Инновации в управлении персоналом. Опыт компаний.
Как показывает практика, зарубежные предприятия в основном ориентируются на использование инновационных подходов, поскольку потенциал традиционных подходов исчерпан. Некоторые крупные компании России, руководствуясь примером успешных корпораций и поняв секрет успеха, выходят на новый уровень результативности деятельности благодаря успешному управлению персоналом. Понимание необходимости введения инноваций в HR-сфере может вывести компанию на новый уровень.
Исследовательская компания Gartner ожидает, что в ближайшие 10 лет главным HR-трендом станет гиперавтоматизация в кадровом деле с использованием искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения.
Директор департамента по подбору и карьерному сопровождению ретейлера «Магнит» Юлия Савкина рассказала, как изменились HR-процессы на примере её компании с помощью автоматизированной системы.
Подробнее: https://retail-loyalty.org/expert-forum/kak-avtomatizatsiya-izmenila-hr-protsessy-v-magnite/
Ярким примером является компания Apple. Appleиспользует свои принципы управ-ления талантами, которые отличаются от общепринятых.
Корпорация Apple непременно ищет для себя резвый талантливый персонал, однако основной секрет в другом –в процессе адаптации. Корпоративная культура Apple имеет следующую стратегию: после успешного выполнения какого-либо задания, сотрудник тут же получает новое, причем значительно отличающееся от предыдущего. Таким образом, персоналу необходимо быстро обучаться и осваивать новые инструменты. Такое представление корпоративной культуры дает сотрудникам понять, что в этой компании они должна быть всегда готовыми к незаурядным вызовам и заданиям. Персонал Appleосу-ществляет деятельностькомпании с помощью несвязанных между собой, разобщен-ных команд, которые конкурируют между собой, толком не понимая цели и практи-ческой пользы задачи.
Подробнее: https://core.ac.uk/reader/53079250
Amazon создала «будки для медитаций» для рабочих на складе. Будки AmaZen — это часть программы WorkingWell. Их создали для того, чтобы перегруженные работники складов компании могли «зарядиться энергией».
«С помощью AmaZen я хотела создать тихое пространство, где люди могли бы сосредоточиться на своем психологическом и эмоциональном благополучии», — рассказала сотрудница Amazon Лейла Браун, которая изобрела эту будку. По ее словам, в ней работники могут «перезарядить свою внутреннюю батарею».
Подробнее: https://incrussia.ru/news/meditation-booths/?amp
Текст подготовлен: Непряхина Екатерина
Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина - РАНХиГС
38.03.03 | Управление персоналом