HR-кейсы: фильм о женщинах в IT, аниме-сериал о правилах безопасности при трудоустройстве, программа «офер за сутки»
Можно ли жить и работать, не заморачиваясь? Не совсем… Если вы не хотите потерять заинтересованность собственных сотрудников или соискателей, то нужно что-то периодически мастерить. Но волноваться не стоит, иногда достаточно вдохновиться достойным примером! Пусть вашими музами сегодня будет Яндекс, который снял особый фильм о гендерном неравенстве в IT; Авито Работа, запустившая аниме-сериал в вконтакте и "One-Day Offer" от компании Ozon Tech.
1. Документальный фильм о женщинах в IT от Яндекс
Яндекс выпустил документальный фильм «Математическое неравенство». Он рассказывает про женщин IT-специальностей и объясняет, как гендерные стереотипы связаны с тем, что женщин в этой сфере гораздо меньше, чем мужчин.
В основе фильма — беседы с сотрудницами Яндекса из разработки, аналитики, тестирования и других областей. Они рассказали свои истории о том, как заинтересовались технологиями и с какими предрассудками сталкивались в детстве, во время учёбы и на работе. Консультантами фильма выступили эксперты-социологи.
Но какова цель создания данного фильма? Как это поможет HR-специалисту?
В качестве ответа приведем слова HR-директора Яндекса, Дарьи Золотухиной:
«Среди разработчиков в Яндексе 10% женщин. Такое соотношение типично для технологических компаний, и это заметно еще на этапе собеседований. Нам же хочется, чтобы сильных соискательниц было больше: чем больше женщин приходит в IT, тем больше кандидатов для всей отрасли.
Чтобы привлечь женщин в индустрию, нужны более заметные примеры карьеры в IT. Поэтому мы решили снять документальный фильм и рассказать истории сотрудниц от первого лица. Личные примеры могут вдохновить девочек чаще изучать точные науки, а их родителей — поддерживать стремления детей».
Данным спецпроектом Яндекс действительно привлек внимание к своей компании, и такой пример является иллюстрацией нетипичного способа привлечения персонала и укрепления бренда работодателя.
Заинтересовались? Тогда не забудьте оценить воочию яркий hr-кейс от Яндекс: https://www.youtube.com/watch?v=qAU3pBhBXMA
2. Авито Работа запустила аниме-сериал о правилах безопасности при трудоустройстве
- Авито Работа создала аниме-сериал о путниках-искателях приключений, которые пытаются найти работу во вселенной в духе средневековья!
- Сериал был опубликован в аккаунте джоб-борда в социальной сети ВКонтакте и VK Клипах. Анимационные ролики в вертикальном формате призваны привлечь внимание молодёжи и рассказать о принципах простого и безопасного поиска работы.
- В центре сюжета двое путников-искателей приключений в средневековом фэнтези. В процессе поиска работы они сталкиваются с метафорическими возможными угрозами рынка труда.
- Авито Работа же выступает в роли примера правильного пути — сертифицированной гильдии, которая проверяет работодателей и с помощью магического медальона пытается помочь героям на пути трудоустройства.
Менеджер проекта Сергей Баталин рассказывает, что сериал был создан для молодёжной аудитории, которая часто сталкивается с трудностями при поиске первой работы. Герои аниме встречаются с фантастическими, но все же схожими с реальной жизнью сложностями. С помощью популярного в соцсетях формата Авито Работа стремится в привычном для зрителей ключе рассказать о том, как важно при поиске работы читать отзывы о работодателе и обращать внимание на вакансии от проверенных компаний.
По данным платформы, многие соискатели уже отдают предпочтение вакансиям, которые отмечены значком «Реквизиты проверены» (92%): в роликах создатели стараются привлечь к этой важной тенденции и молодое поколение.
Современная молодежь требует современных решений.
Подробнее: https://vk.com/clips-213820784?z=clip-213820784_456239120
3. Офер за сутки и пивная йога: кейс Ozon Tech
C помощью HR-мероприятий можно не только продвигать имидж компании, но и закрывать вакансии. Даже за один день. Так, например, работает One-Day Offer от Ozon Tech. Участники оставляют заявку на сайте, проходят предварительное интервью, а затем приходят знакомиться с командой офлайн и, если все супер, получают офер.
Преимуществом для соискателей является то, что данное мероприятие проводится в выходной день, и компания даже предоставляет возможность привести с собой в офис близких. То есть пока соискатель проходит собеседование, изучает рабочее место, его семья или друзья проводят время на мастер-классах и они совсем не скучают.
- Экскурсия по офису
- Интересные лекции и игра «Что? Где? Когда?»
- Занятие по пивной йоге и выступление стендап-комика
- Мастер-классы («Стикеры в Telegram», «Ловец снов», «Слаймы», «Сад хороших привычек» для детей от 10 лет)
Такая открытая корпоративная культура и трансляция заинтересованности компании в кандидатах позволяет решать сразу несколько задач и повышать эффективность hr-процессов в целом. Берите на заметку!
Подробнее: https://ozon.tech/onedayoffer#rec645429185