Умри, но сделай Важные дела каждый день Тодд Генри

Неужели я умру?

В 16 лет Тодд Генри, проснувшись однажды ночью, по­чув­ство­вал, что не может шевельнуть ни правой, ни левой ногой. Испытывая сильнейшую боль, он в ужасе пополз в комнату родителей; те немедленно вызвали “скорую помощь”. На следующее утро Тодд очнулся в больнице, окруженный пе­ре­пу­ган­ны­ми род­ствен­ни­ка­ми. Врачи обнаружили в его желудке но­во­об­ра­зо­ва­ние – распухшую из-за инфекции мышцу, которая передавила нерв. Из-за этого у Тодда отказали ноги. Сильнейшие боли мучали его около двух месяцев. К концу болезни он похудел на 20 с лишним килограммов, и ему пришлось заново учиться ходить.

“Наше отношение к работе в высшей степени влияет на успешность жизни в целом”.

В больнице Тодд слушал радио. Приемник ловил лишь одну станцию, на которой каждый час повторяли хит того времени – песню “Годы жизни” группы Mike & The Mechanics. Тодду запомнилась одна строчка: “Поздно будет признать, когда мы умрем, что мы так и не поняли друг друга”. Слушая эту песню день за днем, он думал, что чудом избежал смерти. Еще он размышлял о том, что все, кто его навещал, очень тщательно подбирали слова. Они вели себя так, будто разговор был последним, и боялись сказать что-то не то.

“Самые глобальные проблемы со­вре­мен­но­го мира не могут быть решены людьми, работающими вполсилы, просто про­си­жи­ва­ю­щи­ми время от звонка до звонка на неин­те­рес­ной для них должности, чтобы накопить на вещи, которые быстро станут ненужными или придут в негодность”.

Тодд пообещал себе: “Когда выйду из больницы, стану жить более осмысленно. Буду совершать только те действия, которые важны”. В шест­на­дца­ти­лет­нем возрасте он усвоил ценный урок: никто не живет вечно. Это данность, с которой ничего не поделаешь. Тодд поклялся, что больше не растратит бесцельно ни одной оставленной ему минуты.

“Заняться работой, приносящей удо­вле­тво­ре­ние, вовсе не значит выпасть из реальной жизни, упаковать чемоданы и отправиться паломником в Индию”.

Выздоровев, Тодд Генри постарался сделать свою жизнь более полной. Он открыл в себе новое чувство – мужество, готовность делать то, на что раньше никогда не смог бы решиться. Так он начал писать песни и выступать перед друзьями. Кроме того, он упорно тре­ни­ро­вал­ся, чтобы вос­ста­но­вить силы и вернуть себе подвижность. Его снова включили в состав школьной бас­кет­боль­ной команды, хотя эта цель поначалу казалась всем недо­сти­жи­мой. Тодд старался сделать так, чтобы каждый момент его жизни и каждое его решение были наполнены смыслом.

Важнейшие вопросы, которые мы игнорируем

Все мы смертны, и все же многие люди от­ка­зы­ва­ют­ся признать этот факт. Но даже, казалось бы, очень успешных людей время от времени мучает вопрос: “Нужно ли кому-нибудь то, что я сегодня сделал?” Даже успешные люди в глубине души сознают, что могли бы добиться еще большего и вести более осмысленную жизнь.

“…Потом, по мере про­фес­си­о­наль­но­го развития, становится меньше событий, которые бы нас вдохновляли и заставляли собираться и действовать на пределе воз­мож­но­стей”.

Как избежать бесцельного су­ще­ство­ва­ния? Как реализовать лучшее, на что способен? Очень часто эти важнейшие вопросы отходят на задний план. Иногда из-за напряженной работы и непрерывной череды срочных дел они остаются без ответа долгие годы. Но однажды человек просыпается и спрашивает себя: “Кто я? Как я здесь оказался? Как вернуться к себе самому?”.

“Пустота должна быть заполнена, и там, где нет це­ле­на­прав­лен­ных действий и значимого прогресса, любое занятие, ори­ен­ти­ро­ван­ное на создание непо­сред­ствен­но­го результата, заполнит ее”.

