Про HR аналитику
Сегодня смотрим на HR-аналитику по-крупному – про что она в целом? В последние пару лет тема стала очень популярной, во многих компаниях появились команды или отдельные аналитики поэтому может возникнуть идея посмотреть, а что же ищут работодатели? Если заняться таким увлекательным делом, как чтение описаний задач HR аналитика в опубликованных вакансиях, то можно обнаружить удивительную широту того, как рынок понимает эту роль, что тянет на отдельный пост, но его за меня уже написала Галина Дейнекина [1]. Требования порой не менее интересные, помню из описания одной вакансии – «любить HR-аналитику» и ведь нельзя не согласиться! 😊
HR аналитика включает в себя сбор данных, их анализ и формирование отчётности, что позволяет организации измерять влияние HR-метрик на общую эффективность бизнеса и принимать решения на основе данных – это одно из определений [2]
То, что в России нам известно, как HR аналитика, западные коллеги именуют минимум двумя вариантами и, как оказывается, это не одно и тоже по мнению ряда авторов: HR Analytics и People Analytics.
Эрик ван Вульпен предлагает схему [3], на которой видно, что HR Analytics находится на стыке областей HR и анализа данных, в то время как People Analytics совмещает в себе все области и, что важно, финансовые данные организации. Более подробно про отличия можно почитать и посмотреть в блоге AIHR [4].
На мой взгляд и по личному опыту - организации, которые начинают заниматься HR аналитикой в России, вначале сфокусированы только на традиционных HR процессах и данных, а самые популярные запросы – это какая у нас текучесть и что с подбором персонала? При развитии функции, возможен переход к другим процессам и данным, которые связаны с сотрудниками организации и владельцами, которых уже не всегда является HR, к примеру, P&L, данные о коммуникациях, эффективность бизнес-юнитов и пр.
[1] https://deynekina.ru/hr-analyst-portrait
[2] https://www.aihr.com/blog/what-is-hr-analytics
[3] Erik van Vulpen. The basic principles of people analytics.
[4] https://www.aihr.com/blog/difference-between-people-analytics-and-hr-analytics/