Эксперимент с поиском работы

Мы проводили эксперимент по поиску работы. Мы создали 2 резюме и начали откликаться на вакансии HH.

Входные данные:

1. В первом случае наш соискатель имел год опыта работы на фрилансе + пройденный 12 месячный курс от Яндекс.Практикум

Желаемую ЗП поставили в 50000 руб. и сделали около 20 откликов в компании на позицию Junior в надежде хотя бы на 1 приглашение.

Критерии отбора вакансий, на которые мы откликались:

а) уровень дохода: не имеет значения

б) опыт работы: нет опыта (8 резюме, больше не нашли в МСК) + 12 (опыт от 1 до 3 лет)

Мы получили около 13 отказов за неделю и 7 игноров. Да, мы заполнили резюме базово, так, как заполнил бы любой человек, который работал на фрилансе. Да, мы писали стандартное сопроводительное для всех, как это делали 99% тех, кто нам писал по вакансии Junior Python разработчик. Мы ее специально сделали для этого эксперимента, чтобы все было как оно действительно есть. Таким образом мы постарались совершить все те ошибки, которые совершают джуны при поиске работы.

Возможно, HRы не доверяют девушкам - начинающим разработчикам, но я искренне считаю это сексизмом. У меня в команде 10 девушек и они все прекрасные сотрудники и кодеры. И да, часть из них пришла джунами.

2. Во втором случае наш соискатель имел год опыта на фрилансе + 6 мес коммерческого опыта в HardQode. На hh.ru указано, что 7, но мы имели ввиду работу с середины февраля по середину августа, дальше просто включается округление. В данном случае, это уже парень, т.к. подаваться с того же аккаунта девушки не хотелось.

Входные данные:

Чтобы сделать скидку на то, что это парень, мы указали в резюме желаемую зп в 80000 руб.(т.е. на 30000 руб больше, а это увеличение на 60%) и сделали 5 откликов в компании.

Что поменялось?

1. Резюме назвали уже не Python, а Django разработчик. Т.е. сделали упор на фреймворк, чтобы у HR сразу по названию нашего резюме был мэтч в голове.
2. Ключевой опыт в HardQode постарались уместить на одном листе, т.к. все самое важное - должно быть на первой странице. Только на ней ты можешь заинтересовать HRа.
3. Опыт расписали не из разряда “Делал то-то”, а так, чтобы это было понятно и читаемо бизнесу, примешивая сюда технологические термины. С одной стороны это показывает нашу адекватность и вовлеченность, с другой стороны экспертность. Постарались добавить такие подробности, как чеки на “Предоплату 100%”. Это дает понимать, что мы реально это делали, а не просто чутка трогали. Это доказательство нашей глубокой погруженности в проект, как и указание с какой внешней системой работали(ИС Ferma). Просто те, кто делал оплаты - в курсе что это, т.к. это фермы чеков от самого крупного провайдера OFD.ru На самом деле, это только ЧАСТЬ опыта, которую мы даем в нашем BootCamp. Мы постарались быть максимально приближенными к реальности будущих резюме, которые поможем составить после программы. Саму программу можно посмотреть тут: https://bootcamp.hardqode.com/
4. Блок “Обо мне” решили сделать чуть фановым. Указали довольно базовые штуки, но решили подкупить HRа реальным понимает философии Agile, а не так, как народ последнее время начал ее воспринимать(спасибо блогерам восхваляющим Agile, но не объясняющим ее ключевую суть)

Критерии поиска вакансий:

1. опыт работы: от 1 до 3 лет
2. уровень дохода: от 70000 руб

Но, это только 50% работы, вторые 50% были в сопроводительном:

Тут мы показываем:

1. Что внимательно прочитали вакансию компании, т.к. первая строчка прям из вакансии взята. Сразу на этот ключевой фактор дали понимание HRу, что тут у нас мэтч.
2. Показали свою адекватность, как будущего сотрудника(напомню, что ЗП стоит 80000 руб :) ) и опять заложили мэтч для HRа.
3. Указываем, что мы хотим на продолжительный срок. Доказательство того ,что мы готовы долго работать в п.2 про адекватность. Т.к. мы адекватны - мы не уйдем через пол года.

Тут мы используем:

1. Первая строчка опять взята прям из вакансии))
2. Сделали комплимент HRу и отсылку на то, что мы внимательно прочитали вакансию.
3. Делаем мэтч с тем, что ребята призывают к росту через сложности.
4. Доказываем свою вовлеченность и мэтч по технологиям
5. Показываем свою адекватность и мотивацию у них работать.

Каков же результат?

2 приглашения на собес по нашим откликам, еще 1 инвайт на преподавателя o_O. Причем, HR нас сам нашел по поиску по резюме. Мы на препода не откликались. Остальные 3 ничего не ответили.

Плюс дополнительный странный оффер, который прилетел на вакансию тоже прикрепляем:

Вот, такие результаты. Выводы делайте сами. Для нас это было достаточным результатом и больше откликов мы решили не делать. Ну, и еще один важный нюанс. На тот момент мы из всех соцсетей Аделя убрали упоминание о том, что он тимлид и т.д. для чистоты эксперимента. А на hh у него до этого были только джуновские резюме, т.к. Адель пришел к нам джуном)

Важно: опыт это не только месяцы и годы работы, это конкретные действия, результаты и технологии, которые были использованы)

Мы не теоретики, мы - практики.