О соревновании цехов основного, вспомогательного производства и подразделений завода за достижение наиболее высоких показателей эффективности производства и качества
Настоящее положение вводится с целью определения эффективности работы персонала в подразделениях, повышения мотивации работников цехов основного, вспомогательного производства и подразделений завода ООО «ПК «НЭВЗ» к успешному выполнению поставленных производственных задач, организации здоровой конкуренции между подразделениями предприятия и, как следствие, развития творческой активности работников, повышения производительности и качества труда, улучшения качества выпускаемой продукции, укрепления производственной дисциплины.
2 Термины, определения и сокращения
В настоящем положении применены следующие термины с соответствующими определениями и сокращения:
2.1 положение: Положение «О соревновании цехов основного, вспомогательного производства и подразделений завода за достижение наиболее высоких показателей эффективности производства и качества».
2.3 производственное соревнование: Соревнованиецехов основного, вспомогательного производства, подразделений завода ООО «ПК НЭВЗ» за достижение наиболее высоких показателей эффективности производства, повышения производительности и качества труда, улучшения качества выпускаемой продукции.
2.4 специальная комиссия: Комиссия, по оценке итогов производственного соревнования.
2.5 ОВСиСК: Отдел по внешним связям и стратегическим коммуникациям (253)
2.6 ПДУ: Производственно-диспетчерское управление (104)
2.7 ПЭУ: Планово-экономическое управление (105)
2.8 ОЭиТБ: Отдел экологии и техносферной безопасности (188)
2.9 УТК, ГОКП: Управление технического контроля (081), Группа по обеспечению качества в производстве (268)
2.11 ОРПС: Отдел по развитию производственной системы (269)
2.12 ОКА: Отдел кадрового администрирования (117)
2.13 ОСМК: Отдел системы менеджмента качества (157)
2.14 ОКиЛ УКиЛиОР: Отдел компенсаций и льгот Управление компенсаций и льгот и организационного развития (258)
3 Правила проведения производственного соревнования
3.1 Производственное соревнование производится в шести номинациях.
В честь дня основания завода (апрель) и дня машиностроителя (сентябрь), проводятся соревнования по следующим номинациям:
- «Лучшее подразделение основного производства» (участвуют подразделения основного производства);
- «Лучшее подразделение вспомогательного производства» (участвуют подразделения вспомогательного производства);
- «Лучший участок основного производства» (участвуют производственные участки основного производства);
- «Лучший участок вспомогательного производства» (участвуют участки вспомогательного производства);
- «Лучший отдел /управление/ центр/ лаборатория»
- «Лучший рабочий/Лучшее рабочее место, организованное по системе 5С» (участвуют рабочие подразделений основного/вспомогательного производства).
3.2 Для подведения итогов производственного соревнования приказом по предприятию, два раза в год в марте и августе, создаётся специальная комиссия.
3.3 Общим принципом выявления победителя является определение наибольшего количества начисленных участнику производственного соревнования баллов, которые начисляются в соответствии с условиями производственного соревнования, определёнными в настоящем положении
3.4 Структурное подразделение, претендующее на участие в производственном соревновании, представляет оценочный лист-заявку по формам, в соответствии с приложениями А, Б, В, Г, Д, Е в зависимости от номинации на подпись руководителю подразделения-участника. Подписанную руководителем заявку необходимо согласовать с причастными подразделениями по показателям, до 10-го числа месяца (март и август). Оформленную заявку подразделение направляет в отдел компенсаций и льгот управления компенсаций и льгот и организационного развития. Допускается оформление заявки с помощью 1С КСЭД. Данные по всем участникам и номинациям производственного соревнования вносятся специалистами ОКиЛ в сводные таблицы по формам в соответствии с приложениями Ж, И, К, Л, М, Н, П.
4 Подведение итогов соревнования
4.1 Специальная комиссия рассматривает предварительные итоги соревнования, подведённые ОКиЛ в соответствии с условиями настоящего положения и утверждает их.