Пусть вашей целью станет “умереть пустым”, то есть успевшим осуществить все свои начинания, не упустив ни одной возможности. Тогда вы будете спокойны, зная, что полностью раскрыли свой потенциал. Увы, многим так и не удается достичь этой цели. Перед смертью они наверняка сожалели о том, что не жили как можно более осознанно. Все эти годы они не при­слу­ши­ва­лись к своему внутреннему голосу, который тихо напоминал о крайне важных вещах. Они от­ка­зы­ва­лись от новых воз­мож­но­стей, выбирая комфорт, а не риск.

Почему люди становятся по­сред­ствен­но­стью

В 2005 году Стив Джобс затронул эту тему в своем выступлении перед вы­пуск­ни­ка­ми Стэн­форд­ско­го уни­вер­си­те­та: “Я смотрелся в зеркало каждое утро и спрашивал себя: «Если бы сегодня был последний день моей жизни, то хотел бы я делать то, чем собираюсь заняться сейчас?» И если ответ был «нет», то, сколько бы мне ни предстояло прожить, я понимал, что нужно что-то менять”. Джобс никогда не шел на компромиссы. Он знал, что это – прямая дорога к по­сред­ствен­но­сти.

“Позвольте себе не знать чего-то. Некоторые считают себя неудач­ни­ка­ми, если они неком­пе­тент­ны в каком-то вопросе, но успешные люди вос­при­ни­ма­ют неосве­дом­лен­ность как факт и возможность для развития”.

В 1999 году во время финальной игры чемпионата НФЛ показали гениальную рекламу сайта по тру­до­устрой­ству Monster.​com. Ролик назывался “Когда я вырасту”. В нем маленькие дети рас­ска­зы­ва­ли друг другу о своих жизненных планах. Один говорил, что мечтает весь день рас­кла­ды­вать бумаги по папкам. Другой собирался разбиться в лепешку, но пробиться в менеджеры среднего звена. Третий малыш хотел быть таким, чтобы его в любой момент можно было заменить кем-то другим. А четвертый собирался стать подхалимом. В конце ролика появлялся вопрос: “А кем хотели стать вы?” Рекламный ролик напоминал: никто никогда сознательно не ставит перед собой цели стать по­сред­ствен­но­стью, но очень многие все равно ею становятся. Как же это получается?

“Наше время ограничено, и очень важно, как мы рас­по­ря­дим­ся им”.

В начале карьеры у многих появляются ори­ги­наль­ные идеи, которые могли бы привести к выдающимся достижениям. Но хотя молодой человек может быть уверен в потенциале своих задумок, необходимое для их реализации время отнимают по­все­днев­ные дела. Вскоре азарт пропадает, наступает период застоя. Человек перестает верить в значимость своих идей. Момент озарения уходит в прошлое, его место занимают сожаления и вос­по­ми­на­ния.

“…Един­ствен­ный способ эффективно действовать — это постоянно задавать себе вопрос: «Смогу ли я вечером спокойно заснуть, зная, что сегодня поработал как надо?»”

Так люди теряют свой запал. Они больше ничем не увлекаются и не ин­те­ре­су­ют­ся. Одним словом, становятся по­сред­ствен­но­стя­ми. Это вовсе не означает, что они перестают хорошо выполнять работу и не могут добиться карьерного роста. Даже те, кто больше не стремится к со­вер­шен­ству, могут производить впечатление успешных людей. Вполне возможно, они сами даже не до­га­ды­ва­ют­ся о том, что уже сделали выбор в пользу ком­про­мис­сов.

“Семь смертных грехов по­сред­ствен­но­сти”

Чтобы избежать такой печальной участи, за­дей­ствуй­те все свои ��нутренние ресурсы. По­ста­рай­тесь не совершать следующие ошибки, которые можно обозначить как “семь смертных грехов по­сред­ствен­но­сти”:

