Эйджизм на службе работодателя: а как изменятся ценности квадры?

Не так давно наш ФБ знакомый, кстати в свое время - маленький актер очень необычных и отчасти даже весьма милых пусть и советских детских фильмов, среди которых например «Расмус Бродяга» (где он исполнил главную роль) созданный по сценарию шведского автора Кирилл Полтевский высказал крайне необычную по теперешним временам мысль о том что получить место «попой» - удел «плохих» людей: «худшие стали находить приятные для себя объяснения произошедшего: «Петя был яркой выскочкой. Горел, да сам обжегся. А я двигался медленно, надежно. Готовился к успеху долго. И вот теперь – я вызрел и засиял тихим светом стабильности. Я – лучше Пети. Я – хитрее Пети. Я – правильнее Пети.»». Итак, по Кириллу – идти к успеху «долго» удел «худших». Мысль любопытная. Мысль интересная. Мысль по нынешним временам несомненно категорически нетривиальная. Анализируя социотип нашего ФБ знакомого, мы говорили, что он явно является представителем 1 квадры, то есть искатель, Дон Кихот. А между тем 1 квадра очень близка по значительному ряду аспектов к четвертой. И между прочим по восприятию аспекта времени. Кирилл «затронул тему, а ковырнул явление». Так нередко бывает с умными людьми, с которыми мы всегда хотели хотим и стараемся хотя бы друЖЖить.
Что за явление, может быть сам того не желая затронул Кирилл? Он затронул тему эйджизма. Сейчас многие почему-то считают, что эйджиззм это нечто связанное «со стариками», типа никак это проклятие молодых не затрагивает. В то же время если мы посмотрим распределение, например, обычного материального капитала мы несомненно увидим, что его в руках пожилых людей сосредоточенно кратно больше чем в руках молодых. Тема наша и мы ее неоднократно обсуждали и пытались подойти с разных сторон, допустим с экономической точки зрения, но откровенно говоря получался лишь набор констатаций. Кирилл же выразил мысль намного ярче, пусть не научно, зато образно: «я хороший потому что долго». Вообще мы видим в том не только «универсальную формулу» но и безжалостную оценку самого автора: «это не так». И наоборот – Кирилл показывает, что «я хороший потому что долго» – формула людей «худших» по его собственной классификации. Подойдем к этому вопросу и вот с какой стороны: хрестоматийным является пример, когда пришедшему из вуза студенту первым делом работодатель предлагает «забыть все чему в вузе учили». Зачем же тогда было терять это время? Конечно студенческое время – не только учеба, это еще и бухло – девочки – мальчики и все прилагающееся к годам учебы и юности, но все-таки согласитесь, как-то странно. И возникает вопрос: а так ли ценен опыт, так ли он важен? И задав этот вопрос мы не можем не пойти дальше в поиске новых: а не является ли так называемое «требование опыта» при том же «трудоустройстве» средством контроля, террора, чего угодно кроме того, чем оно называется «по оглашению»? Конечно мы полагаем что именно так все и выглядит на самом деле.
Что бы хотя бы отчасти проиллюстрировать собственную точку зрения просто посмотрим на некую уже реально существующую практику. Она состоит в наличие так называемого «испытательного срока». Строго говоря, как правило для людей, которым рекомендовали «забыть все чему ты учился в вузе» это некий срок обучения, или если кому нравится – переучивания на новые правила, стандарты, принципы и критерии. И как мы знаем редко этот «срок» бывает сильно большим чем несколько месяцев (обычно от одного до трех). И нам это говорит об одной очень простой вещи: практически любое дело можно освоить более или менее качественно обладая минимальным навыком к обучению за этот срок. Мы так же как иллюстрацию можем привести официальные сроки обучения, например, вождению автомобиля, которые редко превышают три – пять месяцев в зависимости от интенсивности курса. На основании всего изложенного можно говорить, что в «понятной» для Кирилла 4 квадре суть того что сейчас является карьерой будет куда как менее эйджисткой, с снижением значения самого понятия требования опыта. А вы уже готовы к такому?
Расскажите.

Поддержать наш блог,

imed3, вы можете в любое время переводом по актуальным динамически изменяемым реквизитам опубликованным в конце этого текста.