Обзор на фильм «Обжигающе горячий»
Представь, что ты обычный человек из бедной семьи, без выдающихся способностей и какого-либо образования, который пытается найти хоть какую-то работу. Много ли у тебя возможностей достичь хоть каких-либо высот? Их вообще, кажется, нет, особенно если учитывать неприязнь в обществе к тебе по национальному признаку. По воле судьбы удалось найти работу – тебя приняли на самую низкую должность, однако спустя почти целое десятилетие никакого повышения ни в каком виде так и не произошло.
Можно ли в такой ситуации достичь вершин в организации, если единственное, что у тебя есть, - это целеустремленность?
О чем фильм?
Фильм рассказывает о биографии Ричарда Монтаньеса - создателе острых чипсов Flamin' HotCheetos, на судьбу которого выпало множество испытаний. Стоит отметить, что фильм достаточно вольно и художественно его биографию.
Итак, Ричард по национальности мексиканец, что отражается в дискриминирующим к нему отношением, что явилось одной из причин по которой он оставил школу и вступил в банду вместе со своей женой. Однако после беременности его жены, они поняли, что так всю жизнь они не хотят прожить. Поэтому Ричард начал искать работу, он согласен на самую неблагоприятную и низкооплачиваемую работу лишь бы прокормить свою семью, но его нигде не принимают из-за его национальности.
Единственное место, куда его взяли, - это завод FritoLay, на котором производят различные виды чипсов, на должность уборщика. Проходит 8 лет, Ричард все на том же месте на той же должности уборщика, только вдобавок грянул экономический кризис, платежеспособной спрос на продукцию завода падает, происходит сокращение рабочих мест, к тому же конкуренты усиливаются. Встает вопрос и возможном закрытии фабрики, однако Ричарда посещает идея, как можно спасти фабрику, - запустить в оборот новый острый вкус чипсов. Ричарду удается добиться запуска нового продукта, лично убедив президента компании, и всё получается – спрос на заказы растет ошеломительными темпами, что спасает завод от закрытия, так еще и Ричарда за заслуги назначают на должность директора по маркетингу.
Что тут из мира HR?
Карьера
Это продвижение по служебной иерархии в рамках профессии или организации. На продвижение человека по службе оказывают множество самых разнообразных факторов – от самых экономической ситуации до желания самого работника. Цели построения карьеры с точки зрения работника могут быть самыми разными – у Ричарда это получение статуса и повышенной материальной составляющей.
Карьера Ричарда представлена супер авантюрно – путь от уборщика до директора длился 8 лет, но все 8 лет он был в должности уборщика и, пропустив сразу множество должностных позиций, он занял должность директора по маркетингу. Почему все 8 лет он занимал одну и ту же должность?
Во-первых, на заводе FritoLay отсутствовала система управления карьерой, которая предполагала бы систематическую работу над продвижением своих сотрудников. Все остались при своих должностях спустя почти десятилетие, в том числе наш герой, несмотря на свое желание постоянно продвинуться по служебной лестнице. Отсутствие системы управления карьеры может привести к выгоранию сотрудников, а как следствие – высокая текучесть, снижение производительности и эффективности труда.
Во-вторых, не стоит забывать про такой социальный фактор как предвзятое отношение со стороны руководства завода по национальному признаку, что сразу отрезало путь должностного роста Ричарда. Не стоит забывать про влияние экономического фактора, когда речь уже идет не о продвижении, а о сохранении своего рабочего места.
Назначение на более высокую должность также является средством поощрения за заслуги, что является одним из целей построения карьеры с точки зрения организации, но главная цель – привести на должность человека, который наиболее подходит для этой должности, у которого будет иной взгляд, иными словами – инвестировать в дальновидность. В фильме это ярко представлено, как вы уже могли догадаться, когда президент компании сразу назначил Ричарда на должность директора по маркетингу за подачу и распространение оригинальной идеи – выпуск нового продукта, который не только спас завод от сокращения рабочих мест, но и помог компании существенно усилить свои позиции.
«Дело в том Ричард, что провидцев невозможно сдержать, и умный человек не пытается их сдерживать. На самом деле более умные ребята вроде нас инвестируют в дальновидность, так что я думаю, что это хорошая идея, - инвестировать в тебя...»
Дорогой друг, желаем тебе приятного просмотра!
Оставайся с нами, твоя команда Чай с HR.
Текст и иллюстрации подготовил: Мохноножкин Михаил