1. Отсутствие цели. Если в вашей жизни нет стратегии, главной темы, общего мотива или цели, то вы лишаете себя радости, теряете способность испытывать чувство удо­вле­тво­ре­ния. Найдите свой путь, основную тему именно своей жизни и со­сре­до­точь­те вокруг нее все свои увлечения и усилия. Ее наличие поможет вам решить, когда и как нужно действовать, понять, за что вы готовы бороться. По­ста­рай­тесь подходить к жизни с “про­дук­тив­ной страстью”, на­прав­лен­ной на других. Работа во имя окружающих вдохновляет больше, чем труд только для самого себя.
2. Скука. Томящиеся от скуки не способны подходить к делам увлеченно и творчески. Это проклятие про­фес­си­о­на­лов, которые многие рабочие задания выполняют “на автомате”. Они не со­вер­шен­ству­ют­ся, не ставят перед собой сложных задач и почти никогда не делают ничего нового. Чтобы про­ти­во­сто­ять скуке, це­ле­на­прав­лен­но ин­те­ре­суй­тесь окружающим миром и находите время на размышления. Заведите записную книжку (или файл в смартфоне), записывайте любые вопросы, которые вас вдруг за­ин­те­ре­со­ва­ли, и выделите время для поиска ответов.
3. Комфорт. Если ваша главная цель – комфортная жизнь, вы лишаете себя шансов на развитие. По­все­днев­ные дела, позволяющие сохранить су­ще­ству­ю­щее положение вещей, приобретают для вас большую значимость, чем возможные личностные премены. Не бойтесь “войти в темную комнату”. Стоя на ее пороге, вы никогда не узнаете, что внутри. Сделать это можно только един­ствен­ным способом – зайти внутрь. Говорите “да” всем новым воз­мож­но­стям. Если вы часто говорите “нет”, это значит, что, скорее всего, вы не хотите ничего менять. Не бойтесь рисковать, не уклоняйтесь от от­вет­ствен­но­сти, станьте хозяином своей жизни.
4. Заблуждение. Мы часто и охотно об­ма­ны­ва­ем­ся, неверно оцениваем собственные возможности и таланты. Чтобы избежать самообмана, занимайтесь са­мо­по­зна­ни­ем, ставьте перед собой амбициозные цели. Подражайте людям, которых уважаете. Но, перенимая чужие качества, действуйте из­би­ра­тель­но. Вы должны стать тем, кем вы хотите стать, а не чьим-то отражением в зеркале.
5. Эго. Гордые, са­мо­до­воль­ные люди не любят проигрывать. Они готовы скорее потопить корабль, чем признать вероятность ко­раб­ле­кру­ше­ния. Чтобы не оказаться во власти своего эго, оставайтесь скромным. Признайте, что вы еще далеко не все знаете, и продолжайте учиться. Проявляйте гибкость, исправляйте ошибки, а не уклоняйтесь от их обсуждения. Стоит начать думать: “Это мне положено по праву”, – и ваше развитие остановится.
6. Страх. Очень часто источником страха являются не реальные опасности, а наши мысли и пред­по­ло­же­ния. Несмотря на эфемерность таких страхов, мы испытываем от­ри­ца­тель­ные эмоции. В результате многие из нас оказываются неспособны воплотить в жизнь сокровенные мечты, например стать художником. Мы выбираем профессии, лишь косвенно связанные с нашим подлинным призванием. Не бойтесь рисковать, иначе вы разменяете свою жизнь на мелочи.
7. Замкнутость. Слишком занятые люди или те, кто попал в трудное положение, склонны замыкаться в себе. Это огра­ни­чи­ва­ет возможности для личностного роста и для со­труд­ни­че­ства. Чтобы избежать греха замкнутости, уделяйте внимание окружающим. Не сужайте круг общения, а наоборот, расширяйте его. На рабочем месте наладить ком­му­ни­ка­цию позволят несколько приемов. Один из них – “разговоры для ясности”: они нужны, чтобы преодолеть разрыв между словом и делом. “Разговор об ожиданиях” позволит избежать действий на основе непра­виль­ных предпосылок, а оценить уровень энтузиазма и следить за настроением сотрудников поможет “разговор об обя­за­тель­ствах”.

Рецепт полноценной жизни

Как не попасть в ловушки по­сред­ствен­но­сти и полностью реализовать свой жизненный потенциал? Чтобы ответить на этот вопрос, разобьем общее понятие “работа” (под ней под­ра­зу­ме­ва­ет­ся не только де­я­тель­ность, за которую вы получаете зарплату, но и ваша де­я­тель­ность вообще) на три со­став­ля­ю­щие:

1. Пла­ни­ро­ва­ние.
2. Действия. Это дела, которыми вы непо­сред­ствен­но занимаетесь, будь то продажи, де­ло­про­из­вод­ство или пи­са­тель­ство.
3. Поиск внутренних связей. Это то, что не имеет непо­сред­ствен­но­го отношения к вашей текущей работе, что не обязательно должно дать какой-то конкретный результат, что делается просто так, ради интереса. К таким действиям относится со­вер­шен­ство­ва­ние навыков, проявление лю­бо­зна­тель­но­сти и воплощение проектов, которые принесут пользу только в будущем.

