Страх прослыть душными и токсичными 

В наших коллективах происходит странное. Коллеги одинаковых иерархий и грейдов стали бояться выносить на обсуждения сложные и острые вопросы касательно работы и профессионального взаимодействия. 

Все из-за страха прослыть душным и токсичным. Откуда это взялось?! Не миллениалы ли с z-тами это привнесли в наши коммуникативные практики? 

И что странно, такая стигматизация наблюдается только между коллегами одного уровня, руководителям с их широкими взглядами и идеальными моделями мироустройства никто ярлыков не вешает, душнилами нарекают только "за глаза" и на короткий срок. 

Мне кажется - не дело так лихо развешивать обидные ярлыки. Если коллега с сильной экспертизой и насмотренностью не просто говорит собравшимся на совещании, что их план – hrня, а объяснят почему, разве это повод нарекать его душным и токсичным и подвергать остракизму?
Может есть смысл свою экспертность подтянуть, чтобы понимать его аргументы?

Понимаю, новая этика, все такое, но именно плюрализм мнений, культурный симбиоз и взаимное кивание нас сделали профессионалами. Давайте оставаться тактичными и ненавидеть друг друга молча?!

PS
Кстати, на производственных активах, до сих пор, вопрос: "Ты, мудак, что ли? Кто так делает!?" не считается оскорблением, он больше риторический.