Я по тесту Белбина

(нихрена себе фамилия у дядьки. я б с такой фамилией не только б тест разработал!)
Реализатор, координатор, творец, дипломат, эксперт.
Оценим сначала процентное содержание всего этого во мне:
реализатор на 23 %,
координатор на 21 %,
творец на 16 %,
дипломат на 12 %,
эксперт на 10 %.
Остальное с явным отрывом и ниже очевидной планки.
Итак реализатор:

практический здравый смысл и  хорошее чувство самоконтроля и дисциплины. Они любят тяжелую работу и преодоление проблем в системном режиме. В большей степени Реализаторы являются типичными личностями, чья верность и интерес совпадают с ценностями Компании. Они менее сконцентрированы  на преследовании собственных интересов.

Координатор:
способность заставлять других работать над распределенными целями. Зрелый, опытный и уверенный, Координатор охотно раздает поручения. В межличностных отношениях они быстро раскрывают индивидуальные наклонности и таланты и мудро их  используют для достижения целей команды. Они не обязательно самые умные члены команды, это люди с большим кругозором и опытом, пользующиеся общим уважением команды.

Творец:
люди с высоким уровнем мотивации, неисчерпаемой энергией и великой жаждой достижений. Обычно, это ярко выраженные экстраверты, обладающие сильной напористостью. Им нравится бросать вызов другим, их цель – победа. Им нравиться вести других и подталкивать к действиям. Если возникают препятствия, они быстро находят обходные пути. Своевольные и упрямые, уверенные и напористые, целеустремленные.

Дипломат:
люди, пользующиеся наибольшей поддержкой команды. Они очень вежливы, обходительны и общительны. Они умеют быть гибкими и адаптироваться к любой ситуации и разным людям. Дипломаты очень дипломатичны и восприимчивы. Они умеют слушать других и сопереживать, очень популярны в команде.

Эксперт:
очень серьезные и предусмотрительные люди с врожденным иммунитетом против чрезмерного энтузиазма. Медлительны в принятии решения, предпочитают хорошо все обдумать. Они способны критически мыслить. Они умеют быть проницательными в суждениях, принимая во внимания все факторы. Эксперты редко ошибаются.
Роли и описание вклада в работу команды Возможные слабости Реализатор: дисциплинированность, надежность, консерватизм, практичность.  Превращает идеи в практические действия. Недостаток гибкости: медленно реагирует на новые возможности. Координатор: зрелость, уверенность, хороший руководитель. Разъясняет цели, стимулирует принятие решения, делегирует полномочия. Часто воспринимается как манипулятор (только это не его "слабость" а проблема окружающих его лиц). Разгружает персональную работу (вообще непонятно что это утверждение означает). Творец: поиск, динамичность, преодоление давления.  Напористость и смелость в преодолении препятствий. Склонность к  провокациям. Обижает чувства других людей. (только это опять же не его слабость а проблема окружающих) Дипломат: сотрудничество, мягкость, восприимчивость, дипломатия. Умеет слушать, строить, и предотвращать трения. Нерешительность в спорных ситуациях. Эксперт:  рассудительность, стратегия, проницательность. Видит все возможности. Умеет  дать точную оценку. Недостаток напористости, неумение воодушевлять других.
Сам тест находится тут:
http://berbin.narod.ru/berbin.html