Ищем вакансию Junior QA
Если походить по собеседованиям то, скорее всего, можно заметить, что требования отличаются от описанных в вакансии. Зачастую, в вакансиях указана только часть требований. Но при выборе между кандидатами, решающим может оказаться пункт, который даже не был в изначальных “хотелках” компании. Это может быть: опыт работы с фреймворком, который используется в компании или просто знание технологии, которую компания планирует использовать на проекте.
Чтобы повысить свои шансы в конкуренции на вакансию, посмотрим на объявления и попробуем понять, на что стоит обращать внимание, а что можно пропустить на первое время.
Базовые навыки
Нам нужно понять что бизнесу важно в первую очередь?
Из вакансии на QA можно выделить следующие пункты:
- Знание теории тестирования
- Понимание жизненного цикла разработки ПО
- Основы тест документации. Описание тест кейсов и багов
- Знание основных инструментов
Это пункты указываются почти во всех вакансиях. И то, что вы изучали на курсах или пробовали сами. А значит и ваши конкуренты их знают, поэтому, на них не обращаем внимания.
А на следующие пункты я бы обращал внимание:
т.е. логика здесь проста. То, что реже встречается, то и является ключевым скиллом, по которому будут оценивать.
Ищем выделяющие навыки
Посмотрим несколько вакансий и поищем навыки, которые могут сыграть в вашу пользу.
Кейс 1
Тут требуется кандидат умеющий писать автоматизированные тесты, которые будут работать с базой данных и выдавать красивые отчеты. Большим плюсом будет умение работать со swagger и уметь выполнять запросы в базу.
Кейс 2
В этой вакансии нет явных указаний на специфику, поэтому, смотрим на то, что реже всего встречается. В данном случае я выделил тест-дизайн и баг-трекинг. Это подразумевает, что кандидат может не только написать тест кейсы, но и корректно их спроектировать, а в случае падения тестов правильно задокументировать и передать информацию о проблеме разработчикам.
А в этой вакансии преимущество будет у кандидата с опытом мобильного тестирования. Они даже вынесли это в начало.
Проанализировав требования к кандидатам, в сопроводительном письме можно подчеркнуть свои сильные стороны, касающиеся этих ключевых навыков, выделяющие вас по сравнению с остальными.
Если такие пункты найти не получается, посмотрите другие вакансии компании, почитайте описание ее деятельности. Это может натолкнуть на дополнительные требования к кандидатам, которые сыграют роль в принятии решения.
Ваш опыт
Вспоминаем все, что делали на курсах или в личных проектах. Все, что было проделано вашими руками, будет хорошим плюсом на собеседование. Такой опыт всегда весомее голых теоретических знаний. Особенно, выделяем те задачи, которые релевантны для данной компании и пересекаются с их ключевыми требованиями.
Стали ближе к целе
Вы нашли вакансию, которая вам интересна и понятна. Вы написали конкретное, а не шаблонное сопроводительное, что делают только 20% соискателей. И, скорее всего, уже получили приглашение на собеседование. Половина пути уже пройдена.
Чтобы чувствовать себя спокойнее на интервью, посмотрите записи открытых интервью. На них разбирается большая часть популярных вопросов. Практического опыта это не даст, но поможет освежить теорию и не растеряться во время вопросов.
