Как получить отклик от кандидата-айтишника. 6 простых советов

Айтишники, у которых уже есть работа, не всегда откликаются на предложения рекрутеров. Думаете, им неинтересно? Иногда это так, но часто причина совсем в другом, и отклик получить можно — просто надо знать небольшие хитрости :)

1. Общайтесь по e-mail, а не в соцсетях

65 % разработчиков предпочитают получать предложения рекрутеров по электронной почте

2. Отправляйте предложение даже трудоустроенным кандидатам

Трудоустроенные специалисты вовсе не против узнавать о выгодных предложениях

3. Выбирайте верный день и час

Жёсткое следование правилам деловой переписки — устаревшая практика. Она существенно снижает шансы на то, что специалист вообще заметит и прочитает письмо от рекрутера. Согласно исследованию Yesware, наиболее эффективны письма, отправленные на выходных, вопреки установившимся правилам деловой переписки.

4. Персонифицируйте послание и дайте конкретику

Все просто и логично. Вы не любите получать шаблонные сопроводительные письма, они не любят стандартные описания вакансий. Поэтому не стоит забывать о персонализации писем.

Сообщения, обращённые к конкретному человеку и содержащие факты его биографии (например, упоминание предыдущего места работы и профессиональных достижений) оказываются практически вдвое эффективнее обезличенных массовых рассылок

5. Не переусердствуйте!

Запомните, цель первого письма — вызвать интерес. Пассивных кандидатов очень легко отпугнуть. Лучше не перегружать послание информацией, не казаться назойливым.

6. Не забудьте про follow-up!

Вас не запишут в спамеры, если вы отправите повторное письмо кандидатам, которые не ответили. В конце концов, это ваша работа: рассказывать о карьерных возможностях.