IT собеседование. Вопросы, которые НЕ нужно задавать

Мы уже говорили с Вами о вопросах на собеседовании с рекрутером и как на них отвечать. Даже поговорили о том, какие вопросы стоит самому задать потенциальному работодателю.

А сегодня будем говорить о том, чего же все таки НЕ стоит говорить на собеседовании и почему. 

Простите за опоздание, у меня не было времени позвонить
Просто не опаздывайте. Как бы это не звучало, но поместите собеседование на 1-е место среди задач дня.Это независимо от того, проходит собеседование очно или в видео. Уважайте время рекрутера, у него тоже много задач и если сегодня вы опоздали на собеседование - неизвестно на когда его перенесут (и перенесут ли).
Если такое уже случилось, постарайтесь не повторять и учесть график интервьюера. Кейс нашего HR-менеджера:

Чем занимается ваша компания?
Вы отправили своё CV, прошли скриннинг, возможно выполнили тестовое. Постарайтесь узнать больше о компании до встречи с рекрутером, как минимум название и профиль :)

Как называется позиция? или Расскажите о позиции
Естественно, рекрутер проговорит все детали о позиции на собеседовании. Но не стоит в начале разговора спрашивать о ней, будто вы не помните на какую позицию пришли или запутались в огромном количестве собеседований. Помните наши советы? Хотя бы за 15 минут просмотрите ещё раз инфо о компании и вакансии, запишите свои вопросы.
Если так уж случилось, что вы забыли детали, скажите: "Я рад узнать больше о позиции!" (так же и с вопросами о компании).

Это есть в моем резюме
Скажите: "Конечно, позвольте мне рассказать подробнее". Скажем так, это заявление просто грубое. Собеседование проводится именно для того, чтобы уточнить указанный вами опыт в CV. Одного файла для рекрутера уж никак не достаточно. А если вы новичок - то CV ещё не располагает большим количеством информации.

Меня уволили с предыдущей работы
Это понятная причина, почему вы находитесь в поиске работы, но лучше озвучить её по-другому. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

Мне просто нужна работа
Это так же понятная причина, как и предыдущая. Но работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите. Продемонстрируйте мотивацию работать именно на этой позиции и именно у них.

У меня нет вопросов
Они должны быть. Почему? - https://teletype.in/@itvdn_it/hS3J6WYFr

Давайте поговорим о деньгах, а обо всех остальном потом
Не стоит в первую очередь говорить о денежной составляющей вашей мотивации. Дождитесь подходящего момента, когда рекрутер сам уточнит этот момент или в конце, когда будете задавать все свои вопросы.

Честно говоря
Скажите то, что хотите без “честно говоря”. Смысл не изменится.

Ругать бывшего работодателя
Мы меняем места работы, ищем свою компанию и своих людей. Это нормально. Не стоит ругать бывшего босса или в целом компанию, если вы на собеседовании в потенциально новой. Быть может спустя время вы заходите уйти и от них, и наверняка будете так же отзываться.
Ещё этот ответ демонстрирует, не перекладываете ли вы ответственность за свои ошибки на других.
Так что, сосредоточьтесь на навыках и опыте, который вы получили в прошлой компании и какие выводы сделали.

Лол!
И всё в таком роде - просто не к месту.

Я никогда не делал такого
Если опыта у вас недостает и какая-то обязанность не до конца понятна, лучше уточнить, что вы рады проявить себя в этой роли и поработать с таким продуктом/задачей.

Я не знаю (наш любимчик среди всех ответов)
Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Конечно, всё зависит какой именно был задан вопрос. Но если вопрос о вашем опыте, обязанностях, достижениях или софт скиллах. Согласитесь, ответ “я не знаю” будет странным на вопрос “какие Ваши сильные стороны?”. Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух и покажите ход своих мыслей. Даже если ответ будет неправильным, это лучше чем “не знаю”.

Это был наш ТОП-плохих ответов и вопросов. А как вы считаете, что ещё нельзя говорить на собеседованиях?