Как получить повышение зарплаты: 8 шагов к успеху

Вопрос о повышении зарплаты, безусловно, возникает у многих HR и это естественно - стремиться к более высокому вознаграждению, особенно когда появляются новые навыки и достижения в работе. Однако многие испытывают трудности с тем, как правильно донести свою просьбу до руководства, как ее обосновать, и могут чувствовать дискомфорт при обсуждении зарплаты.

Советую начать подготовку за 3-6 месяцев до переговоров:

* Беритесь за дополнительные проекты, показывайте результаты и пользу для бизнеса, работайте с полной отдачей, старайтесь расширять свою зону ответственности, погружаться в проблемы смежных функций.

* Собирайте портфолио своих успехов, сделайте акцент на оцифровку полезного эффекта для бизнеса – сокращение сроков, снижение трудоемкости процессов, экономия средств, дополнительные доходы.

* Не стесняйтесь рассказывать о своих достижениях — это позволит заранее прокачать имидж ценного сотрудника и, в первую очередь, поднять самооценку.

Уж я-то знаю, как важно продать себя себе самому, тогда и руководство «купит» с удовольствием!

Здесь вам помогут работные сайты, такие как hh.ru.

* Проанализируйте резюме коллег и вакансии – какие компетенции как оплачиваются, соотнесите это с вашим опытом, навыками и знаниями в отдельных областях HR.

* Соберите информацию об уровнях зарплат специалистов вашего уровня в вашем регионе, сформируйте рыночные вилки зарплат. Это даст вам конкретные цифры для аргументации вашей просьбы.

* Определите конкретную желаемую для вас сумму, которая соответствует рыночным значениям. Потренируйтесь произносить ее вслух уверено, как будто она уже ваша!

Запишите основные аргументы, которые подтверждают ваши достижения и их влияние на компанию, подчеркните, почему именно вы достойны повышения. Например,

Я завершил(а) проект, который принес компании экономию… и снизил затраты времени на процесс … По результатам проекта текучесть снизилась с … до… Теперь мы закрываем вакансии быстрее в среднем на … дней, а заполняемость штатного расписания повысилась с … до …!

Я прошел(ла) обучение, сегодня я выполняю ряд дополнительных функций ... / задач, которыми раньше никто не занимался, ...

Важно помнить, что ваша ипотека, расходы на обучение детей и прочие личные проблемы удачными аргументами не являются.

Время – важный фактор. Что нужно учесть?

* Периоды стабильности и роста в компании более подходят для просьб о повышении дохода, чем периоды стрессов или экономических трудностей.

* Идеально просить об увеличении зарплаты после успешного завершения проекта или в конце успешного квартала.

* Выберите период, когда ваш руководитель не перегружен работой и у него есть время для диалога. Настроение шефа тоже очень важно - для повышения вероятности успеха начинайте беседу, когда он в хорошем расположении духа!

Продумайте заранее и отрепетируйте вашу речь – начните с краткой презентации своих результатов, затем четко и уверенно сформулируйте свой запрос, назовите конкретную желаемую сумму повышения. Будьте готовы ответить на вопросы и выслушать мнение руководителя. Важно вести себя уверенно, но не агрессивно.

Перед встречей проведите репетицию ваших аргументов с другом или коллегой. Это поможет вам почувствовать себя уверенно и избежать волнения, когда придет время разговора.

Заранее продумайте, как будете реагировать на возможные возражения от руководителя, какие альтернативные варианты готовы предложить.

Например:

Если он скажет, что сейчас не время, уточните, когда можно будет вернуться к обсуждению.

Если он укажет на ваши ошибки, расскажите, какие корректирующие меры вы предприняли или запланировали.

Если у вас есть ресурсы, вы можете предложить взять на себя дополнительные задачи за повышение зарплаты, что поможет вам профессионально развиваться и оправдать ваше вознаграждение.

Если повышение не удастся, обсудите возможность получения дополнительных льгот, например, ДМС или компенсацию проезда. Это позволит вам сэкономить, а значит, также увеличит ваш доход.

Во время переговоров будьте открыты - попросите обратную связь о вашей работе и выслушайте мнение руководителя.

Подходите к переговорам с осознанием того, что ответ может быть «нет». Абсолютно точно, это не катастрофа! Используйте этот опыт для роста, попросите четкие рекомендации по развитию и повышению зарплаты в будущем. Определите, какие шаги вам нужно предпринять для этого, уточните сроки, когда можно вернуться к вопросу.

Главное - не зацикливаться на отрицательных эмоциях и двигаться дальше.

После разговора следите за выполнением соглашений, которые были достигнуты. Если вы получили конкретные рекомендации, работайте над ними.

Не бойтесь напоминать о себе, возвращаться к разговору о зарплате позже.

Если вы видите, что договоренности руководителем не соблюдаются, возможно, наступило время поменять работодателя.

Подводя итог, важно отметить, что процесс повышения зарплаты требует тщательной подготовки и продуманного подхода. Помните, повышение зарплаты – это про благосостояние ваше и вашей семьи, и про признание вашей ценности как специалиста.

Теперь Вы знаете 8 ключевых шагов для успешных переговоров о повышении зарплаты, и у вас есть четкий алгоритм, как сделать это для себя.

Если же Вы хотите двигаться к вашему успеху самым коротким путем, избегая типичных ошибок и пустой траты времени, то Вам нужна проверенная система турбозапуска вашей карьеры, которая позволит вам сэкономить годы в достижении заветной должности и получить стабильные результаты уже за 3 месяца!

Я могу провести специально для вас консультацию и подобрать персональные рецепты для ускорения результатов.

Что будет на консультации:

- Мы определим, какие ошибки, сдерживающие ваш карьерный рост, вы сейчас допускаете (скажу по секрету, что их гораздо больше пяти), и как их устранить.

- Поймете, как повысить ваш доход без длительного обучения и многих лет стажа.

- Узнаете, как работать меньше и точнее, решая проблемы бизнеса. Значит, вы сможете освободить больше времени для себя и семьи.

- Разберетесь, как эффективно продвигать свои идеи и предложения перед руководителем.

Сейчас для вас это бесплатно в качестве бонуса.

Меня зовут Зотова Юлия, я - HR бизнес-консультант и наставник, более 25 лет работаю в сфере управления персоналом, более 20 лет - на руководящих позициях в средних и крупных машиностроительных холдингах.

В 24 года я стала самым молодым руководителем на огромном промышленном предприятии, в 32 - переехала из провинциального города в Москву и сделала успешную корпоративную карьеру - от руководителя направления компенсаций и льгот до директора по персоналу компании численностью 7000 человек, увеличив свой доход в 10 раз!

Моя карьера и успех - заслуга моя и моих наставников, которые показали мне направления развития и поддержали на пути трансформации.

Чтобы записаться, пишите в личные сообщения https://t.me/Yuliya_Ztv “Хочу консультацию”, и я с вами свяжусь, чтобы согласовать удобную дату и время.

Подписывайтесь на мой телеграм-канал https://t.me/HR_NavigatorYZ, там много полезного и интересного для вас!

Желаю успехов и карьерных вершин!

С уважением, Зотова Юлия