Обзор на фильм "Два дня, одна ночь"
Нередко случается так, что коллеги по работе агрессивно настроены по отношению друг к другу, что происходит всегда по разным причинам и, естественно, создает напряженную обстановку в команде. Ни для кого не секрет, что такая атмосфера практически не оставляет места, если совсем не убивает, такие понятия как «дружелюбие», «поддержка» и «сочувствие».
А теперь представь: ты давно работаешь в компании, но в тяжелый период жизни уходишь на больничный и, возвращаясь обратно, узнаешь о том, что большинство сотрудников предпочло тебе годовую премию, голосуя за твое увольнение. Как будешь действовать, находясь в такой ущемленной позиции? Спокойно отреагируешь и примешь сторону «коллег» или же все-таки постараешься изменить ситуацию и будешь бороться до конца?
Человеческие взаимоотношения или «зеленые бумажки»? Над таким вопросом заставляет задуматься драматический фильм «Два дня, одна ночь».
О чем фильм?
Сандра - главная героиня драмы, на долю которой выпало достаточно много испытаний. Она возвращается на работу после продолжительной борьбы с депрессией, еще не покинувшей ее состояние души до конца, и тут же слышит новость о том, что большая часть сотрудников компании проголосовали за ее увольнение.
Суть проста - у генерального директора есть всего два варианта распределения бюджета на персонал: сохранение одного рабочего места или выдача всем сотрудникам годовой премии. В ходе обсуждения выяснилось, что целесообразнее сократить штат, поскольку без Сандры коллектив вполне справлялся с выполнением рабочих обязанностей и указаний руководства. Именно поэтому коллективно было принято решение об увольнении «ценного кадра».
Пока ты болела, мы прекрасно справлялись самостоятельно. Зачем тебя брать обратно?
Неужели нет другого выхода, кроме как оставить все попытки плыть против течения и мирно покинуть боевой фронт?
Может быть, по своей натуре Сандра с легкостью могла бы так поступить, но ее муж с самого начала даже и не думал просто так оставлять это несправедливость. Поддержка близкого человека включает Сандру в борьбу со своим стеснением. Героиня обзванивает каждого сотрудника, слезно уговаривая на встречу. У нее есть всего лишь 2 дня до повторного голосования для того, чтобы переубедить каждого члена корпоративной семьи. Но все ли так просто?
Часть коллег действительно раскаивается в содеянном и говорит о том, что в понедельник - день голосования - они встанут на сторону Сандры и проголосуют в ее пользу. У других же находятся свои причины для отказа - семья, ремонт, отсутствие другого заработка, да и в конце концов личный интерес. Женщина сталкивается с агрессией от одного из сотрудников и получает пощечину, окончательно понимая, что все ее попытки хоть что-то изменить напрасны.
Я не сплю, и ночь не кончается. Жду чего-то, сама не знаю чего
Что тут из мира HR?
Мотивация - может осуществляться различными способами: выдача денежной премии, объявление благодарности, награждение ценным подарком, социальные льготы и гарантии и многое другое. Цель такой системы - развитие компании путем расположения к себе сотрудников и повышении результативности их деятельности.
В кинокартине представлена только часть материального стимулирования, а именно - выдача премии в размере 1000 евро по результатам годовых показателей эффективности.
В свою очередь, у такой мотивации есть несколько преимуществ: увеличение производительности труда, поддержка конкуренции между сотрудниками, возможность для самореализации каждого члена команды. При этом, есть серьезный недостаток: за весомое поощрение люди готовы практически на всё, поэтому постепенно исчерпывается дух сотрудничества, пропадает человеческое отношение и проявляется весьма нездоровая борьба за благо, ради которого можно и переступить через товарища.
Высвобождение персонала - не самая приятная процедура как для руководителей (хотя, наверняка для многих – камень с плеч избавиться о нерадивого сотрудника), так и для персонала. Когда приходит время прощаться с ценным сотрудником в силу определенных обстоятельств, нелегко становится вдвойне.
В фильме вокруг описанной кадровой процедуры и происходит основная кульминация событий. Вот только здесь присутствует альтернативный выход, который поможет избежать конфликта - отказаться от премии, но смогут ли все пойти по этому пути?
Когда кажется, что выбор сделан, неожиданно все переворачивается с ног на голову. Финал фильма удивляет кульминацией и красивым завершением, оставляя зрителя (по крайней мере нас) в смешанных чувствах.
Мы раскрыли лишь малую часть того, что происходило с героями. При просмотре тебя ждут:
Дорогой друг, желаем тебе приятного просмотра! Постарайся полностью погрузиться в мир кино и понять главную мысль!
Оставайся с нами, твоя команда Чай с HR.
Текст и иллюстрации подготовили: Дащинская Анастасия и Пименова Ульяна.
#фильмы_про_hr #высвобождение_персонала #мотивация_и_стимулирование