLM для работы со специализированной базой знаний
Будучи вдохновлённым статьёй Кита МакНалти [1], я решил развить изложенную в ней идею и создать чат-бота в Telegram, который будет отвечать на вопросы, опираясь исключительно на книги по байесовской статистике.
Bayesium – LLM чат-бот. Часть 1. Сбор и подготовка данных
Будучи вдохновлённым статьёй Кита МакНалти [1], я решил развить изложенную в ней идею и создать чат-бота в Telegram, который будет отвечать на вопросы, опираясь исключительно на книги по байесовской статистике.
Как я настроил саммаризацию постов с помощью YandexGPT
В этой статье я расскажу, как с помощью продуктов Яндекса настроить хранение, автоматическое создание краткого содержания (саммаризацию) и визуализацию постов телеграм-канала. Для меня, как автора одного из таких каналов и довольно педантичного человека, это эффективный способ систематизировать работу с контентом. Кроме того, это интересная возможность на практике познакомиться с LLM от компании Яндекс — YandexGPT.
Детерминанты поведения и их эффективность как цели вмешательств по изменению поведения
Перевод статьи Determinants of behaviour and their efficacy as targets of behavioural change
Как получить общий балл по тестам
Недавняя рабочая задача вернула меня в мир оценки персонала и вдохновила на написание этой практической статьи. Сегодня мы обсудим, как получить общий показатель на основе результатов прохождения набора оценочных методик. Методы, которые мы рассмотрим в статье, применимы не только для оценки персонала, но и в любой ситуации, где необходимо объединить несколько переменных в одну.
Цепочка поставки данных о людях, One Model и сила слова "Нет"
Машинная расшифровка и перевод подкаста Directionally Correct #97 - Richard Rosenow - People Data Supply Chain, One Model, and The Power of No
История HR-аналитики
В 2015 году Джош Берзин опубликовал статью «Гики приходят в HR: аналитика персонала уже здесь» [1], которую принято считать официальным признанием становления новой профессии. Тем не менее история HR-аналитики начинается гораздо раньше. Интересно, что в том же году Дейв Ульрих и Джонатан Феррар публикуют довольно критичную статью «Учимся на практике: как HR-аналитике не стать причудой менеджмента» [2], в которой указывают на негативные тенденции и большое число проблем в профессии, что свидетельствует о том, что сама профессия уже существовала к тому моменту.
Профиль HR-аналитика
Наконец-то я довел до ума профиль HR-аналитика! Теперь это не только четыре роли: Методолог, Исследователь, Дизайнер и Техник. Но и три уровня владения ролями: Новичок, Профессионал, Эксперт, где каждый следующий уровень профессионализма предполагает овладение предыдущим.
Регрессиада. Часть 4. За пределами корреляции
Мы все привыкли к выражению, что корреляция не равна каузации, и это действительно так. Но что, если я скажу, что с помощью регрессий, байесовской статистики и DAG мы можем попытаться установить причинно-следственные связи? Даже в неэкспериментальном исследовании, так как в бизнес-практике мы чаще сталкиваемся именно с ними.