Многие предприниматели и руководители каждый день сталкиваются со множеством проблем: планы и задачи не выполняются, сроки срываются, клиенты жалуются на качество и сервис, людей постоянно не хватает. Каждый день как на войне, в хаосе и горящих дедлайнах, все это нарастает как снежный ком и о росте прибыли остается только мечтать…
Есть сомнения? Давайте разберем их прямо сейчас!
Знаете ли вы, как грустно наблюдать, когда лучшие сотрудники покидают компанию один за другим? Сколько денег и усилий уходит впустую, когда мотивация сотрудников падает из-за несправедливо распределённых бонусов? Проблема может заключаться в неверно выбранной системе премирования
Мое персональное наставничество точно для вас, если:
Вопрос о повышении зарплаты, безусловно, возникает у многих HR и это естественно - стремиться к более высокому вознаграждению, особенно когда появляются новые навыки и достижения в работе. Однако многие испытывают трудности с тем, как правильно донести свою просьбу до руководства, как ее обосновать, и могут чувствовать дискомфорт при обсуждении зарплаты.
Как профессионалы в области управления персоналом, мы все стремимся к карьерному развитию, повышению ценности для бизнеса и руководства, росту дохода. Однако, существуют распространенные ошибки, которые могут стать препятствием на этом пути.