РЕКРУТИНГ И ПСИХОЛОГИЯ 

В мире HR и рекрутинга иногда нужно быть психологом, т.к знания психологии помогают оптимизировать процесс найма.
Как психологические фишки могут вам помочь в управлении персоналом.

1️⃣ Когнитивные искажения — эмоциональные факторы/стереотипы/ошибки в мышлении, возникающие из-за личных предубеждений.
Эти коварные мысли вы должны уметь ловить и не поддаваться им.

2️⃣ Обращайте внимание на мимику/жесты/интонацию кандидата — все это может сказать больше о человеке, чем его слова.

3️⃣ Первое впечатление может быть обманчивым. Оценивайте кандидата по объективным данным.

4️⃣ Взаимопонимание и доверие — вы должны поймать коннект с кандидатом. Да, это не всегда легко. Покажите ему, что он может вам доверять/дайте ему высказаться/называйте его по имени.
Человек не будет чувствовать себя сдержанно, а наоборот покажет себя со всех сторон.

5️⃣ Эмоциональный интеллект — старайтесь научиться понимать и управлять своими эмоциями и также эмоциями других. Это позволит вам лучше понимать мотивацию и поведение кандидатов.

Благодаря знаниям психологии вы сможете раскрыть и находить таланты, способные превратить работу в золото успеха🔥🔥🔥