С какого хехеру? 

Читатель задал вопрос и прислал картинку:
“С какого хехеру в РФ существует так много разных рейтингов работодателей?”

Мой ответ такой: у нас эти рейтинги носят рекламно-информационный характер, а на западе сугубо утилитарный.
В штатах по-моему всего 2-3 таких рейтинга и их результаты сильно влияют на стоимость акции и репутацию, при этом составители рейтингов там не спрашивают о желании руководителей компании в них участвовать.
У нас они влияют только на хорошее настроение руководства и премию HRов. Участие в рейтинге - добровольное, часто платное. При этом, если принято решение участвовать, то внутри компании разворачивают кампанию побуждающую к правильному голосованию сотрудников.
И еще важный момент - на западе в исследованиях такого рода участвуют в т.ч. бывшие работники, а это тоже объективные респонденты, у нас - не уверен, если ошибаюсь или имеете свое мнение по этому вопросу - напишите, поделюсь им тут.