ОПЫТНЫЙ СОТРУДНИК ИЛИ ТВАРЬ ДРОЖАЩАЯ? 

При подборе сотрудников главная задача рекрутера/руководителя оценить навыки кандидата. Некоторые любят приукрашивать свой опыт, так, как это определить?

🔹 Поиграйте в детектива
У вас есть данные компании/период работы/должность. Проведите небольшое расследование, свяжитесь с предыдущими работодателями.

🔹 Супер игра
Задавайте на интервью доп.вопросы, более детальные. Так вы сможете убедиться в компетентности кандидата.

🔹 ТЗ
Подготовьте тестовое задание или реальную задачку во время интервью, посмотрите как кандидат будет ее решать

🔹 Битва экстрасексов экстрасенсов
Доверьтесь своей интуиции. Если вы почувствовали что-то неладное, задайте вопросы/дайте задание. Не полагайтесь только на резюме, используйте все доступные инструменты для оценки кандидата.

Или обратитесь к команде ЭШЛИБЕЗ — мы видим кандидатов на сквозь 👁