Обзор на фильм "Карнавальная ночь"
Когда карнавальной ночи, самому долгожданному и счастливому празднику, грозит скукота и занудство в лице товарища Огурцова, ситуация требует крайних мер!
Случился на балу скандал. Зачем медведь пришел на бал?
О чем фильм?
События разворачиваются в Доме Культуры. Полным ходом идет подготовка к празднику, остаются считанные дни до Нового Года. Декорации, танцы, песни, музыка, и конечно, люди — все в округе находится в суматохе, окруженной смехом и радостью… Ровно до тех пор, пока на пороге в клоунской маске, неожиданным образом, не объявляется товарищ Огурцов, занявший пост руководителя праздника, пока истинный директор отлучился в командировку.
Есть установка, весело встретить Новый Год? Но как же он может быть веселым, если товарищ Огурцов считает веселым совсем не то, что все остальные участники будущего карнавала?
Вот тут и начинается настоящий смех. Смеется конечно зритель, а вот героям фильма совсем не до шуток. Этот самый т. Огурцов, со всей своей сурьезностью, хочет сделать праздник соответствующим. В Новый год обязательно парочку докладов на 40 минут, пенсионерский оркестр и побольше статистики с цифрами, в общем все то, чем так хочется заняться в канун Нового года.
Подготовить хороший вечер дело нешуточное. Не беспокойтесь, товарищ Крылова, я и сам шутить не люблю и людям не дам.
Если для кого-то такой формат празднования кажется замечательной идеей, то могу поздравить, этот человек будет вторым после т. Огурцова. А вот остальным, как раз наоборот, хочется в Новогоднюю ночь кататься с горки, танцевать до упаду, взахлеб смеяться, быть поросёнком, лягушонком или же самим собой, главное побольше радости, беззаботности и веселья!
Именно поэтому сотрудники Дома культуры идут на рискованные шаги, чтобы обставить недалекого начальника и организовать для всех настоящий праздник!
Праздник праздником, а управление персоналом тут причем? Для это мы с тобой копнем чуточку глубже.
И что же из HR?
А я одна, совсем одна с своим здоровым коллективом.
В разборе мы увидим, каких ошибок не стоит допускать, если цель компании процветание и благополучие.
В большей степени просмотр фильма с точки зрения HR пропитан отрицательными ситуациями. А нам то и на руку, ведь это возможность, с другой стороны взглянуть на важные аспекты при работе с персоналом.
Начнем с самого начала фильма.
Очень важно, чтобы в компании была отработана система получения информация, чтобы каждый сотрудник был вовремя оповещен о нововведениях, изменениях и проч проч проч. В фильме, неожиданным образом, технический специалист более осведомлен о новом директоре, чем, скажем так, топ-менеджер Дома Культуры, товарищ Крылова. Хотя в первую очередь, особенно о столь важных изменениях докладывают высшему руководству, только потом они уже контролируют, чтобы корректная информация дошла до всего штата.
А что у нас там про миссию и ценности?
Поговаривают, успех компании зависит от того, насколько точно они сформулированы, и насколько каждый из сотрудников верен им. Кажется т. Огурцову и всем остальным об этом не рассказали. Зато мы наглядно видим, что будет, если идеологии компании верны не все сотрудники, или если сотрудники и руководитель видят будущее компании иначе. А будет всяческое разложение… Это на заметочку всем!
Коллектив большой, народ квалифицированный, работа проделана большая, у меня лично сомнений нет — это дело так не пойдёт.
Оставим ненадолго т. Огурцова. Внимательнее наблюдаем за работой всех сотрудников, а тут получаются Авгиевы конюшни на минималках. Не, не мы не про вонь, а про беспорядок. Куда весь топ-менеджмент делся в тот момент, когда необходимо брать в руки антикризисное управление? Почему за спасение Карнавальной ночи отвечают маляр, электрик и товарищ Крылова, а, еще сотрудник, чьи имя и должность так и не были опознаны? Это все к тому, как важно во всякой работе выделять ответственных, периодически контролируя качество проделанной работы. Хорошо, ребята оказались не промах, смогли в оперативном порядке наладить все процессы.
И как важно вовремя разглядеть потенциал в сотрудниках, это в будущем определенно поможет повысить их вовлеченность и лояльность. Так, дав возможность бухгалтеру Федору Петровичу выступить на сцене с басней, или Грише Кольцову ведущим на мероприятии, они раскрылись с новой стороны. И для них это новый виток развития, и для организации это возможность дальше мотивировать сотрудников развивать профессиональные компетенции во благо организации.
Да-да, штат укомплектовывать можно и нужно не только за счет привлечения кандидатов с рынка труда, но и благодаря выращиванию сотрудников внутри организации.
Бабу-Ягу со стороны брать не будем. Воспитаем в своем коллективе.
Разумеется, без всех подмеченных недочетов не получилось бы и фильм то снять. Но и задумка фильма не рассказать про управления персоналом, это мы копанием занимаемся, стараясь вытащить неочевидное из очевидного.
А для нас это дополнительный стимул посмотреть и пересмотреть Карнавальную ночь, хотя сделать это хочется, как минимум, ради этого самого многострадального товарища Огурцова.
И мы, конечно, не стали раскрывать тебе всех моментов. Еще из мира HR тебя ждут:
Желаем тебе, дорогой читатель, душевного просмотра и нотки ностальгии! С вами был Чай с HR, не скучайте!
Рабочий день окончен. Пора, как говорится, и баиньки...
Материал подготовлен: текст и иллюстрации - Башкирова Ксения.