ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК ИЛИ КАК ОТПУГНУТЬ КАНДИДАТОВ?

Основа любого процесса подбора — это общение с кандидатами. Чтобы сохранить хорошего кандидата, рекрутер должен стать маркетологом и «продать» вакансию соискателю. Ниже мы рассмотрим, как хороший текст помогает HR-у найти подход к соискателям в условиях современности.

Для начала, выделим 3 блока, которыми занимается HR в своей ежедневной работе: вакансии, переписка, соцсети.

1) Описание вакансии и компании

Ошибки: идентичные по структуре текста абзацы, которые не выделяются на фоне других вакансий.

Рекомендации:

Читайте вслух свои тексты, это помогает исключить монотонные конструкции и заметить огрехи;
Составьте план, возможно не всегда будет возможность его придерживаться, но это станет хорошей опрой;
Пишите разные описания, это зависит на кого ориентирован текст (возраст, должность, опыт);
Создайте язык бренда, «вытаскивайте» слова, фразы и локальные шутки, которые говорят о вашей культуре;
Не переборщите с креативом, важно понимать грань адекватности;
Ведите дневник писателя, которым поможет с проблемой чистого листа(записывайте в моменте идеи или примеры).

2) Переписка с кандидатом

Надо понимать, что не всегда важно, чтобы кандидат остался в вашей организации, куда важнее его отклик на вакансию и заинтересованность ей.

Рекомендации:

делайте шаблоны, так будет проще и быстрее решить проблему при возникновении нестандартной ситуации;
привлекайте разработчиков, это те кто глужбе разбирается в определенной теме, в том числе, когда нужно составить текст для конкретного человека;
избегайте фраз: доброго времени суток, ищите работу - это портит впечатление о вас.

3) Посты в соцсетях

Рекомендации:

не используйте хештеги внутри текта, лучше чтобы они были в конце и реально приносили пользу и имели смысл;
не перебарщивайте со смайлами они должны быть в дефиците;
всегда будьте в тренде, не стоит прикреплять старые мемы;
будьте честными, если в организации чего-то нет - не нужно приукрашивать;
прокачивайте русский язык.

В целом, чтобы писать лучше, нужно следовать двум простым правилам: больше писать, больше читать!

А с вами был ваш любимый Чай с HR, желаем вам составлять вакансии, перед которыми не устоит ни один кандидат.

Текст и иллюстрации: Матвеева Софья

Обложка: Ситник Алиса

#коллекция_лонгридов #пиши_и_нанимай

Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина - РАНХиГС
38.03.03 | Управление персоналом