Обзор на фильм "Стажер"
Представь ситуацию: не спеша совершая покупки и прогуливаясь по знакомому маршруту, ты видишь объявление продвинутой компании, которая ищет сотрудника преклонного возраста. С какой же радости известная фирма приняла такое нестандартное решение? Дело в том, что она всерьез занялась реализацией социального проекта, основа которого - повышение эффективности работы организации за счет наличия у кандидата богатого жизненного опыта и знаний.
Неужели такой метод активно применяется и реализуется в наши дни? Даже у нас закрались сомнения, ведь уже давно существует стереотип, что люди почтенного возраста медленнее реагируют на изменения в современном мире и тяжелее адаптируются к новой среде.
Что ценнее — опыт и мудрость или молодость и энергия? Такой вопрос освещается в комедийной драме «Стажер».
О чем фильм?
Бен Уитакер пенсионер 70 лет, который решает начать жизнь с чистого листа и посвятить все свое свободное время освоению новой профессии. За время пребывания в отставке он смог объездить множество стран, изучить разные культуры и всерьез увлечься йогой, однако в последнее время это совсем перестало приносить удовольствие и радость. Закрыть образовавшуюся в душе бездну одиночества и скуки герой предпочитает погрузившись с головой в сферу деятельности, где ему ещё предстоит покорить неизведанные высоты.
Совершая привычные покупки и прогуливаясь на пути к дому, Бену попадается на глаза объявление интернет-магазина одежды, суть которого заключается в поиске и успешном внедрении сотрудника преклонного возраста в компанию. Главное условие - это не типичное резюме, а короткий видеоролик, в котором за минуту соискателю нужно зарекомендовать себя и рассказать о своей жизни так, чтобы его видение мира и жизненные приоритеты смогли заинтересовать работодателя. Неужели все так удачно складывается и ему, наконец, повезло?
Традиционный подход к собеседованию - это не про нас, так что надеемся, Вам будет весело.
Бен впервые пробует записать видео, и его попытка завершается успехом, ведь после просмотра резюме его сразу же приглашают на очное собеседование в главный офис компании. На входе герой встречает неприкрытое удивление сотрудников, так как помимо весьма "вялых" кандидатов, пришедших на стажировку, появился еще и статный мужчина преклонных лет.
Бен проходит через множество вопросов, и с улыбкой относится к неловким моментам, которые складываются по ходу бесед. Собеседование проводят сотрудники нескольких отделов, дабы точно определить, какая роль в организации будет отведена кандидату с таким огромным стажем. По итогу всех встреч его наставником становится основатель компании Джулс Остин, чему сама она не особо рада. Как человек, который не имеет представления о работе в сфере интернет-продаж, сможет освоить должность и помочь ей? Бросая вызов судьбе, Джулс позволяет выполнять Бену ряд примитивных задач, однако продолжат скептически подходить к его кандидатуре и частенько "отбрасывает" на второй план, так как сомневается в его способностях. Герой постепенно завоевывает доверие начальницы, вникая в тонкости работы и помогая коллегам.
Я читал, что музыканты уходят со сцены, когда их душа перестает петь. Моя душа еще поет, заявляю Вам с полной ответственностью.
Что тут из мира HR?
Поиск персонала — может осуществляться различными способами: размещение вакансии на сайте компании, поиск кандидатов в базах данных рекрутинговых агентств, использование социальных сетей и профессиональных платформ. Цель процедуры - найти наилучшего кандидата для конкретной должности в компании.
В фильме процесс поиска кадров происходит посредством размещения объявлений на улице, и такое решение запросто можно объяснить несколькими причинами:
Во- первых, проходимость людей днем и вечером на улицах с множеством магазинов выше, чем в других местах, а внешняя реклама и яркие листовки заметно привлекают взгляд прохожих;
Во-вторых, поиск кандидатов осуществляется в рамках проекта, который приобщает к рабочему процессу пожилых людей. Данную категорию редко можно привлечь с помощью социальных сетей и специальных сайтов из-за низкой адаптации к веку технических новшеств. Чаще всего люди почтенного возраста склонны обращать внимание на новости в печатных изданиях и городских объявлениях.