4.2 После утверждения итогов соревнования специальной комиссией, ОКиЛ готовит проект приказа по предприятию об итогах соревнования за отчетный период. Результаты подведения итогов освещаются в газете «НЭВЗ - Вперед» и на Аллее Трудовой Славы, объявляются по заводскому радиовещанию, размещаются на официальных страницах в социальных сетях и заводском сайте.
4.3 ОВСиСК организует фотографирование победителей производственных соревнований и размещает на стендах Аллеи Трудовой Славы.
4.4 Порядок определения победителей и учет выполнения показателей по номинации «Лучшее подразделение основного производства».
Для определения победителей, устанавливаются следующие условия участия и показатели соревнования:
За выполнение каждого показателя определяется количество баллов и по их сумме определяется победитель в соответствии с приложением А. Максимальное количество баллов по номинации – 120.В случае равенства баллов победитель выявляется путём голосования членов комиссии.
Учет вышеперечисленных показателей осуществляется следующим образом:
а) выполнение производственной программы в установленной номенклатуре приведено в таблице 2:
Максимальное количество баллов по показателю «выполнение производственной программы в нормативной заработной плате» - 15.
б) выполнение производственной программы в нормативной заработной плате приведено в таблице 3:
Максимальное количество баллов по показателю «выполнение производственной программы в нормативной заработной плате» - 15.
в) отсутствие производственного травматизма:
1) при отсутствии производственного травматизма начисляется - 15 баллов;
2) при наличии 1 и более производственного травматизма – 0 баллов.
г) уровень качества выпускаемой продукции приведен в таблице 4:
1) за отсутствие предупреждений и уведомлений ОТК о приостановке приемки продукции подразделению начисляется - 5 баллов, за своевременное снятие действия извещения о приостановке приемки начисляется – 3 балла, при несвоевременном снятии – 0 баллов;
2) оперативное решение проблем качества выпускаемой продукции – применение метода QRQC и (или) инструмента PDCA - 5 баллов, при отсутствии оформленных бланков QRQC в программе «Учёт QRQC» – 0 баллов.
Максимальное количество баллов по показателю «уровень качества выпускаемой продукции» – 15.
д) соблюдение требований охраны труда:
1)при отсутствии предписаний основного производства начисляется 15 баллов;
2) при наличии 1 предписания 10 баллов;
3) при наличии 2 предписаний 5 баллов;
4) при наличии 3 и более предписаний – 0 баллов.
е) уровень развития ПС. Оценка складывается из следующих средних значений по всем пилотным участкам цеха в таблице 5:
Максимальное количество баллов по показателю «уровень развития ПС» - 15.
ж) соблюдение трудовой дисциплины:
1) при отсутствии нарушений подразделению начисляется 15 баллов;
2) при наличии 1 нарушения - 10 баллов;
3) при наличии 2 нарушений - 5 балов;
4) при наличии 3 и более нарушений – 0 балов.
1) идентификация продукции;
2) управление несоответствующей продукцией;
3) соблюдение требований конструкторской документации;
4) соблюдение требований технологической документации;
5) актуальность стенда «Система менеджмента бизнеса».
По каждому критерию выставляются баллы: выполнено – 3 балла, выполнено частично – 2 балла, не выполнено – 0 баллов.
Оценка функционирования СМБ с оформлением отчета о фактических результатах проверки подразделения, в соответствии с приложением П, проводится сотрудниками ОСМК в течение указанного периода (в марте и августе) (общий балл в блоке вычисляется сложением баллов и делением на количество пунктов блока, итоговая оценка вычисляется сложением общих баллов блоков и округляется согласно правилам округления).
Из полученной суммы баллов вычитаются баллы в случае:
- отсутствия уполномоченного по качеству – минус 5 баллов;
- несвоевременной сдачи отчетности – минус 5 баллов;
- несвоевременного внесения отчетов о выполнении корректирующих действий по внутренним аудитам в программу 1С: Контроль выполнения корректирующих действий – минус 5 баллов.