“Как бы па­ра­док­саль­но это ни звучало, но иногда бывает полезно отключиться от некоторых источников информации и притока новых фактов, чтобы ак­ти­ви­зи­ро­вать свои творческие ресурсы”.

В зависимости от отношения к этим трем со­став­ля­ю­щим каждый человек принадлежит к одной из следующих категорий работников:

• “Стратеги”. У них при­сут­ству­ют все три со­став­ля­ю­щие. Работники этого типа настойчивы. Они понимают, что неопре­де­лен­но­сти не избежать, и успешно ее пре­одо­ле­ва­ют. Они развивают свои навыки, чтобы в будущем в полной мере вос­поль­зо­вать­ся новыми воз­мож­но­стя­ми.
• “Це­ле­устрем­лен­ные”. Они планируют и действуют, но не занимаются поиском внутренних связей. Все свои усилия они направляют на достижение крат­ко­сроч­ных целей. Как правило, такие люди в первые годы добиваются многого, но потом огра­ни­чи­ва­ют собственный рост нежеланием развиваться.
• “Плывущие по течению”. Работники этого типа занимаются непо­сред­ствен­ной де­я­тель­но­стью и ищут внутренние связи, но не занимаются пла­ни­ро­ва­ни­ем. В результате они хватаются то за один проект, то за другой. Они выполняют свои обязанности, но никогда не добиваются карьерного роста.
• “Мечтатели”. Они ищут внутренние связи и строят планы, но при этом не действуют. У них множество проектов, но не хватает це­ле­устрем­лен­но­сти, чтобы воплотить эти проекты в жизнь.

“Помните, что для выполнения своей лучшей работы вы должны планировать, действовать и искать внутренние связи…”

Наиболее полно себя реализовать вы сможете лишь в том случае, если в вашей работе при­сут­ству­ют все три со­став­ля­ю­щие, то есть если вы – “стратег”. Но даже если вы сейчас не относитесь к этой категории, это поддается изменению.

Ежедневная проверка

Когда вы начнете менять свою жизнь, каждый день выделяйте 10–15 минут для того, чтобы убедиться, что вы не перепутали “прогресс” с “эф­фек­тив­но­стью”.

“Ваша жизнь будет измеряться тем, что вы отдали, а не тем, что взяли. Не держите при себе того, что необходимо всем”.

При­дер­жи­вать­ся верного пути вам поможет система “П–У–С–Т–О”:

• П: “Принципы вашего кодекса чести”. Составьте свой кодекс чести и всегда действуйте согласно его принципам.
• У: “Учитывайте свою миссию”. Соотносите все свои действия с по­став­лен­ны­ми целями. Насколько то или иное действие помогает их достигнуть?
• С: “С кем вы?” Заранее планируйте предстоящие встречи. Думайте о том, как сделать каждую встречу полезной не только для себя, но и для другого человека.
• Т: “Те задачи, которые важнее”. Определите, какие задачи наиболее важны и требуют вашего внимания именно сегодня. По­ста­рай­тесь сделать так, чтобы их выполнение не происходило урывками.
• О: “О себе”. Не работайте только на других, обязательно занимайтесь са­мо­раз­ви­ти­ем.

“Действуйте прямо сейчас – без­от­ла­га­тель­но и упорно. Сажайте сегодня семена, которые дадут урожай позже”.

Начните действовать прямо сейчас. Вос­при­ни­май­те каждый свой день как последний. Старайтесь, чтобы каждый из них приносил вам полное удо­вле­тво­ре­ние.

Об авторе

Тодд Генри – основатель и CEO кон­сал­тин­го­вой фирмы Accidental Creative, автор книги “Креативь! Поставь идеи на поток” и создатель од­но­имен­но­го биз­нес-под­ка­ста.