Полный текст моего доклада с первого Заседания Рабочих групп Комитета по цифровому и технологическому суверенитетам в Исполкоме СНГ
Меня зовут Алёна Будишевская. Я нутрициолог, инструктор по ценностно-смысловому самоуправлению 7 категории (проверить здесь), академик Академии точных гуманитарных наук А.В. Курбатова (проверить здесь).
23 апреля 2026 года я выступала на первом Заседании рабочей группы Комитета по цифровому и технологическому суверенитетам Делового центра экономического развития СНГ в составе команды Академии точных гуманитарных наук Андрея Всеволодовича Курбатова. Нас с командой пригласили в Рабочую группу по искусственному интеллекту и управлению этикой ИИ.
В составе двух Рабочих групп обсуждали тему "От концепции к модульному закону: механизмы реализации когнитивного, цифрового и технологического суверенитетов в государствах-участниках стран СНГ".
После того, как мы с командой выступили на Международном экономическом форуме СНГ, который состоялся 3 апреля 2026 года в Москве, всем стало еще более очевидно, что без когнитивного суверенитета не возможен ни цифровой, ни технологический суверенитет ни одного государства. И наша команда как раз отвечает за когнитивный суверенитет. Мне было отрадно и удивительно, что не только ученые, но и чиновники, и бизнесмены вдруг заговорили о душе, о ценностях и смыслах.
Про выступление на МЭФ СНГ-2026 писала здесь:
Устранить все кризисы: системный подход, который превращает проблемы в возможности
Кризис — это всегда больно. Падают продажи, уходят сотрудники, клиенты экономят. Обычная реакция: затянуть пояса, уволить «лишних», заморозить развитие.
У каждого участника было ограниченное время на выступление – надо было уложиться в 3 минуты.
До того, как стать нутрициологом, я работала в разных сферах: и в ресторанной, и в государственных структурах, и в организации мероприятий
Ниже публикую полный текст моего доклада.
Организационно-технологические основы подготовки кадров для ценностно-смысловой интеллектуальной экономики устойчивого развития полицентричного мира
В соответствии с целевыми показателями достижения национальной цели «технологическое лидерство», утвержденными Указом Президента РФ В.В. Путина, Россия должна войти в число 25 (двадцати пяти) ведущих стран мира по показателю плотности роботизации. В настоящее время планируется, что от показателя 29 (двадцати девяти) промышленных роботов на 10 тысяч работников, страна повысит плотность промышленных роботов до 145 (ста сорока пяти) на 10 тысяч работников к 2030 году.
По утверждению президента торгово-промышленной палаты РФ Сергея Катырина роботизация набирает устойчивый темп, особенно в металлургии, логистике, пищевой промышленности и машиностроении. Однако аналитики считают, что такие темпы не позволят России войти в ТОП-25 к 2030 году, и для успеха достижения целевого показателя уровень плотности должен быть почти вдвое больше и достигать 285 (двухсот восьмидесяти пяти) единиц.
Даже несмотря на то, что правительство РФ предпринимает меры по поддержке роботизации, и в действие вступил национальный проект «Средства производства и автоматизации», даже «оптимистический сценарий», опубликованный экономистами предполагает реальное достижение показателя 98 единиц на 10 тысяч работников к 2030 году, что значительно меньше уровня, предусмотренного национальными целями развития.
В качестве препятствий к достижению целевого показателя, утвержденного Указом Президента РФ, аналитики указывают на:
- Социальные последствия – потенциальная безработица, деквалификация персонала и социальная напряженность.
- Экономические вызовы – непредвиденные затраты, проблемы окупаемости и неверно рассчитанная рентабельность.
- Технологические уязвимости – риски сбоев, кибератак и критических отказов систем.
- Этические дилеммы – вопросы ответственности, безопасности и справедливого распределения выгод.
- Адаптационные трудности – сопротивление изменениям и разрыв между ожиданиями и реальностью.
Решение комплекса этих проблем было найдено в виде технологии ценностно-смыслового управления качеством кадрового ресурса, разработанного педагогической династией Курбатовых. Это единственный реальный инструмент, позволяющий решить проблему морального старения роботов и опережающего темпа увеличения человеческого капитала.
Делаю акцент именно на этой проблеме потому, что практики больше всего жалуются на то, что после огромных затрат на внедрение промышленных роботов, к моменту начала их эксплуатации появляются новые, более совершенные, которые меняют соотношение сил в конкурентной борьбе и выгоды оказываются значительно меньшими ожидаемых, а затраты на поддержание конкурентоспособности возрастают по экспоненте!
Однако еще раз хочу подчеркнуть, что ценностно-смысловые технологии решают весь спектр проблем, связанных с высоким темпом роботизации. В настоящий момент устранить все риски связанные с необходимостью повышения плотности роботизации до целевого показателя, установленного Указом Президента РФ можно только широким внедрением в практику технологии когнитивного цифрового суверенитета Александра Александровича Грифа при обеспечении подготовки кадров по ценностно-смысловым технологиям на основе точных гуманитарных наук, разработанных педагогической династией Курбатовых.