Если по результатам проверки оценка получается отрицательной, количество баллов по показателю приравнивается к нулю.
Максимальное количество баллов по показателю «Функционирование СМБ» – 15.
Из суммы баллов подразделения вычитается 3 балла, если ни один из участков данного подразделения не участвует в соревновании в номинации «Лучший участок основного производства».
4.5 Порядок определения победителей и учет выполнения показателей по номинации «Лучшее подразделение вспомогательного производства».
Для определения победителей, устанавливаются следующие условия участия и показатели соревнования в соответствии с таблицей 6:
Максимальное количество баллов по показателю «непревышение сметы затрат по подразделению» - 15.
Учет вышеперечисленных показателей осуществляется следующим образом:
а) непревышение сметы затрат по подразделению приведены в таблице 7:
Максимальное количество баллов по показателю «непревышение сметы затрат по подразделению» - 15.
б) соблюдение требований охраны труда:
1) при отсутствии предписаний подразделению вспомогательного производства начисляется 15 баллов;
2) при наличии 1 предписания 10 баллов;
3) при наличии 2 предписаний 5 баллов;
4) при наличии 3 и более предписаний – 0 баллов.
в) уровень развития ПС. Оценка складывается из следующих средних значений в соответствии с таблицей 8:
Максимальное количество баллов по показателю «уровень развития ПС» - 15.
г) соблюдение трудовой дисциплины:
1) при отсутствии нарушений у подразделения, начисляется 15 баллов;
2) при наличии 1 нарушения - 10 баллов;
3) при наличии 2 нарушений - 5 балов;
4) при наличии 3 и более нарушений – 0 балов.
1) идентификация продукции;
2)управление несоответствующей продукцией;
3) соблюдение требований конструкторской документации;
4) соблюдение требований технологической документации;
5) актуальность стенда «Система менеджмента бизнеса».
По каждому критерию выставляются баллы: выполнено – 3 балла, выполнено частично – 2 балла, не выполнено – 0 баллов.
Оценка функционирования СМБ с оформлением отчета о фактических результатах проверки подразделения, в соответствии с приложением П, проводится сотрудниками ОСМК в течение указанного периода (в марте и августе) (общий балл в блоке вычисляется сложением баллов и делением на количество пунктов блока, итоговая оценка вычисляется сложением общих баллов блоков и округляется согласно правилам округления).
Из полученной суммы баллов вычитаются баллы в случае:
- отсутствия уполномоченного по качеству – минус 5 баллов;
- несвоевременной сдачи отчетности – минус 5 баллов;
- несвоевременного внесения отчетов о выполнении корректирующих действий по внутренним аудитам в программу 1С: Контроль выполнения корректирующих действий – минус 5 баллов.
Если по результатам проверки оценка получается отрицательной, количество баллов по показателю приравнивается к нулю.
Максимальное количество баллов по показателю «Функционирование СМБ» – 15.
Из суммы баллов подразделения вычитается 3 балла, если ни один из участков данного подразделения не участвует в соревновании в номинации «Лучший участок вспомогательного производства».
4.6 Порядок определения победителей производственного соревнования среди коллективов производственных участков подразделений основного производства в номинации «Лучший участок основного производства».
Производственное соревнование среди участков производится с целью выявления коллективов, достигших наилучших результатов по развитию ПС, повышающих эффективность работы участка по критериям: производительность труда, качество выпускаемой продукции, выполнение требований охраны труда и промышленной безопасности, культуры производства.
Для определения победителей, устанавливаются следующие условия участия и показатели соревнования:
За выполнение каждого показателя определяется количество баллов и по их сумме определяется победитель в соответствии с приложением В. Максимальное количество баллов по номинации – 115.В случае равенства баллов победитель выявляется путём голосования членов комиссии.
Учет вышеперечисленных показателей осуществляется следующим образом:
а) выполнение производственной программы в установленной номенклатуре приведено в таблице 10:
Максимальное количество баллов по показателю «выполнение производственной программы в нормативной заработной плате» - 15.
