Как искать и отбирать компании и людей

Инфинити, специализирующейся на аутстаффинге ИТ-специалистов, я бы выбрал следующие страны для расширения бизнеса:

1. США и Канада: Эти рынки имеют развитую ИТ-инфраструктуру и постоянно нуждаются в высококвалифицированных специалистах.
2. Германия и Великобритания: Страны Европы с сильным технологическим сектором и высоким спросом на ИТ-кадры.

Для поиска компаний, которые расширяют свои команды разработки, я бы использовал следующие подходы:

• Анализ рынка: Исследование тенденций на рынке ИТ и выявление отраслей с наибольшим спросом на ИТ-специалистов.
• Сетевое взаимодействие и партнерства: Установление контактов с местными бизнес-ассоциациями и технологическими сообществами.
• Социальные сети и профессиональные платформы: Использование LinkedIn, AngelList и других ресурсов для поиска компаний, активно нанимающих ИТ-специалистов.
• Отслеживание новостей и аналитики: Мониторинг новостей о финансировании стартапов, расширении компаний и новых проектах в сфере технологий.

Чтобы определить, нуждаются ли компании в инженерах как DevOps, Data Engineer, QA, Python Full Stack и других, можно использовать следующие методы:

• Анализ вакансий: Изучение опубликованных вакансий компании может дать понимание текущих потребностей в кадрах.
• Диалог с HR и техническими руководителями: Прямое общение с представителями компании поможет выяснить их потребности и планы по найму.
• Исследование проектов и технологий: Анализ используемых компанией технологий и проектов может указывать на потребность в определенных специалистах.
• Отзывы и интервью с сотрудниками: Информация от текущих и бывших сотрудников может дать представление о внутренних потребностях компании.