К БЫВШИМ НЕ ВОЗВРАЩАЮТСЯ... 

И я сейчас не про твоего бывшего парня.

В мире, где креативность и предприимчивость на вес золота, но когда дело доходит до найма бывших предпринимателей работодатели наотрез отказываются. Ученые Университета в Торонто выяснили 2 причины:

1. предвзятость рекрутера
2. корпоративная политика

Одни HR-специалисты, видя резюме бывшего предпринимателя, считают их чушпанами, которые ничего не добились и решили вернуться в найм.
Другие доверяют только тем, кто прошёл школу крупных корпораций, а третьи опасаются, что мультизадачные навыки предпринимателей не впишутся в корпоративную среду.

Это нормально, т.к выбор кандидатов часто основан на личном восприятии рекрутера. Рекрутер как консьерж в подъезде, решает кто дальше проходит собеседование.

Бывший предприниматель может понравиться рекрутеру, который сам задумывается о бизнесе. Или через постель (как вариант).

В основном в найм возвращаются из малого бизнеса, и именно в таких компаниях у них больше шансов.
— их опыт и навыки релевантны для малых структур
— нет бюрократии, вопрос с наймом решиться быстрее, чем в крупной компании
— гибкая корпоративная культура

Развивайте у рекрутеров навыки нейтрального восприятия и оценки кандидатов, независимо от их прошлого профессионального опыта.

Создавайте более открытые и адаптивные процессы подбора персонала, которые учитывают уникальный опыт и потенциал каждого кандидата.

Меняйте корпоративную культуру, что креативность и предприимчивость ценилось не только на словах. Меньше слов, больше дела.