б) выполнение производственной программы в нормативной заработной плате приведено в таблице 11:
в) отсутствие производственного травматизма:
1) при отсутствии производственного травматизма начисляется - 15 баллов;
2) при наличии 1 и более производственного травматизма – 0 баллов.
г) уровень качества выпускаемой продукции
1) выполнение установленного целевого задания по количеству несоответствий, выявляемых ОТК - 5 баллов, при невыполнении – 0 баллов;
2) отсутствие предупреждений и уведомлений ОТК о приостановке приемки продукции – 10 баллов, при наличии – 0 баллов;
3) оперативное решение проблем качества выпускаемой продукции – применение метода QRQC и инструмента PDCA, при отсутствии оформленных бланков – 0 баллов, при наличии – 5 баллов;
4) отсутствие замечаний при проведении контролей процессов изготовления продукции (КПИП) – 5 баллов, при наличии замечаний – 0 баллов. В случае отсутствия планирования КПИП в течении отчетного периода участку присваивается максимальное количество баллов.
Максимальное количество баллов по показателю «уровень качества выпускаемой продукции» – 25.
д) соблюдение требований охраны труда:
1) при отсутствии предписаний о нарушении требований охраны труда на участке начисляется 15 баллов;
2) при наличии 1 и более предписаний - 0 баллов.
е) соблюдение трудовой дисциплины:
1) при отсутствии нарушений участку начисляется 15 баллов;
2) при наличии 1 нарушения - 10 баллов;
3) при наличии 2 нарушений - 5 баллов;
4) при наличии 3 и более нарушений – 0 баллов.
ж) уровень развития ПС участка приведен в таблице 12 (оценка складывается из следующих средних значений по всем пилотным участкам структурного участка – участника соревнования):
Максимальное количество баллов по показателю «уровень развития ПС» - 15.
4.7 Порядок определения победителей и учет выполнения показателей по номинации «Лучший участок вспомогательного производства».
Для определения победителей, устанавливаются следующие условия участия и показатели соревнования:
За выполнение каждого показателя определяется количество баллов и по их сумме определяется победитель в соответствии с приложением Г. Максимальное количество баллов по номинации – 60.В случае равенства баллов победитель выявляется путём голосования членов комиссии.
Учет вышеперечисленных показателей осуществляется следующим образом:
а) непревышение сметы затрат по подразделению в таблице 14:
Максимальное количество баллов по показателю «непревышение сметы затрат по подразделению» - 15.
б) соблюдение требований охраны труда:
1) при отсутствии предписаний вспомогательного производства начисляется 15 баллов;
2) при наличии 1 предписания 10 баллов;
3) при наличии 2 предписаний 5 баллов;
4) при наличии 3 и более предписаний – 0 баллов.
в) уровень развития ПС. Оценка складывается из следующих средних значений в таблице 15:
Максимальное количество баллов по показателю «уровень развития ПС» - 15.
г) соблюдение трудовой дисциплины:
1) при отсутствии нарушений подразделению начисляется 15 баллов;
2) при наличии 1 нарушения - 10 баллов;
3) при наличии 2 нарушений - 5 балов;
4) при наличии 3 и более нарушений – 0 балов.
4.8 Порядок определения победителей и учет выполнения показателей по номинации «Лучший отдел[2] /управление/ центр/ лаборатория».
Для определения победителей, устанавливаются следующие условия участия и показатели соревнования в таблице 16:
За выполнение каждого показателя определяется количество баллов и по их сумме определяется победитель в соответствии с приложением Д. Максимальное количество баллов по номинации – 70.В случае равенства баллов победитель выявляется путём голосования членов комиссии.
Учет вышеперечисленных показателей осуществляется следующим образом:
а) непревышение сметы затрат по подразделению приведено в таблице 17.
Максимальное количество баллов по показателю «непревышение сметы затрат по подразделению» - 15.