В-третьих, денежных и временных ресурсов на размещение и печать таких объявлений используется гораздо меньше, а конверсия с определенных социальных групп выше, нежели чем с других используемых методов поиска персонала.
Подбор персонала — процесс выбора наиболее подходящего кандидата для вакантной должности. Он включает в себя оценку квалификации и опыта кандидата, а также его личностных качеств и соответствия корпоративной культуре компании. Цель подбора - найти наиболее подходящего кандидата для конкретной должности, который будет успешно выполнять свои обязанности и вносить вклад в развитие компании.
В кинокартине "Стажер" подбор персонала осуществляется путем проведения собеседования, но не совсем стандартного.
Собеседование проходит в несколько этапов с сотрудниками различных должностей и отделов. В процессе бесед они проверяют кандидата на стрессоустойчивость, коммуникабельность и способность быстро адаптироваться в нестандартных ситуациях.
Молодые специалисты задают герою не совсем корректные вопросы, например, «Вы помните, когда закончили университет?» или «Что Вы планируете делать через 10 лет? Ведь Вам будет уже 80», которые помогают удостовериться представителям компании в наличии доброжелательности и критического мышления у соискателя. К слову, Бен Уитакер превосходно зарекомендовал себя;)
Диалог с кандидатом проходит в неформальной и мягкой обстановке, которая позволяет ему прочувствовать настрой команды и приобщиться к культуре компании, ведь каждый сотрудник ведет себя естественно и непринужденно, как и в рабочей среде.
Адаптация персонала — процесс, в ходе которого новые сотрудники осваиваются в компании и привыкают к новой рабочей среде, культуре организации и ее ценностям. Этот процесс может включать в себя ознакомление с организационной структурой, правилами и процедурами, обучение новым навыкам и знаниям, знакомство с коллегами и руководством.
Бен быстро знакомится с новой техникой и изучает давно установленные привычки, порядки организации. Коллеги плавно вводят героя в курс дела и становятся друзьями, так как Бен не только принимает помощь, но и дает дельные советы. Маленькие поручения стажеру становятся большим шагом на пути к доверию и повышению. Здесь мы видим, что дискриминация по возрастному признаку совсем не обоснована и пожилые люди способны не только быстро привыкать к новой обстановке и обязанностям, но и быть эффективными в условиях изменяющейся среды благодаря огромному опыту за плечами.
Вследствие своей рассудительности и мудрости, Бен становится незаменимым членом команды и помогает Джулс решать даже те проблемы, которые никак не связаны с работой.
На примере фильма также можно заметить, что небольшие достижения сотрудников становятся поводом для праздника всей компании. Каждая завершенная задача отдельного работника/отдела - успех всего коллектива, который отмечается звоном колокольчика, оглашением результата и громкими поздравлениями. Начальство предоставляет штатного массажиста, который помогает избавиться от стресса и напряжения в рабочие будни, что говорит о приоритете человеческого фактор. Такой способ мотивации заметно сближает команду и заряжает ее на более глобальные результаты.
Мы раскрыли лишь малую часть картины. А далее тебя ждут:
- создание благоприятного климата в коллективе и сохранение теплых отношений внутри компании;
- эффективное взаимодействие разных поколений и внедрение социальных проектов;
- метод стресс-интервьюирования на этапе отбора кандидатов;
- эффективное выстраивание бизнес-процесса в период быстрых изменений и многозадачности.
Дорогой читатель, желаем тебе приятного просмотра и времяпровождения! На связи была команда Чай с HR.
Текст и иллюстрации подготовили: Дащинская Анастасия и Пименова Ульяна.
#фильмы_про_hr #адаптация_персонала #обучение_и_развитие