Метод SMART

это подход к постановке работающих целей, который помогает выбрать формулировку желаемого/планируемого результата, дает вам чувство направления и помогает вам организовать и достичь своих целей. Это просто форма записи ваших целей, а не методика их достижения.

S - Specific (Конкретность)

Ваша цель должна быть сформулирована четко и конкретно, иначе вы не сможете сосредоточить свои усилия или почувствовать себя по-настоящему мотивированным для ее достижения. Цель должна задавать направление работы. Сформулировать цель помогут вопросы:

1. Чего я хочу достичь?
2. Почему эта цель важна?
3. Кто участвует?
4. Где это находится?
5. Какие ресурсы или ограничения задействованы?

M - Measurable (Измеримость)

Важно иметь измеримые цели, чтобы вы могли отслеживать свой прогресс и оставаться мотивированным. Необходимо установить конкретные критерии для измерения процесса выполнения цели это помогает вам оставаться сосредоточенным, укладываться в сроки и чувствовать волнение от приближения к достижению своей цели.

Как понять, что цель достигнута?

Чтобы достигнуть цели необходимо работать над чем?

A - Attainable (Достижимость)

Ваша цель также должна быть реалистичной и достижимой, так как реалистичность выполнения задачи влияет на мотивацию. Достижимость цели определяется на основе опыта, ресурсов и ограничений. Если цель кажется недостижимой, ее выполнение стремиться к 0, лучше поставить промежуточную или доступную вам цель. Если цель поставлена и вы её откладываете – нужно ставить цель проще.

R - Relevant (Уместность)

Определение истинности цели. Действительно ли выполнение данной задачи позволит достичь желаемой цели. Необходимо удостовериться, что выполнение данной задачи действительно необходимо.

Cокращение штата занятых на исполнении автоматизируемых операций сотрудников на 80 % не требует увольнения сотрудников; вместо экономии на сотрудниках, им можно предложить другие должности, где они смогут поднять выручку.

T - Time-bound (Ограниченность во времени)

Установка момента времени, до которого цель должна быть достигнута (задача выполнена).