б) соблюдение требований охраны труда:
1) при отсутствии предписаний подразделению начисляется 15 баллов;
2) при наличии 1 предписания 10 баллов;
3) при наличии 2 предписаний 5 баллов;
4) при наличии 3 и более предписаний – 0 баллов.
в) уровень развития ПС. Оценка складывается из следующих средних значений, приведенных в таблице 18:
Максимальное количество баллов по показателю «уровень развития ПС» - 15.
г) соблюдение трудовой дисциплины:
1) при отсутствии нарушений подразделению начисляется 15 баллов;
2) при наличии 1 нарушения - 10 баллов;
3) при наличии 2 нарушений - 5 балов;
4) при наличии 3 и более нарушений – 0 балов.
1) результативность процесса СМБ;
2) своевременное выполнение корректирующих действий.
По каждому критерию выставляются баллы: выполнено – 5 баллов, не выполнено – 0 баллов.
Максимальное количество баллов по показателю «функционирование СМБ» - 10.
4.8 Порядок определения победителей производственного соревнования в номинациях«Лучший рабочий/Лучшее рабочее место, организованное по системе5С».
Для определения победителя производственного соревнования в номинации «Лучший рабочий/Лучшее рабочее место, организованное по системе 5С».
В данной номинации оценивается работник, на рабочем месте которого размещено:
- обслуживаемое технологическое оборудование;
- оснастка и предметы труда (ограниченное время);
- укладочные места входящей комплектации и готовой продукции.
Для подтверждения системного поддержания достигнутого уровня возможно проведение повторной проверки состояния рабочего места в течение двух недель.
По каждому пункту оценочного листа-заявки проставляется оценка (с учетом применяемости к конкретному рабочему месту):
По сумме баллов определяется победитель (победители) в соответствии с приложением Е. Максимальное количество баллов по номинации – 15.В случае равенства баллов победитель выявляется путём голосования членов комиссии.
5 Поощрение победителей производственного соревнования
5.1 Премия подразделению – победителю соревнования устанавливается в следующем размере:
а) в номинации «Лучшее подразделение основного производства»:
б) в номинации «Лучшее подразделение вспомогательного производства»:
в) в номинации «Лучший участок основного производства» – 100 000 руб.;
г) в номинации «Лучший участок вспомогательного производства» - 50 000 руб.;
д) в номинации «Лучший отдел (управление, центр, лаборатория)» - 200 000 руб.;
ж) в номинации «Лучший рабочий/Лучшее рабочее место, организованное по системе 5С» - 15 000 руб.
5.2 Коллектив подразделения или участка, одержавшего победу в своей номинации, получает денежную премию, которая распределяется между работниками в зависимости от степени их участия в соответствующих проектах и мероприятиях, определяемой начальником подразделения (участка). При этом, за победу в номинации «Лучший участок основного/вспомогательного производства» начальник участка премируется в размере, не превышающем 20% от общей суммы премирования, а за победу в номинации «Лучшее подразделение основного/вспомогательного производства» начальник подразделения премируется в размере, не превышающем 10% от общей суммы премирования. Начальники подразделений (участков) премируются за счёт указанного выше премиального фонда.
5.3 За победу в номинации «Лучший отдел /управление/лаборатория/центр» начальник структурного подразделения премируется в размере, не превышающем 20% от общей суммы премирования, оставшеюся сумму руководитель подразделения распределяет между сотрудниками в зависимости от степени участия.
5.4 За победу в номинации «Лучший рабочий/Лучшее рабочее место, организованное по системе 5С» премию, получает рабочий и ответственный за данное рабочее место сотрудник. В случае, если рабочих и ответственных несколько, премия делится среди них поровну.
5.5 Основанием для начисления премии является приказ генерального директора на основании протокола комиссии.
*под затратами подразумевается смета накладных расходов в целом по укрупненному подразделению, к которому относится участок, отдел и т.д. (в соответствии с действующей структурой в 1С ERP)
*Заявка на участие в производственных соревнованиях в категории «отдел» может быть подана от отделов, не включенных в состав управления (согласно организационной структуре ООО «ПК «НЭВЗ»).