Короновирус и управление персоналом

Управление персоналом сыграло решающую роль в проведении компаний через глобальную пандемию, вызванную коронавирусом (COVID-19). Перед лицом этого беспрецедентного кризиса специалистам по персоналу было поручено поддерживать сотрудников и обеспечивать непрерывную работу предприятий.

Удаленка - зло?

Одной из главных задач, стоящих перед отделом кадров во время пандемии, было управление организацией удаленной работы сотрудников. Многим компаниям пришлось быстро перейти на удаленную работу, чтобы сохранить социальную дистанцию и предотвратить распространение вируса. Отдел кадров сыграл важную роль в оказании помощи сотрудникам в создании их домашних офисов, предоставлении необходимых технологий и поддержки, а также обеспечении их ресурсами, необходимыми для продуктивной работы.

Еще одной важной ролью отдела кадров во время пандемии было управление благосостоянием сотрудников. Поскольку многие люди работают из дома и чувствуют себя изолированными, отдел кадров отвечает за разработку и внедрение программ, помогающих сотрудникам управлять своим психическим и физическим здоровьем.

Это включает в себя предоставление доступа к консультационным услугам, предоставление виртуальных занятий фитнесом и продвижение методов самообслуживания и управления стрессом.

Безостановочная работа

Кроме того, отдел кадров отвечал за доведение до сотрудников важных обновлений и информации о пандемии, включая рекомендации по охране труда и технике безопасности, льготы и компенсации. Информирование и вовлечение сотрудников имело важное значение для поддержания доверия и сохранения отношений между работником и работодателем в течение этого времени.

HR-ы были вовлечены в сложный процесс принятия решений об увольнениях и отпусках. В результате экономического спада, вызванного пандемией, многим компаниям пришлось сделать трудный выбор, чтобы сократить расходы и сохранить свою финансовую стабильность.

Отдел кадров сыграл решающую роль в доведении этих изменений до сведения сотрудников и обеспечении справедливого и достойного отношения к ним.

Адаптация в сложное время

В заключение следует отметить, что роль отдела кадров во время пандемии COVID-19 имела решающее значение для обеспечения благополучия сотрудников, поддержания деловых операций и руководства компаниями в эти непростые времена.

Профессия HR продемонстрировала свою способность адаптироваться и реагировать на быстро меняющиеся обстоятельства и будет продолжать играть жизненно важную роль в формировании будущего работы.