Коммерческий опыт
Для HR и рекрутеров одним из ключевых критериев отбора является наличие коммерческого опыта разработки от 6 месяцев.
Ищем вакансию Junior QA
Если походить по собеседованиям то, скорее всего, можно заметить, что требования отличаются от описанных в вакансии. Зачастую, в вакансиях указана только часть требований. Но при выборе между кандидатами, решающим может оказаться пункт, который даже не был в изначальных “хотелках” компании. Это может быть: опыт работы с фреймворком, который используется в компании или просто знание технологии, которую компания планирует использовать на проекте.
Стандартные ошибки при выполнении тестового на позицию React-разработчика
Мы получили все ответы на тестовое задание по позиции Frontend-разработчика и целую неделю(или больше...) проводили ревью, чтобы оценить все 240 решений! Выявили несколько часто встречающихся ошибок, которые вы можете подметить в своих решениях:
Эксперимент с поиском работы
Мы проводили эксперимент по поиску работы. Мы создали 2 резюме и начали откликаться на вакансии HH.
Требования в вакансиях на Junior React: что реально ценно и нужно прокачать, а что hr пишут для галочки.
Если вы уже ходили на собеседования, то, скорее всего, уже столкнулись с тем, что вакансия со своими требованиями сильно отличается от того, на что рекрутер/hr в итоге обращает внимание. В вакансии, например, указаны 10 пунктов и вы точно по 9 из них понимаете в чем дело, а на практике этот 1 пункт может как раз оказаться решающим, по которому вас будут отсматривать. Т.к. пока мало кто пишет вакансии так, чтобы ты читал и сразу понимал интересно тебе это или нет. Или осознаешь, что не подходишь, но понятно куда и как расти.
Срок выполнения задачи?
Как определить сроки на задачу, если ты никогда ничего подобного не делал? И когда эти сроки становятся критически важными?
Требования в Вакансиях: что реально ценно и нужно прокачать, а что hr пишут для галочки.
Если вы уже ходили на собеседования, то, скорее всего, уже столкнулись с тем, что вакансия со своими требованиями сильно отличается от того, на что рекрутер/hr в итоге обращает внимание. В вакансии, например, указаны 10 пунктов и вы точно по 9 из них понимаете в чем дело, а на практике этот 1 пункт может как раз оказаться решающим, по которому вас будут отсматривать. Т.к. пока мало кто пишет вакансии так, чтобы ты читал и сразу понимал интересно тебе это или нет. Или осознаешь, что не подходишь, но понятно куда и как расти.